新形势下如何强化国企党务工作者队伍建设分析

杨淑丽

摘 要：新形势下，必须充分发挥企业党务工作者的政治核心作用，才能切实保障党和国家方针政策、重大部署在国企贯彻执行，同时提升企业员工工作的积极性和主动性，保障企业生产经营的顺利开展。本文分析了新形势下强化国企党务工作者队伍建设的必要性及存在的问题，并提出一系列有效的解决措施，以便给国有企业的党务工作者队伍建设提供参考依据。

关键词：国有企业；党务工作；队伍建设；有效措施

一、新形势下强化国企党务工作者队伍建设的必要性分析

共产党员是中国特色社会主义建设的中坚力量，在发展壮大国有企业和国有经济的过程中，需要充分发挥国企党务工作队伍的核心政治作用。

强化国企党务工作队伍建设是新形势下实现思想政治工作常态化的重要前提。党务工作者是思想政治工作的策划者、组织者和管理者，强化国企党务工作者队伍建设，能够切实提升党务工作者的政治素养和个人能力，提高工作队伍的凝聚力，有利于思想政治工作的有效组织和全面覆盖，使国有企业的每一个员工都能够参与思想政治工作，实现思想政治工作的常態化。

强化国企党务工作者队伍建设是新形势下提升思想政治工作成效性的根本要求。强化国企党务工作者队伍建设能够保证国有企业内部党的组织机构更加健全，能够更好地发扬党的优良作风，能够更好地促进思想政治工作的开展和落实，从而加强企业内部的生产经营工作，提升思想政治工作的成效性。

二、新形势下强化国企党务工作者队伍建设存在的问题

当前，国企党务工作者队伍建设的情况不尽人意，主要存在的问题可以概括为以下几点。

一是部分国有企业的领导阶层对党务工作者队伍建设缺乏重视。国有企业中，部分领导阶层对党务工作者队伍建设的认识存在问题，这部分领导着重强调国有企业生产经营的重要性，却忽视了思想政治工作对企业员工工作积极性和主动性的重要影响。这部分企业通常将思想政治工作放在企业管理生产经营的从属工作中，使得党务工作者缺乏工作热情，党务工作没有得到其他企业员工的重视，企业的思想政治工作难以顺利、有效地开展。

二是缺乏对党务工作者的培训，党务工作者的工作能力有待提升。党务工作者是党务工作队伍的组成，党务工作者自身不具备较高的工作能力是阻碍党务工作队伍建设的重要因素。部分国有企业在选拔出党务工作人员后，忽视了后期党务工作者的学习、交流及培训，导致国企党务工作者在思想政治工作的策划方面缺乏创新性，思想政治工作的组织开展缺乏成效性。

三是忽视了党务工作队伍整体建设的重要性。党务工作队伍建设的基础是党务工作者综合素质和能力的提升，在此基础上，需要明确党务工作队伍整体建设的重要性。部分国有企业对党务工作队伍建设的认识局限在对个人的培养中，忽视了党务工作者相互之间的协作，导致党务工作队伍的整体建设得不到实际效果。

三、新形势下强化国企党务工作者队伍建设的有效途径

首先，需要从根源上加强对党务工作者队伍建设的重视。通过一定方法使企业的领导层提升对党务工作者队伍建设的重视是十分必要的，只有得到领导阶层对党务工作者队伍建设的认可，党务工作者的队伍建设才能得到制度性的保障，从而能够健全党务工作的组织机构。同时，党务工作者在国有企业内部地位的提升，有利于提升国企内部员工对思想政治工作的接受程度，推动思想政治工作更顺利地开展。

其次，要严格把关党务工作者的选聘工作，从源头提升国企党务工作者队伍的质量。党务工作者的选聘要注意方式方法，要制定科学合理的选聘流程，选拔出高质量的党务工作者，要把政治素质高、工作能力强、热爱党的事业的人才充实到党务工作岗位上来。完成党务工作者的选聘后，要注意基层队伍的建设，选拔出合格的专职和兼职党务干部，可根据实际的工作需要，设立专门的问题解决小组，将责任落实到个人。

再次，要注意对党务工作者的培养，保持国有企业思想政治工作的先进性。对党务工作者的培养，要从两个方面入手。一方面是需要注意党务工作者的政治素养和工作能力的提升，通过企业内部培训、讲座及企业间的交流，保证党务工作者能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治素养，能够采用创新性的方法推动思想政治工作的开展；另一方面则是要注意党务工作者的工作和生活保障问题，及时发现并解决党务工作者在工作和生活中存在的问题，使其能够全身心投入到企业的思想政治工作中。

然后，要注意对党务工作人员的考核和奖励机制，在国有企业内部的经营管理人员业绩考核体系中应加入对党务工作人员的考核，应突出对工作能力、工作业绩的考核，利用科学合理的考核评价体系，激励党务工作者自我提升。针对具体的党务工作要求，明确党务工作者的岗位职责，建立党务工作者履职情况报告制度，对国有企业的党务工作情况实行动态管理。对于表现优秀的党务工作人员，应采取一定措施进行奖励，作为党务工作者队伍建设的动力。

党务工作可从下面两个方面出发：一是工作思路创新。基层党组织建立科学的调研机制，根据调研内容得出有利于发展的思路、方法，形成科学系统的认识。二是抓工作重点。抓主要矛盾、抓典型就是这种思路。着眼于管理方式的改进和工作重心的转移，探索新途径、创造新方式，变传统的行政命令为说服教育，变高高在上为深入其中，推动企业党建工作再上新台阶。

最后，需要加强国企党务工作者队伍的整体建设，思想政治工作的本质决定了党务工作者队伍整体建设的必要性。要提升党务工作者队伍的整体建设效果，需要制定科学、全面的党务工作制度，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范中，使党务工作在一个完整、合理的体系引导下开展。另外，需要建立一个党务工作的网络体系，将国有企业的每一个员工都纳入其中，加强后期思想政治工作的落实和开展，国企党务工作者发挥作用的情况是评价其队伍建设成效的重要指标。

四、结语

随着国有企业外部大环境的变化，企业在内部的改革和制度完善等过程中逐渐面临一些新的问题，因此必须将国企党务工作者的队伍建设作为企业管理的重中之重。针对目前强化国企党务工作者队伍建设存在的问题，国有企业应根据自身的实际情况解决，在企业发展的不同阶段，找到党务工作者队伍建设的有效方法，充分发挥党务工作者的潜能，实现国有企业思想政治工作的成效最大化。

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