新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策探讨

杨俊凯

摘 要：企业党建工作的开展可以强化企业管理工作的质量，对于企业的长足发展有着积极的推动作用。在我国经济高速发展的新时期，必须要加强对企业党建工作的重视，明确新时期企业发展的方向及趋势，转变传统的党建工作模式，解决企业党建工作开展过程中存在的问题与不足，通过科学的方式与手段强化党建工作，这样才可以在根本上提升企业党建工作的质量与效果。对此，文章主要对新时期国有企业党建工程的问题以及相关对策手段进行简单的分析，希望可以有效促进企业党建工作的开展。

关键词：新时期；企业党建工作；存在问题；解决对策

在经济高速发展及改革的全新时期，多数企业中仍沿用传统的党建工作模式，而这种工作模式在新时期早已无法满足现有党建的实际需求，党建工作的质量有所下降，这与传统党建模式不适应新时期企业的变化有着直接的关系。因此，在全新的发展阶段中，企业必须要探究更为完善的党建工作方法，要明确传统党建工作的不足与问题，综合企业实际状况构建与新时期发展背景更为吻合的运行机制，进而在根本上提升企业的经济效益，为和谐社会的构建奠定基础。

一、新时期企业党建工作的价值与作用

（一）强化企业文化宣传，增进企业凝聚力

企业党建工作的开展就是一种宣扬企业精神文化，加强内在精神建设的方式与手段，党建工作的开展可以在根本上提升員工的凝聚力，强化企业的号召力，对于企业的发展有着积极的作用与意义。在新时期，强化党建工作可以让员工了解企业的发展历史，今后的发展趋势，进而增强员工的向心力，增强员工的自豪感及荣誉感，这样才可以积极推动企业的发展，让员工通过党建工作，了解企业发展的各项政策与手段，了解组织的发展策略与方向，员工就会基于党建工作进行职业规划，这对于企业的核心竞争能力的提升有着积极的推动作用。

（二）继承优良传统，凸显政治优势

通过党建工作的开展加强对员工思想政治工作的教育与宣传，可以在根本上调动员工的积极性，让企业管理者了解自己工作的不足与弊端；通过行政工作的方式强化员工教育宣传，推动企业各项工作活动的有效开展。党建工作是一种有效的精神文明建设方式，通过党建工作可以让员工了解我党的优良传统，进而优化政治思想；通过党建工作强化自身的政治优势，加强对员工的精神文明教育与宣传，可以提升员工的社会责任感，增强岗位责任意识，这对企业的发展来说有着重要的推动作用。

（三）强化党建教育宣传，提升员工素质能力

企业在发展中的经济利益是通过全体员工的共同努力构建的，只有员工通过不断的努力才可以获得一定的经济效益。而党建工作的主要意义就是要及时解决员工的各项困难与不足，通过对员工的思想政治进行干预，梳理员工的心理问题，强化员工的政治教育；解决员工的物质困难，让员工可以无后顾之忧地进行工作，这样就会提升员工的凝聚力，让员工将自己作为企业的主人翁，进而提升整体的讲解效益；党建工作可以在实践中有效强化员工的道德修养，让员工不断增强自身的岗位学习能力，提升岗位技能，进而在根本上增强企业的核心竞争能力，这样才可以为企业的长足发展奠定基础。

二、当前企业党建工作中存在的问题

现阶段，在企业党建工作开展过程中还是存在一定的不足与问题的，其主要表现在以下几点。

（一）对企业党员教育力度不足

企业党建工作中最显著的问题就是并没有充分的凸显其凝聚力，之所以出现此种问题，主要就是因为企业并没有对党员进行系统的教育。对企业进行实践分析可以了解到，多数的企业并没有基于实际的要求开展党建活动，很少甚至没有召开过党员大会，员工缺乏对党建工作的足够认知，在出现问题时也没有及时处理与解决；党员没有凸显自己的先进性，缺乏号召力及影响力，这种状况直接降低党建工作的价值与意义，甚至导致一些不良影响的出现。

（二）党建工作缺乏号召力

党建工作在实践中之所以缺乏号召力，主要就是因为党建工作具有一定的理论性特征，在党建工作的开展过程中过于理论化，缺乏实践性，导致员工认为党建工作与自己没有太大的关系，党建工作就是政治工作，是管理层的事情，这种错误的观点直接降低了党建工作的号召力。党建工作作为企业发展的软实力，对于企业文化的建设、职业道德的培育有着积极的推动作用。对此，在新时期必须要加强对党建工作的创新，要明确党建工作的重要意义，要解决员工的各项问题与困难，这样才可以让员工了解党建工作的意义，进而提升党建工作的号召力。

（三）企业党建工作缺乏实效性

实效性是评价党建工作效果的重要标准。在企业发展中，党建缺乏时效性主要是因为企业党建工作与其他工作活动缺乏系统联系，导致员工没有充分了解党建工作的价值与意义，认为党建工作并没有什么价值与意义，进而导致党建工作不积极，缺乏主动性；同时，企业党建工作缺乏系统化，导致企业缺乏完善的党建工作系统，无法凸显党建工作的价值与效能，进而降低了党建工作的效能。

三、如何做好新时期企业党建工作

在新时期，企业面对全新的发展环境与契机，必须要加强对党建工作的重视，综合自己工作的不足与弊端，整合企业各种资源优势，不断地强化党建工作，增强党建的实效性，提升党建工作的质量与效果，对此，可以基于以下几点开展工作。

（一）加强企业管理者教育，重视党建工作意识引导

思想指导行动对于企业管理者党建工作意识的形成有着积极的作用，在企业建设与发展过程中，企业管理者的作用较显著，而管理者必须要在正确的指导观念引导下，才可以推动企业的持续发展。因此，企业的领导者必须要明确党建工作的重要价值与意义，要明确党建工作的开展直接关系到员工的凝聚力、企业的文化构建及企业的核心竞争能力，对于企业的持续发展有着积极的作用，对于企业的改革与发展，工作效率提升有着重要的影响，因此，企业领导者必须要在整体上强调党的领导性，进而提升凝聚力，保障各项工作、决策的有效开展，这样才可以凸显党建工作的重要价值与意义。endprint

（二）构建完善的工作系统，增强企业党建工作实效性

构建科学合理的企业党建工作系统，在实践中可以充分凸显企业党建工作的实效性。科学的党建工作管理系统，可以及时发现企业中各种问题与不足，了解职工干部的思想动态，对于各种思想问题进行及时的引导，有效梳理，进而强化思想政治教育。党建工作的有效实施与开展也可以在解决员工实际状况及生活困难中进行表现。因此，企业必须要组织开展各种实践活动，通过各种生活问题的解决，加强对员工的关爱，让员工了解到企业对自己的关怀，进而强化工作建设，提升工作的积极性与主动性，这样才可以提升党建的实效性。

同时，企业可以通过微视频、微电影、微博及微信公众号等方式加强对企业典型人物、好人好事的宣传，加强对十九大精神纲领的学习，组织开展“不忘初心”“工匠精神”的演讲比赛，通过各种实践活动的开展，强化教学，丰富员工的业余文化生活，加强对员工的精神教育，形成一个积极、阳光，充满“正能量”的企业文化氛围，这样才可以为各项工作的开展奠定基础。

（三）强化干部队伍的培训，树立人本意识

在企业的发展中，企业党员干部队伍的质量直接关系到党建工作的效果。对此，在新时期要通过各种全新的技术手段，加强对党员干部的教育及岗位培训，通过培育高质量的专业人才，满足新时期企业的发展需求，进而保障各项工作的开展。对此，企业可以通过网络方式构建一个网络党校，加强对职工干部的政治教育、通过微博、微信公众号等方式加强对各种思想政治的教育，组织“十九大”专题讲座，强化党员干部培训，通过与党建工作优秀单位进行合作与交流，强化岗位培训，不断提升党员干部的綜合素质能力，这样才可以在根本上保障党建工作的质量与效果。

而人本思想作为一种先进的管理思想，企业必须要转变传统的管理模式与理念，在人力资源管理中融入人本思想，加强对员工的生活、工作及学习等领域的关系，基于员工的实际状况出发，进而将企业党建工作与企业管理工作、企业文化建设及员工培训等工作进行充分的融合，这样才可以提升工作的质量与效果。

四、结语

在新时期，企业在党建工作开展过程中必须要明确这是一项长期的、系统的工作，企业要转变传统的党建工作模式，加强党建工作建设，基于全新的思想观念规避企业党建工作的不足与问题，通过各种实践活动的开展，强化党建工作的质量，增强凝聚力，构建一个积极、阳光的工作环境，充分凸显企业党建工作的价值，进而为企业的长足发展奠定基础。

参考文献：

[1]杨江红.新时期企业党建工作存在的问题及其对策[J].现代国企研究，2017（06）：229.

[2]邵家庆.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策研究[J].企业导报，2015（21）：93，69.endprint