新形势下全面提升企业校园招聘有效性的对策研究

刘鹏

（广西大学行健文理学院，广西南宁 530005）

21世纪,随着我国市场经济的迅速发展，人才资源作为企业第一资源被越来越多的企业家和管理者重视，它是企业生存和发展的关键因素，也是企业在激烈的竞争中制胜的法宝。大学生是国家重要的人才资源，因此校园招聘是企业获取人才的重要途径。而人力资源规划和人才招聘，是企业人力资源管理的起步和基础，影响企业长期持续发展。那如何全面提升企业校园招聘有效性？笔者将从企业、毕业生、高校及社会有关部门等四个方面提出以下对策。

1 企业要建立系统招聘体系

1.1 进行合理的招聘规划

俗话说得好：“好的开始是成功的一半”。招聘规划是招聘工作的起步和基础，因此做好招聘规划是招聘工作有效性的重要前提，也是成功基石。根据自身的战略发展目标和历史使命，企业要对未来人力资源供需进行全面统筹，经过科学的结构设计，人力资源的获取、配置、使用、培养等各个环节联动思考，从而保证在一定的条件下人财物的合理配置，激发企业永久活力。因此前期规划准备越充足和精细，后面操作环节就越顺畅，从而招聘的效果和目标越能实现。

1.2 选择合适的招聘队伍

招聘人员是企业形象的代表，他们的行为对毕业生影响巨大。日常生活中，我们经常听到很多毕业生工作后经常说当初之所以来这家企业，就是被招他（她）的前辈的魅力所吸引，可见招聘人员对招聘有效的作用，那应当怎样做呢？笔者认为首先企业应建立选派合适招聘人员的标准。如选择一些业务能力突出、沟通能力强、形象气质佳、亲和力强作为招聘人员。其次，坚持“人事部门指导下的用人部门负责制”的原则。招聘队伍不仅仅是人力资源部门的事情，应该用人部门也要参与。有些企业的做法值得借鉴，它们根据岗位性质把招聘队伍分为综合管理组、技术开发组、财务管理组、市场营销组及财务管理组。人事部门和用人部门相结合，3-5人组成招聘团队，这样既能发挥集体智慧，又能相互协调，招聘效率大大提高。最后要对招聘队伍进行专业培训，使其尽管熟悉招聘基本知识和能力，从而提升招聘准确性和有效性。

1.3 运用科学的测评工具

使用科学合理的测评工具其目的是为了招聘到适合企业发展，胜任工作岗位的毕业生人才，这就要求企业坚持实事求是，一切从实际出发的理念，招聘时，不仅对毕业生求职者面试和笔试环节，还有选择一些对求职者职业兴趣、动机以及价值观的心理测评工具，通过内在外在的全面评估，才能评判求职者是否真正是企业和岗位需要的人才。

1.4 制定有效的评估制度

对招聘结果进行评估的目的就是为了对招聘进行总结、优化和创新。一次招聘工作结束后，对成本支出、招聘人数及工作效果以及一定时期的离职率进行统计和分析，可以对改进优化招聘工作，使招聘规范、合理和高效，同时也要根据统计分析结果，对毕业生员工惊醒职业生涯规划管理，做好职业指导和人文关怀工作，提供毕业生职工的认同感和归属感，大大降低流失率。总之，从宏观上讲企业方面应把握规划准备、操作执行、后续评估三个方面。

2 毕业生要努力提高综合素质

2.1 加强各种能力培养

打铁先要自身硬，毕业生要想受到企业的青睐，必须加强“内功”修炼。专业知识的提高只要通过在校期间勤奋地拼搏，刻苦地学习实现，同时也要注意利用暑假、周末以及各种实习见习的机会将所学理论积极应用于实践。做到学以致用，知行合一。当今需要高素质复合型人才这一要求，毕业生应积极培养各种能力，通过知识积累，勤于实践，发展兴趣和超越自我锻炼自己，就能具备这些就业能力。最后就是加强道德修养，做一个善良正直明理之人，这样才能获得他人的尊重和青睐。

2.2 降低就业心理期望

很多毕业生不愿意去企业就业，原因有三：一是没有认清严峻的就业形势，缺乏竞争意识和危机意识；二是心理期望过高，眼高手低，对自己缺乏准确定位；三是对企业缺乏了解，观念以为企业大多还是小写字楼模样。针对这种情况建议企业邀请毕业生参观一下企业，让毕业生了解真实的状况。人的成长是需要一个过程的，在这个过程中不断的经历、思考、总结、改进，只有这样才能走向成熟。刚毕业生的大学生，没有经验但期望很高，缺乏对社会的真正理解，容易眼高手。希望他们降低身板，走向基层和一线，不断进行磨炼和积累，何愁不能大展宏图。

2.3 做好求职各种准备

除能力和心理期望外，求职前的各种准备不可或缺。首先，个人简历的准备，简历是一个人的名片，是企业了解毕业生第一环节，要求真实客观；其次要学一些求职面试技巧：了解企业概况和提供职位、穿着得体、保持自信和微笑的姿态。最后是要有清晰的头脑，语言表达时一定要有的放矢，以“人岗匹配”作为表达互动的中心目标，要让招聘人员觉得你就是他需要的人，切忌夸夸其谈，信口雌黄一些无关紧要的话。

3 高校要进行教育教学改革

3.1 转变人才培养方式

高校教育教学要坚持以人为本，德育为先，加强素质教育，培养高素质复合型、应用型人才。伴随着社会经济的发展，高校教育教学不能再一味地闭门造车，填鸭式的落后教学模式。高校人才培养要与国家需要、社会需要和企业需要接轨，鼓励校企合作，加强针对性培养，以便更好地培养应用型人才。因此想提高校园招聘有效性，高校的针对性培养模式不可忽略。

3.2 搭建“供需”平台

在企业的校园招聘中，高校的职责做好系列服务工作，这是高校就业工作的需要。这就要求高校加强服务意识，提升服务理念，为各种校园宣讲、大型洽谈会、学校推荐活动供需双方提供好服务。对企业做好招聘时间、地点、设备的确定和提供以及后勤保障等，对毕业生则就业指导咨询、职业规划指导、心理健康辅导、就业困难帮扶工作，同时保证信息传递及时畅通。此外一定组织好大学生就业创业课，向毕业生讲授就业形势、面试与求职技巧、简历制作及劳动维权对毕业生求职、培养创业意识和创业精神至关重要。

4 社会要加快完善相关法律

4.1 雇用双方信息真实性

信息的真实性对于企业校园招聘的有效性影响也非常重要。站在毕业生的角度，企业招聘者关于企业状况及规模、工作环境、薪酬待遇等信息必须真实；而站在企业的角度，毕业生个人信息、个人知识、能力及时间也必须真实。如果企业信息失真，则即便招到毕业生也是暂时的，毕业生在岗也不会长久；反之，毕业生信息失真，会造成工作效率低下，工作业绩甚至大局受到影响，所以要求二者信息真实，否则招聘效果不佳。

4.2 完善人才市场法规

从2008年1月1日至今,我国劳动合同法在不断完善和充实。在雇佣双方关系中，劳动者处于弱势地位，所以劳动法对于劳动者的保护。但随着市场经济发展，企业为获得人才不择手段、劳动者权益无法保障、企业员工没有请假就不见踪影等情况层出不穷，这些对企业特别是企业招聘带来消极影响。因此国家有关部门应该以全面依法治国为契机，进一步完善企业和劳动者的关系，细化双方权利和义务。进而客观上提高企业校园招聘发挥积极作用。