当前做好企业党员发展工作的几点建议

王刚

摘 要 党组织建设的基本工作就是党员的发展工作，但是随着社会体制的改革，大多数企业党组织遇到了新的发展问题，为了提高企业内党员的质量，使得党组织可以在企业内发挥最大的作用，让企业员工之间更加团结，更具有凝聚力，并适应当下社会改革的潮流。本文在提出了如何做好企业党员的发展工作后，分析了关于企业党员发展的几点建议，希望会对企业的党员发展工作有所帮助。

关键词 企业党员 发展工作 几点建议

一、引言

壮大企业内党员的队伍是企业党组织的基本工作，对于党组织的进一步工作会有所帮助。目前来看，企业的党组织建设遇到了新的挑战和机遇，主要表现在以下几点。第一，思想上的懈怠，对于党员发展的理论依据了解不够透彻;第二，优秀党员不足，党员的后备量也不够，对于新党员的提拔和发展带来不便，给党员队伍建设拖了后腿，影响了党员之间的凝聚力和团结性。所以，为了适应企业党员进一步的发展要求，应该严格遵循颁发的规定标准，以颁布原则为标准，完善建设的制度，加强培训的力度，积极地、慎重地开展好企业党建工作，一定要把好党员的入口质量关，最终培育出一支有着高素质、新思想、高能力、有活力的党组织队伍。

二、坚持原则，完善制度，在规范化建设上求实效

根据当下的企业发展状况来看，发掘优秀的党员和发展新党员的前提就是坚持党内各项规章制度，确保选出的党员质量可以过关。企业内党员工作的发展需要建立健全完善的标准机制，用这样一个完善的机制做党员发展工作的保证。除此之外，还要制定发展党员工作责任制度、发展党员工作汇报制度等等，通过不断完善各项制度达到发展的目的。首先，结合企业的具体发展情况，提前统筹做好具体的党员发展计划，并且依照具体的计划落实下去。除此之外，还应该注重在企业内关注一些有活力、有思想、工作能力强、得民心的工作者作为培养对象进行考察和引导，为党员发展工作储备力量。其次，可以在企业内建立民主推选制度。为了规范企业内党员的发展，避免出现熟人突击违规发展的情况，在确定了入党积极分子以后，可以由党支部作为领导力量举办选举会议，让企业内的党员和群众都参与进来，一同进行选举推荐，之后在召开支委会，参考推举的情况和具体的工作表现、政治立场，得出最终的重点培养对象名单。第三，严格的考试制度。党员的发展对象必须要经历一系列的培训，让预备党员具体的知晓党的具体方针、党的发展路线等等，之后经历严格的考试观察是否具有进一步发展的必要。除此之外，还要选出发展的联系人，与发展人进行沟通、解答疑惑，进行教育和培训。第四，完善党员的票选制度，党员是否成功的经过预备期成为真正的党员，需要党支部举行党员大会，采取无记名的投票方式，达到半数以上的票数，才可以继续的发展成为真正的党员。第五，严格的审查考核制度，正式成为真正的党员之前，党支部需要进行全面的审查，实地走访所在的部门，听取同事和领导的意见，广泛地听取建议。经过全面的完整审核后，汇总所有的相关材料，让预备党员接受评议和监督。通过这些明确的步骤，经过了全方位的审核工作，有计划、有节奏地推进工作，确保新发展的党员足够优秀，可以担当起工作，让发展党员的工作可以顺利进行。

三、坚持标准，在保证发展质量上下功夫

为了适应当下新时代的发展要求，企业内的党员队伍需要有想法的优秀党员，来保证党的先进性。所以，企业的党委应该从源头做起，要建设一支高素质的、人数充足的、结构配置合理的入党积极分子队伍。首先应该要推选优秀的预备人才、储备后备力量，可以建立发展党员的资料库，将申请人员的人员纳入资料库内，定期派专人与其沟通，让其加入党员的活动中。其次，党支部可以做出改变，要提前做好培训的规划，什么时候进行选拔、教育、培训等。面对当下优秀党员匮乏的情况来看，党支部可以深入一线，发掘企业中的优秀职工，鼓励他们向党内发展。同时，可以让共青团向党组织推荐优秀的、积极的青年，培养扩大入党积极分子的队伍，从源头上把关，在新入党积极分子中选出优秀的党员。第三，推进党内选拔全程透明公开、全程记录、公开审核、全程追责的工作。除此以外，还要坚持以下的原则：没有经过群众基础推荐的不考虑，入党积极分子考察没有到一年以上不考虑，没有完整的审核材料的不发展，没有公示或被群众投诉的不考虑、有不符合入党条件的或入党条件不规范的不考虑，有违法违纪行为的不考虑，让发展党员的工作可以更加的完善、严谨。

四、创新载体，在提高党员影响力上求突破

党员的形象会直接影响到企业发展党员的工作上，党员更像是一面旗帜。所以，为了增加党员的影响力，体现企业生产工作中党建工作的必要性，企业的党组织需要创新载体，给党员活动提供更多的平台，展现优秀党员的事例，引导职工向党员学习、向党组织靠拢。第一，要树立典型，企业党组织可以将优秀的共產党员的优秀事例总结，展示出来，给员工树立榜样，鼓励员工积极的工作，提升党员在企业员工内的地位。第二，开展特色的党员活动、义务活动等日常活动，让党员可以加入企业的每个生产步骤中来。与此同时，开展具有特色的党员活动区，展现党员群众在企业中的引导作用，用自身的行动影响周围的职工群众加入党组织。第三，展现党员的奉献精神，在日常工作中，党员要乐于帮助同事，分担工作压力;在企业遇到困难时，党员应该冲锋在前，体现出党员乐于奉献、无私奉献的精神，在企业内宣传党员的先进事迹，带动企业内部的员工都向其学习，乐于加入党组织中，让党组织在企业内充分发挥号召力、向心力、凝聚力。

五、加强培训，在提高党务工作者素质上多加培训

结合当下社会的发展情况来看，大多数企业的基层党务工作者都是由其他的技术人员兼职或是转岗，并且倡导年轻化。由于企业平时的生产任务很重，党务工作者往往会忽视了党建工作而专注于企业的生产工作，对党务工作也不够熟悉或不够重视。所以，党建工作的进一步发展首先需要解决党务工作不熟悉、不熟练、不重视的问题，这更是党建工作的重中之重。针对这种情况，企业的党组织部应该要开启多种渠道，对党组织的领导进行培训工作，提高党务工作者的理论知识和熟练程度。通过参加培训和自学，使得党务工作人员提高工作能力，（下转第页）（上接第页）提高业务处理水平，让他们在工作中严格按照党的标准水平来衡量自己。针对当下企业单一的思想教育工作，企业内党员应该多注重企业内员工的思想动态，让企业党员给企业带来良好的走向。企业内党员也应该不断地通过学习增加自己的专业素质，带给企业员工一个良好的示范作用，给企业员工带来努力工作的正能量的形象。

六、有针对性地做好企业党员发展工作

大多数企业员工做工作时带着敷衍了事的态度，没有远见，都是被动的应付而已。作为企业内的党员，应该有着远见，观察思想潮流的变化，把握社会上的发展动态，并且制定出具有远见的生产计划。开展工作前做好妥善的调查工作，积极主动的应对各种难题，多多参考过往的案例，并制定详细的未来规划，寻找事件之间的关系，做出不同的应对方案。在工作中，可以做出多套方案，来选择出最符合要求的方案，避免盲目地跟从。企业的党务工作者也应该有长远的计划，工作时具有耐心，长期地、有针对性地对企业员工进行思想疏导教育，了解企业内员工的思想动态。所以，作为企业内党员工作者也应该学一些沟通技巧和心理学。在日常的工作中，及时和企业员工进行沟通交流，让他们在工作上都保持着热情，维持着健康的心态。因此，要想做好企业内党员发展工作，应该增加企业党员自身的素质，与企业员工保持沟通，及时的发现问题并解决。

七、结语

企业内党员发展工作是党的建设中的基础和必要的工作，更能体现党内的先进性、积极性。企业党员应该积极主动的关注企业内员工的思想动态的走向，并做出相关的工作防止企业内员工思想的风向出现差错并及时做好正确的引导。企业的顺利发展，需要党务工作者严格遵守党内的规则和准则，做好党内基础的工作，让党员队伍可以发挥自己在企业中的作用，帮助企业积极的创新和发展，展现党内的团结和凝聚力，共同实现伟大中国梦。

（作者单位为四川明星电力股份有限公司）

参考文献

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