浅谈如何做好新时期国有企业思想政治工作

余颂平

摘要：近年来，随着国有企业深化内部改革不断深入，企业的组织架构、利益分配出现了深层次调整与变化。本文针对国有企业思想政治工作在新时期出现的新问题，提出了做好国有企业思想政治工作的一些思路和方法，从而进一步促进国有企业的蓬勃健康发展。

关键词：国有企业；思想政治工作；方法

随着改革开放的推进，我国国企改革得到快速发展，近年来，在经历了一系列改革后，国有企业的组织架构、治理结构、利益分配出现了较大调整与变化，员工固有的思维模式、行为定式正在打破。老传统与新事物发生碰撞，企业思想政治工作的内容、形式也随之发生了较大的变化。如何做好新形势下的企业思想政治工作，下面，笔者结合工作实际，谈谈个人的几点思考。

一、国有企业思想政治工作中存在的新问题

（一）思想认识不足。

个别国有企业对思想政治工作的重要性认识不足，认为搞思想政治工作是占时间、费人力、耗钱财，碍手碍脚，产生了“思想政治工作让路、企业改革顺路”的模糊认识。另外，在对员工的教育中，也存在误区。

（二）实际工作中推行难。

在新的形势下，出现了新问题，传统思想政治工作的通用性少了，千人一面的教育模式行不通了，思想政治工作的难度增大；企业劳动关系的市场化、契约化，用工制度的多样化，职工追求目标和价值的多元化，使得思想政治工作的对象——人的思想追求多样化，难度越来越大。

二、国有企业思想政治工作的新要求

目前国有企业员工总的思想状况是积极向上、奋发进取的，员工普遍高度关注企业的生存与发展，关心个人的实际收入、生活质量和发展空间。但也应该注意到部分员工思想上随着时间的推移存在着差异性和不确定性，主要表现在以下几个方面：

（一）员工思想新动态。

一是员工的生活方式由原来的注重物质消费逐渐向讲究精神消费转变。企业员工收入较为稳定增长，使生活质量明显提高，但如果对员工引导不力，管理不到位，就会滋长一些腐朽思想和不健康的生活方式，对提升企业形象极为不利。二是员工的利益观由原来的重视物质利益逐渐向讲求个人实际转变。容易助长以“自我利益”为中心的思想倾向。三是员工的思维方式由原来传统式的“守纪律” 逐渐向现代式的“受尊重”转变。员工的思想更加开放、更加活跃。

（二）员工思想中存在的问题。

一是部分员工无法适应企业改革。近几年，随着企业对员工在素质、知识、技能等方面提出越来越高的要求，相当一部分员工感到了工作中的巨大压力，满足于已有的知识技能要求，靠吃老本过日子，一旦发生调整，变得无所适从。二是职业发展空间有限，部分员工惰性滋生，工作进取心不足。三是企业归属感不强，认为企业兴亡与自己相距较远。有的本企业培训，掌握了一定技能后，就跳到其他企业去了，不仅增加了培训成本，而且给企业的生产经营工作带来了很大被动。给人造成了一种“总在培训，总部见效”的“事实”，造成了思想政治工作“真不管用”的尴尬境地。

三、做好国有企业思想政治工作需要把握的要点

（一）思想政治工作必须适应国有企业改革发展的新要求。

思想政治工作要适应企业改革发展的需要，不断充实和丰富新的内涵，不断研究政策问题，提高企业的抗风险能力，从而为国有企业创造更大的效益，增强员工的工作信心，使其在企业发展中发挥应有作用，达到稳定员工队伍之目的。同时，我们还必须善于从科技发展的最新成果中汲取知识和营养，从而不断为思想政治工作充实和丰富新的理论武器，使企业的思想政治工作始终与时代同行、赋予新方法，不再是枯燥无味多少年一贯制的老面孔。

（二）思想政治工作要适应坚持正面引导和个案帮扶相结合的新要求。

首先要以正面教育为主。在对员工进行基本理论教育时，要坚持正面灌输，特别是要进行政策、法规教育，帮助员工正确看待和解答现实生活的一些问题，在实际处理问题中，要以理服人，依法行事。其次，不能回避矛盾。幫助员工掌握处理各种热点、难点、疑点问题的正确方法。再次，尊重员工的人格、尊严、权利、爱好，平等对待员工，认真做好个别员工的思想工作，切不可盛气凌人，甚至揭人短处，要以崇高的人格力量去感召人、启发人、诱导人，润物细无声，身体力行，这是最有效的思想政治工作。

（三）思想政治工作要适应员工的要求，满足员工职业发展需求。面对激烈竞争带来的挑战，必须引导员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助员工把个人学习、追求进步的过程与长远发展统一起来，不断端正学习的态度，提高思想认识。要积极为员工开展职业生涯规划，根据新工、青工和老员工三类人员来进行针对性的设计，考虑年龄、学历等因素，逐步建立员工职业生涯管理机制，建立劳资双方长期平衡发展的良性运行机制，实现员工个人抱负与企业长远规划、协调推进和共同发展。

（四）思想政治工作必须与生产经营融为一体。

企业是一个以盈利为目的的经济组织，一切活动都应以生产经营为中心。企业职工思想政治工作也不例外。由此，企业生产经营就成为了企业职工思想政治工作的主要载体。要在树立和落实“企业生产经营的热点、难点就是思想政治工作的重点”的工作原则的基础上，把职工思想政治工作定位于生产经营的全过程，即事前“鸣锣开道”、思想领先；事中“摇旗呐喊”，鼓舞士气；事后“收容断后”，以利再战，就是对这种载体的充分利用。通过实施“一个支部一个堡垒、一个干部一面镜子、一个党员一面旗、一名员工一个窗口”的“四个一”思想政治工作目标管理，在促进业务发展和改进工作中体现思想政治工作特有的重要作用。由“不管用”变成了“大有用”，使思想政治工作由苍白无力变成了看得见、摸得着的活生生的实例。

总之，在市场经济新形势下，国有企业在激烈竞争形势下出现了一些难点、热点问题，生存压力增大，员工的思想也发生了新的变化。 我们结合企业特点，联系实际，积极应对，认真探索思想政治工作的新路子、新方法，紧紧围绕企业生产经营中心，找准员工的思想难点，掌握动态，加强和改进思想政治工作，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现国有企业“两个文明”双丰收。

参考文献：

[1]高宪义，孙连香.找准思想政治工作的位置[J].思想政治工作研究.1992年第10期

[2]戴焰军.增强思想政治工作实效性的对策研究[J].现代企业文化. 2008年第3期