电力企业离退休员工的社会化管理研究

李兴梅

中图分类号：F241.34 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 随着社会的进步，我国对电力企业退休人员的社会化管理政策也在不断完善，现在我国对电力企业退休工作人员重视度在不断的提高，但是就我国现在对电力企业退休管理员工的社会化管理来看，尽管政策在不断完善，但是其中还存在很大问题，如果不及时解决这些问题，不仅仅影响退休员工的生活质量，对整个电力企业的发展也会造成很大程度的影响，在今后对电力企业退休人员的社会化管理工作中，一定要做好对离退休员工的社会化管理工作。

关键词 电力企业 离退休员工 社会化管理

就我国现在的基本国情来看，老龄化问题的出现，间接导致了电力企业离退休员工的数量也在逐渐增加，现在有很多电力企业工作人员退休后都没有一个理想的生活现状，退休之前每个电力企业的员工都为电力企业做出了巨大贡献，在退休之后电力企业应该针对退休员工做出专门的社会化管理，提高退休员工的生活质量，现在对电力企业离退休员工的社会化管理已经成为了当代电力企业的重点发展内容，下面我们就对电力企业离退休员工的社会化管理做出全面的分析探究。

一、我国电力企业离退休员工社会化管理中存在问题及解决办法

就我国现在对电力企业离退休员工的社会化管理现状来看，还存在着很大的问题，电力企业对离退休员工的社会化管理工作不够重视，再加上现在离退休的工作人员在逐年增多，這会直接影响电力企业的发展，而我们要想加强对电力企业离退休员工的社会化管理工作，一定要做到以下几点。

（一）提高离退休员工物质生活

首先要提高离退休员工的物质生活，离退休员工的退休工资可以说是现代电力企业比较重视的一项工作。如果离退休员工的工资待遇相对较低，这会对离退休员工的生活质量造成很大的影响，我国电力企业在对离退休员工的退休工资发放一定要合理，一旦离退休员工的物质生活得到了可靠保证有一定的经济收入来源，对社会化管理工作的进行也会提供便利条件。

（二）增加文化生活特色

其次是加强电力企业离退休员工的文化生活，在现在的电力企业离退休员工的生活现状来看，大部分电力企业都会给离退休员工优厚的工资发放，但是物质生活只是对离退休员工社会化管理的基础所在，但是要想真正的提高对电力企业离退休员工的社会化管理水平，离退休员工的文化生活才是真正的关键，这同样也是电力企业忽视的一个重点，现在离退休员工最大的生活特点就是物质生活得到了保障，但是生活质量提不上来，这其中就是缺少了文化生活，尤其离退休员工的年龄都达到了一个比较高的程度，他们追求的更多的应该是对物质文化的需求，电力企业可以建立书法协会，钓鱼协会，太极拳协会等等，鼓动这些离退休员工积极参与，定期举办一些主题晚会都可以大大提高他们的文化生活。

（三）增强服务观念

最后一点是对电力企业离退休员工的服务意识还不够到位，电力企业的员工在退休之后会遇到很多生活中的问题，如果这些问题得不到解决，那么这些离退休员工的生活质量也会得到很大程度的影响，我们在对电力企业离退休员工的社会化管理过程中一定要加强服务意识这一模块，这对社会化管理人员的素质就有很高的要求，社会化管理人员一定要有足够的经验，心理素质一定要好，社会化管理人员一定要多和这些离退休员工去交流，及时了解他们在生活中遇到的问题。

二、电力企业离退休员工管理的建议

在未来对电力企业离退休员工的社会化管理工作过程中，首先对这些离退休员工的重视度一定要提起来，让这些离退休员工感受到来自电力企业的关心，让他们感受到电力企业并没有忘记他们，对离退休员工的物质生活一定要提高，丰富离退休员工的文化生活，为离退休员工创造良好的生活条件，当然对于这些电力企业一定要严格落实，在对离退休员工的社会管理在过程中分工一定要明确，提高电力企业对离退休员工社会化管理的工作效率，还有一点就是制定完善的离退休员工管理制度，一旦有了比较完善的制度，对离退休员工的社会化管理工作顺利进行也提供了便利条件。而我们要想加强对离退休员工的社会化管理，这几方面是必不可少的，同时做到这几点，为整个电力企业的发展奠定了坚实基础。

三、结语

总而言之，现在在我国电力企业离退休员工的社会化管理中还存在着很多问题，这就需要我们不断的去发现并解决这些问题，提高电力企业离退休员工的生活水平，我国的社会化管理水平还相对较低，我国电力企业虽然这方面做出了很大努力，但是其中依然存在一些问题，像对离退休员工的社会化管理制度还不够完善，服务意识不到位，这就需要我们在对离退休员工的社会化管理过程中不断的探索，不断的去完善对离退休员工的社会化管理制度，不断的提高离退休员工的生活质量。

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