企业加强对青年职工进行思想政治教育的方法思考

程幸农

摘 要：青年职工代表着企业的未来，在市场经济环境下，如何加强青年职工思政工作成为当前重要的问题；如何适应企业发展的要求，塑造思想和业务素质过硬的青年职工队伍成为一项紧迫的任務。在实现这一目标的过程中，思想政治工作肩负着特殊的使命。按照中央要求，我们要紧密联系企业实际，增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果，打造一支稳定的、忠诚的企业职工队伍。

关键词：企业青年职工；思政工作；现状和方法

一、企业青年职工思想现状及成因

最近几年，随着企业内部改革的深化和对外开放的扩大，生产企业为适应国内、国际市场竞争，用工制度发生了很大的改变，加工线上大量使用外来劳务工。这些来自五湖四海的人员，基本都是涉世不深的小青年，各种思想观念交织，甚至出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，对职工队伍建设带来了负面影响。

（一）现状

1.理想信念缺乏

不少青年职工（以下简称“青工”）对中国国情了解甚少，又不注重政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。有人认为共产主义十分渺茫，在经济与生活水平方面与西方发达国家进行片面的对比，否定社会主义制度的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论，经济利益第一；没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。

2.法制观念淡薄

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，片面认为经济要搞活，纪律就可以松绑，甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑，属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，处事冲动蛮横不考虑后果，自由主义严重，不讲组织纪律，不讲职业道德。

3.业余生活贫乏

八小时工作以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。

（二）成因

纵观上述现状，其成因既有教育不力的问题，又有社会影响的问题。首先，一段时间以来，我们放松了思想政治工作，忽视对青年职工的思想建设，淡化了弘扬正气的氛围，使思想出现了混乱。其次，由于受社会上不正之风的影响，加之青年人的政治理论水平不高，识别能力不强，部分青年职工思想上出现了反差，不能从正面分析产生这些社会问题的原因，思想问题久聚不释，导致了一些消极现象的出现。第三，社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代，腐朽思想不断侵入青年头脑，使广大青年缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。第四，群团组织的凝聚力、战斗力、吸引作用有所降低，作用发挥不好，活动开展不力，工作成效不大。

二、加强企业青工思想政治工作的方法

中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》强调，企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来运行，进一步明确了在新的历史条件下加强企业思想政治工作的方向、重点和目标。青年职工思想活跃、精力充沛、爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大，针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。笔者认为，企业可以通过以下几种方法来强化青工思想政治工作。

（一）领导重视，发挥党政工团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

（二）健全制度，完善思想政治工作措施

建立健全一整套思想政治工作的措施和制度，努力构筑思想政治的新格局。签订《思想政治工作责任书》，以量化分解工作任务，明确责任和目标；签订《职工遵纪守法合同书》，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。

（三）树立理想，强化政治思想教育

理想是人的活的灵魂，是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说：“人总是要有点精神的。”这种精神，要靠胸怀远大的理想，只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。培育这种精神，就要强化青工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。

（四）创造条件，引导青工岗位成才

企业发展离不开青工，青工的成长离不开企业。企业素质高低，很大程度上取决于职工素质，尤其是青工素质的高低。当前，企业的一项重要而迫切的任务就是要引导青工热爱本职工作，敬业、爱岗、创优、立足生产一线，提高技术素质。所谓岗位成才，就是青工从企业发展的高度出发，刻苦钻研业务技术和操作技能，成为本行业的能手、专家，或者一专多能，不断地提高自己的技术水平和业务能力。提倡岗位成才符合企业发展和青工的主观愿望，不仅十分必要，而且切实可行。岗位成才反映了企业发展和青工素质提高的共同要求。

（五）营造环境，树立良好的社会风气

一个单位、一个地域都是社会的一部分，不是真空地带，思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此，全社会要引起普遍重视，努力净化思想政治工作的外围环境，要综合运用道德教育、法规制度、行政管理和社会舆论等方式。实现个人自律与社会监督相结合，营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气。坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间，毒害青年一代。此外，还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。

（六）提升品位，丰富青工业余生活

要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉摒弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

三、结语

青年职工是企业发展中最活跃的因素，青工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作要担负起塑造青年职工的重任。我们必须把握新时代的脉搏，落实党的“十九大”精神，认真贯彻落实“新时代”的要求，在理想、道德、民主、法制、纪律等方面加强教育，为提高青工队伍素质发挥特有的保障作用。endprint