浅谈《论语》在企业人力资源管理中的应用

田桂霞

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 以《论语》为代表的儒家文化中，以人为本的软性管理理论具有珍贵的普世价值，《论语》文化代表一种非正式制度，由于内在蕴含着传统性和历史沉淀，它对人们行为的影响更直接，文化的感召力大于制度的约束力，本文在“修身为本”“以人为本”、“和为贵”、“修己安人”“以義统利”等思想方面浅议了《论语》在企业人力资源管理上的当代价值。

关键词 论语 人力资源管理 以人为本

宋代开国宰相赵普曾经说：半部《论语》治天下。可见，《论语》在古代社会生活和政治生活中发挥着巨大作用，也反映出古人对《论语》的推崇。这部曾经被誉为治国之本的经典之作，对于我们现代企业人力资源管理，有什么实际意义呢？

孔子被人尊称为圣人，他的言行被弟子整理为《论语》，其终极传递的是一种态度，是一种朴素的，温暖的处世态度。在孔子生活的那片土地上，他无疑是最有人格魅力的人。下面着重谈几个儒家思想代表性观点诸如“修身为本”、“以人为本”、“和为贵”、“修己安人” “以义统利”等思想在企业人力资源管理上的当代价值。

一、修身为本

孔子常说“其身正不令而行其身不正虽令弗从”。这是说，管理者只有自己站得直，行的正，然后才能有效地管理好社会组织，如果管理者自己行事不正，只是想靠威慑去发号施令来体现自己的意愿，那么即使他三令五申，政令再多，也是徒劳无功的。孔子在《论语·颜渊》中说：“政者，正也，子帅以正，孰敢不正。”正身和自律是一种自觉的道德行动，是“仁”的表现，它出自人心灵的规定性和自觉性。也就是说一切管理效果的最终取得，都必须建立在管理者自我修养和自我完善的基础之上。

二、“和为贵”

企业和员工要达到怎样的关系才能发挥双方最大的价值，近而创造出新的更大的价值，这是现代人力资源应重视的人伦和谐，即以创造企业良好氛围。“儒家非常强调人伦和谐。讲求以和为贵。孔子说“君子和而不同，小人同而不和”把和视为处理人际关系的准则。作为公司人力资源部门的管理者，要想维系人际关系的和谐，必须明确员工各自在企业中的位置及其相应的权利和义务，并将其以适当的行为准则与道德规范确立下来，使之从内心深处加强正身和自律。

三、“以德教人”

孔子教育学生很少疾言厉色，他通常用缓和的，因循诱导的，跟人商议的口气，这是一种儒家的态度。传统美德就是：仁爱 ，感激，正直，谦逊，诚实，尊严，现实价值不仅表现在人的道德修养方面，还表现在企业发展，文明进步的贡献方面。孔子以德教人的修身治国在今天看来，还是有远见和深远意义的。近几十年来，在崇尚儒家思想的日本、韩国、新加坡、香港、台湾，这些国家和地区经济的长足发展、奇迹般的增长，可以说是以儒家理论为基础，经不懈努力而达成佳绩的最佳例证，足以说明，儒家思想是适用于现代化经济的。

四、“仁者爱人”

仁是孔子确立的最高道德准则，其核心是爱人，即对人的关心和尊重；为仁的基本原则和方法是忠恕之道，即“己欲立而立人，己欲达而达人”“己所不欲，勿施与人”这种思想是企业管理者必须具有的基本道德素质。作为公司的人力资源管理工作者，要能够协调公司各部门和人员的组织关系，做到部门与部门、人员与人员之间和谐统一，对于高层管理者可以偏重于道德约束，对于基层人员可以偏重于行为。中国是一个讲究人情世故的国家，它的管理应该更加注重人治，而人治则依据的是一种理情兼顾的精神。作为人力资源管理人员，我们应该注重古老的儒家管理思想的核心。孔子 “仁者爱人”， “仁者先难而后获”， “居恭处，执事敬，与人忠，虽之夷狄，不可弃也”。也就是所谓的仁既是对自己与他人都能诚实相待的生活方式，也是调整人与人之间的关系原则。

五、“以人为本”“为政以德”是儒家的重要的管理思想

在孔子看来，管理者要讲求道德，作为自己的治国方针，这样自己就可以取得无为而治的效果。现代管理体制中我们发现，理想的对人的管理是实现人的自我管理，这是管理的本质所在。有了这种思想，现代人力资源管理才开始逐渐套用以人为本的重要理念，教导我们应该关爱人、爱护人，促进人的发展，肯定人存在的价值，提倡人性化的管理。在中国的特殊国情、特殊文化背景下，最行之有效的管理办法就是在制度化管理的基础上进行人性化管理，以德行影响人、以真诚感化人，建立制度化管理与人性化管理相结合的灵活变通的适合中国国情的管理模式。《论语》中这些以人为本的仁爱观念，是我们可以借鉴的指导思想：单纯依靠任何一种外在的强制约束都不能很好地解决所谓人性中的弱点，儒家的这种礼法观念对于今天人力资源管理工作中人才的教育与组织很有借鉴意义。

《论语》思想注重人格修养、德治礼治、重人尚贤等，为今天精神激励提供了丰富的借鉴价值。纵观历史，传统文化都具有很强的生命力，都对现实生活产生很强的影响。弃其糟粕，取其精华，服务于企业人力资源管理，不仅是我们对待传统文化应有的态度，也是被实践证明了的成功作法。所以，《论语》思想应该在企业人力资源管理中得到广泛应用。

参考文献：

[1] 论语[M].三秦出版社出版，2008.