改革环境下机关事业单位的思想政治工作

2018-03-08欧阳少立

文化创新比较研究 2018年14期

欧阳少立

（湖南省水上交通安全指挥监控中心，湖南长沙 410000）

随着信息时代的发展，越来越多的文化走进我们的视野，直接影响着我们的思维，事业单位的思想政治工作对于身处在这个瞬息万变的时代中的我们来说，是方向和引路人。思想政治工作的开展能够通过影响个人来影响事业单位的稳定发展，由于经济体制的不断发展，事业单位面临的问题也随之发生变化，各项工作都必须变得开放化，因而也要求创新化，尤其是各事业单位工作人员的理念更应该与时俱进，从而使单位获得新的发展契机。

1 改革环境下事业单位思想政治工作存在的问题

思想政治工作的开展目的就是通过思想教育改变人们在思想观念、政治立场方面的态度与问题，提高人们的思想觉悟。随经济体制的改革，市场经济的发展影响了人们对于事物的看法，现在网络发达，人们可以在各大网站上看到多种多样的信息，使得文化与思想的交流变得频繁，社会思想意识逐渐活跃，事业单位的工作人员的思想也受到了影响。思想政治工作是与时代相适应的，很多人没有从原来的固有思想中跳出来，形成定性的思维，这势必会影响事业单位工作的开展，以下就思想政治工作中的问题进行了介绍。

1.1 思想政治工作方法不深入，有待改进

时代在发展，人们的思想也在发生着改变，然而，目前我国的思想政治工作仍然是通过原来的方式进行，比如下发文件，召开简单的会议，或者大家一起看看视频等。这种固化的、传统的教育模式对于思想政治工作的开展起到的作用是有限的，甚至有一部分是流于形式,花费了大量的时间开展这些工作，但由于内容上太过单一，缺乏创新的理念加入，致使职工的积极性不高，开展的效果不尽如人意。

总的来说，可以将这个问题分成三个方面来分析，第一，思想政治工作者自身没有与时俱进，不能够很好地传达新时代下的思想政治工作内容；第二，思想政治工作传达者的方法传统且单一，负责传达思想政治工作内容的负责人往往采用传统的说教的方式，思想政治的相关内容工作本身是比较严肃的，一般都是对当下各项方针、政策以及理念的传达，传统的说教模式会让听者感到枯燥。传达者就像传声筒一样，对于内容的核心，学习者只是过一过耳朵，完全不能进到心里，徒劳无功；第三，思想政治工作缺乏针对性，无论是对领导班子、中层干部还是普通职工，都采取同一种方式开展思想政治工作，忽略了群体的差异性，对工作对象没有进行深入调研及归类。

1.2 事业单位的工作人员的观念发生了变化

我国的经济、文化以及思想观念随着时代的发展发生了翻天覆地的变化，人们的观念也出现了分化。一些人故步自封，因循守旧；一些人紧跟时代流行前线、对于新的思想能够从中辨别，取其优而去其劣；再有一些人一味地接受新的思想而缺乏批判性思维。不同的意识形态让人们的观念不相融合，在这个信息爆炸的时代，个人如果缺乏足够的自制力和判断力，容易受外界干扰与冲击，导致个人的工作观与事业单位服务大众的理念相悖离。这些情况都有可能为开展思想政治工作带来重重阻力。

1.3 事业单位的政工队伍整体素质需提高

无论对于企业还是单位，都不能忽视综合素质的重要性，在事业单位的思想政治工作开展中，政工队伍的思想素质能够直接对思想教育的结果产生决定性的作用，因为思想政治工作的开展都会因为个人的综合素质而产生不同的结果，比如有的人能力与素养很高，稍加点化就能够有所领悟，举一反三，有效提高自身的工作水平。但是，有部分职工人由于自身能力、文化程度、综合素质等方面有一定的局限，在工作中缺乏悟性和自我调节的能力，且在思想上也认识不到政治教育的重要性，这种情况下，从内和从外两条提升的道路都被封闭，在工作中的活力和创造性便没有了。

2 做好改革环境下机关事业单位思想政治工作的策略

2.1 与时俱进，创新实践，开创思想政治工作的新局面

时代的发展让一些思想政治工作理论被时代所淘汰，但是，也有些理论经验是经久不息的。对于优秀的我们继承发扬，过时的我们要学会摒弃，同时，我们还要创新发展。在平时的工作中，应当鼓励大家解放思想，大胆创新，对于能够提出针对性的新工作思路的人员，给予表扬和奖励。思想政治工作的进行可以由原来的直接一对一灌输，改进为利用现代信息化手段比如社交软件沟通、ppt演示文稿讲解、公众号平台推送等方式与传统的谈心谈话、集中宣贯等方式相结合进行。

2.2 丰富工作内容，提高思想政治工作的针对性

思想政治工作的内容对于引导工作人员的思想观念起着重要的作用，除了对党和国家新的政策、理论开展学习，还要根据不同的对象采取不同的方式进行思想政治工作，但总的来说，内容的丰富对于思想政治工作开展的效果有着直接影响。思想政治工作应当包括社会主义核心价值观以及社会伦理道德，对于党的基本路线、基本理论应当明确，还有就是事业单位的职工职业道德的建设教育，现今社会，人们的职业道德问题越来越引起关注，事业单位的应当在教学时，加强对积极向上、鼓舞人心的事迹宣传，这种正面的教育能够促使思想政治工作的有效开展。当然一些经典的具有说教意义的反面事例也可以适当应用，用以告诫大家。

2.3 加强事业单位的政工队伍建设，提高综合素质

党对思想政治工作者的综合素质有着高的要求，因为思想政治工作者素质的高低会直接影响工作的效率与质量，而且还影响到事业单位的整体形象，其重要性不言而喻。所以，在平时的工作中，就应当加强对工作人员综合素质的提高。根据管理学中的影响决定论，一个好领导者产生的影响是巨大的，所以更要加强领导干部正确的政治素养。在改革深水期，事业单位处在一个复杂的社会环境当中，各类的诱惑对于思想政治工作的进行起到了阻碍作用，所以，应对新的形势就应该采用新的、高效的方式，这对各级领导以及工作人员都提出了新的要求，只有不断地提升自身的综合素质，才能引领时代。

2.4 将人力资源管理理论应用到思想政治工作中，有效开展工作

人力资源管理是通过有效管理手段，调动人的积极性从而有效开展工作的科学管理办法。在改革的大形势下，将思想政治工作与人力资源管理相结合，全面掌握职工情况和动态，及时调节职工情绪，化解矛盾，调动职工的积极性。坚持以人为本的管理理念，尊重每一个努力工作的人。根据需求层次论，职工在心理上都渴求被认同、被尊重，所以要在文化上对他们加以引导，在心理上满足他们的需要，帮助他们实现愿望，这样才能发挥职工的积极性和主动性。