关于“创二代”民营企业家培育问题的思考

马小明

摘 要：改革开放以来，民营经济迅速发展，涌现了一大批创业者，并取得了巨大成就，他们堪称“创一代”。企业家的代际传承也是一种规律和必然，随着“互联网+”和智能技术快速发展，拥有现代教育和知识背景的“创二代”逐渐走向民营经济发展的前台，他们肩负再创民营经济发展新辉煌的使命，也是T县实现跨越发展的根本所在，民营企业是T县实体经济的支柱，民营企业家是推动T县经济转型升级的主力军，创业创新是T县企业家的最大特色和优势。基于此，本文将对T县“创二代”民营企业家培育问题进行深入探讨。

关键词：“创二代”；民营企业家；T县

本课题组先后与T县县科技局、团县委、县经信局、县经合办、县金融办、赤城街道、石梁镇等单位，以及县新生代联谊会部分“创二代”企业家进行座谈交流，参观考察了魔方空间、爱合伙·复客中国和5家企业。课题组以微信群形式和在EMBA二期培训现场形式向“创二代”企业家发放调研问卷，发放并回收有效问卷69份，现将调研情况汇报如下。

一、T县“创二代”民营企业家的基本情况

在T县“50”强企业中，除百威英博（台州）啤酒有限公司、苏州西门子电器有限公司T分公司这2家全外资企业外，其余均属于民营企业。浙江祥和实业股份有限公司、浙江永贵电器股份有限公司、浙江大自然旅游用品有限公司、浙江明丰汽车用品有限公司、T县西南滤布厂、T天宇光电科技有限公司、浙江爱特利汽车用品有限公司共7家企业已实现“创二代”顺利接班。其余的企业中，有34位企业主已过48岁（50岁以上30位），其中年纪最大的是浙江环台紧固件有限公司的金法银董事长（68岁），这意味着至少还有27家企业即将或在不远的将来面临接班问题。

（一）“创二代”群体基本情况分析

在接受调查的“创二代”中，有30%处于25岁以下的年龄段，他们普遍具备大专、本科及以上学历，将近一半人有海外留学经历，一半以上人具备经济学或者管理学的专业基础。由于年龄尚轻，基本未进入企业，可以预见，在未来5～10年内，这个拥有较高文化程度、专业知识结构及开阔视野的二代群体是有能力全面接班的。但调查结果同时显示，这个群体中，有近一半人对未来的规划为自主创业。有49%处于25—35的年龄段，占比最大，他们当中有80%以上具备大专、本科及以上学历，近一半人具备经济学或者管理学的专业基础，4人有留学经历，在企业工作时间大多为2～5年。该群体68%的人认为企业正处于成长期，但24%的人未进入企业，35%的人选择自主创业，高达62%的人对未来的规划为自主创业。有20%的人处于36—45岁的年龄段，一半以上具有大专、本科及以上学历，均无留学经历，绝大部分在企业工作10年以上（部分5年以上），43%的人选择继续做大做强父辈企业，36%的人选择自主创业，10人已完全接班或担任管理层职务。该群体中，有一半人具备与本企业产品相关的專业学科背景。由此可得出以下结论。

第一，各个年龄层的二代在文化程度上并无太大差距，但在专业背景上，有一定的规律：35岁以下群体大都选择经济学或者管理学专业，而35岁以上群体中，较多地选择了与本企业产品相关的专业技术学科。这也从侧面反映出了现代企业的转型，有了产品之后，如何去适应现代化的经济金融市场及如何以现代化的方式管理企业，成为企业及其管理者面临的新挑战和新需求。

第二，35岁以下人群接班意愿并不强烈，大部分人更倾向于自主创业，部分选择了成为行政单位、事业单位、国企等上班族。

（二）“创二代”对自身的能力评价

第一，从年龄结构看。35岁以下的群体认为自身仍然缺乏各方面的能力，包括创新能力、决策能力、协调能力、交际能力和学习能力，但最缺乏的是创新能力、交际能力和学习能力。35岁以上的群体，也认为自身仍然缺乏各方面的能力，但最缺乏的是创新能力。

第二，从文化程度结构看。高中、中专文化的群体认为自身最缺乏的是创新能力和学习能力；大专、大学文化的群体认为自身最缺乏的是创新能力；硕士及以上文化的群体则认为自身最缺乏的是决策能力。

第三，从在企业的状态情况来看。各群体认为自身最缺乏的是创新能力、学习能力及交际能力，其中最为缺乏是创新能力。在完全接班的群体中，认为自身最缺乏创新能力的人数比例高达88.9%。

由此可见，二代企业家们在自身能力上并不自信或者满足，创新能力几乎是所有二代公认的最为欠缺的能力，少数具备硕士以上文化的人则对自身有不同的认知，认为欠缺决策能力。此外，完全接班的群体对企业有着最为深刻而全面的认识，他们所认识到的自身能力的缺陷其实就是企业的缺陷，目前本地企业普遍存在着创新能力不足的问题，同时在吸收人才方面又困难重重，学习能力的不足又成为自主创新的瓶颈，企业处于两难的境地。

二、“创二代”民营企业家成长及发展的影响因素

（一）个人因素

第一，创业心理浮躁，工匠精神缺失。成功的企业家必须具备精益求精、追求极致的“工匠精神”，是一种专注，一种坚持。而“创二代”普遍存在急于求成倾向，“机会动机导向”比老一辈的创业者更加强烈，恨不得把长跑变成短跑，期望立刻就能取得什么成就。

第二，接班意愿不强，内驱动力缺乏。“创二代”拥有自己的奋斗理想和目标憧憬，他们有的对父辈经营的传统产业毫无兴趣，有的认为父辈的企业产品及管理比较落后，有的养尊处优惯了不习惯被约束，有的是尚未明确定位，没有做好接班的准备。

（二）企业因素

第一，家族企业制度使管理受困。民营企业管理制度的一个重要特点，就是建立在血缘、亲情基础上的信任来实施管理。这种“人治”式的管理制度，在企业发展的一定阶段是行之有效的，但随着企业规模的扩大，家族成员进入越多，血缘、亲情关系错综复杂，必然导致制度虚设和管理失灵。

第二，产权结构单一使管理受限。调查中，在企业管理方面，“创二代”完全接班的企业父母基本不参与决策，其余的企业仍以父母决策或父母参与决策为主。大多数民营企业的所有权与经营权是合一的，所有者就是管理者，导致一些一代企业家“家长作风”严重。“创二代”思想、声音和意见往往不被采纳、重视。

（三）环境因素

第一，经济环境复杂化。民营企业迅速发展的外部环境已经发生了质的变化，父辈那一代只要敢拼、敢闯、敢冒险，能拿到红头文件或能拿到地，就能把企业做好，现在这些都行不通了。用工成本年均上升速度超过10%，目前新开发工业用地价格超过了40万元/亩，“创二代”普遍感到低成本、低价格的优势正在丧失；高能耗、高污染的增长方式已难以为继；低端、滞后的产业结构正成为发展的致命伤。

第二，转型发展叠加期。当前民营经济正在经历爬坡过坎、转型升级的改革阵痛期，但T县企业转型升级的意愿普遍较弱，对新产品开发、技术引进、设备改造等投入不足。

三、“创二代”民营企业家引导培育的对策建议

引导培育T县“创二代”的转型发展，要充分发挥政府、社会、企业等各方力量，形成合力，要围绕“一个核心”，即以塑造企业家精神为核心。T县有着经商办实业的悠久传统，沉淀出包括创业、创新、诚信、守法、责任等元素的企业家精神，这应该成为T厚重历史人文精神的重要内涵，是一笔宝贵的精神财富。相比于物质财富的继承，我们更要强调精神财富的传承。要狠抓“两个关键”，即社会责任意识和工匠精神。新时代民营企业企必须具有敢于擔当、积极履行社会责任的精神，必须具有精益求精的工匠精神，突出对“创二代”企业家的政治素养、法律知识等教育，引导其树立正确的价值观、义利观、人生观，进一步树立发展实干兴企、实干兴县的理念。从T县民营企业发展现状出发，重点要建立健全“五个机制”。

（一）建立合理的信息交流机制，搭建“创二代”互助发展平台

2007年12月，团县委牵头成立了台州市首个青年创业者协会（简称青创会），吸收了县内大量的“创二代”参与，各类活动比较活跃，2013年由于企业互助基金管理运行不善，最终导致青创会濒临瘫痪。2015年县工商联牵头成立了县新生代联谊会，由祥和企业汤文敏担任会长，目前规模比较小，成员仅36人，但活动开展没有常态化。

（二）构建多元的资源共享机制，拓宽“创二代”自由发展道路

对于不愿意接手父辈的企业，希望自主创业的二代，他们可能经过一番摸爬滚打，最终回归家族企业，成为T县经济发展的生力军，但也许会有更多的二代会选择其他城市去开创天地。“创二代”总体上见识多、人脉广，有能力引进更多的团队、技术、天使基金等资源，是T县经济发展亟需的人才，要在为他们创造良好的创业环境上下功夫，留住他们在T县创业。

第一，依托行业协会。2016年以来，T县推进工业行业协会改革，梳理出各企业的共性资源，通过整合，高标准地建设了24个行业公共服务平台，并着力做精做专做强，引导“创二代”借助这个平台推进企业转型升级。

第二，依托众创空间。T县目前有爱合伙·复客中国、魔方空间、石梁集团众筹众创平台三个众创空间，其中，魔方空间的严鼎和爱合伙·复客中国的陈伟本身就是“创二代”。众创空间的扶持政策、精准服务能有效助推“创二代”创业。

（三）健全良好的社会认同机制，优化“创二代”健康发展环境

“创二代”企业家正处于人生发展的上升时期，对人生的整体规划设计、社会地位的期望都比较高，更需要政府、社会的关注与肯定。

第一，营造舆论尊重氛围。利用各种媒体、刊物、微信等各种平台，对“创二代”典型人物和时间进行立体化宣传报道，改变贴在他们身上“富二代”的标签和形象，着力展现有责任、有担当的社会观感，使全社会了解、关心、尊重、支持“创二代”。同时，鼓励媒体和社会公众监督“创二代”企业家的社会道德、社会公德行为。

第二，建立政治关爱机制。对一些政治素质较高、社会形象较好的“创二代”，列入党代表、人大代表和政协委员候选人，切实提升他们的政治地位，发挥他们参政议政的积极性。目前，全县有永贵电器有限公司总经理范正军等20多名“创二代”当选为党代表、人大代表、政协委员，祥和实业有限公司副总经理汤娇还当选为县人大常委。同时，各类政府报告会、对话会、对接会和团拜会等活动，有导向性地邀请“创二代”参与。