嘉峪关市2010—2015年无偿献血人群状况分析

崔艳红，王 英

（嘉峪关市中心血站，甘肃 嘉峪关 735100）

无偿献血是衡量一个国家、地区社会文明程度的重要标志，各地都在不断探索建立适合本地区实际的无偿献血长效机制。为了适应我市临床用血的快速增长，缓解用血紧张局面，探寻进一步发展无偿献血工作的着力点，通过对2010年1月—2015年12月我市无偿献血者资料的统计分析，建立适合我市无偿献血发展的长效机制和管理体制，推动我市无偿献血工作健康、可持续发展，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 资料

收集2010年1月1日—2015年12月31日嘉峪关市无偿献血登记表的数据及计算机系统的统计数据，均经体检符合献血要求，且血液检验合格，献血者共41 312人次。

1.2 研究方法

根据自愿无偿献血者填写的无偿献血登记表的资料内容，分别按性别、年龄、职业、文化程度对献血者的信息进行统计分析。

2 结果（见表 1～3）

表1 献血者性别、年龄分布[n（%）]

表2 献血者职业分布[n（%）]

表3 献血者文化程度分布[n（%）]

3 讨论

从表1可见，献血者中男性29 852人次，占72.26%；女性11 460人次，占27.74%，男性明显多于女性。造成这种差异主要是由于女性特有的生理情况（月经期、妊娠期、哺乳期）和体重较轻等原因，导致她们在初筛时因血红蛋白低而被淘汰。

从年龄分布来看，嘉峪关市固定献血者的年龄分布“中间大、两头小”。68.15%的固定献血者集中在26～45岁之间，他们也是固定献血者队伍的主体。由于他们处于中年，工作趋于稳定，具有较强的社会责任感，因此，可以将固定献血者发展的重点放到这个年龄段。

从献血者的文化程度分布来看，高中及中专和初中及以下文化程度的献血者分别占49.45%和37.97%，合计87.42%，是我市无偿献血的主要力量。这与我市为重工业城市（钢铁企业）有关，钢铁企业多数岗位是重体力劳动者，从业者文化程度普遍较低。

从职业分布来看，我市固定献血者的主体是工人，占献血总人数的58.54%。因我市为典型的移民新兴工业城市，企业职工较多且相对集中，通过大力宣传献血知识，有效提升了厂矿职工对无偿献血的知晓率。同时，厂矿工作的危险性大，时有工伤及烧伤事故发生，可动员职工互助献血；工人身体条件较好，实现自我价值的愿望强烈，愿意回馈社会，参加无偿献血的积极性高[1]。此外，自由职业者参与无偿献血的人次也在不断增加到2015年，人次比例达到21.24%。自由职业者工作压力相对较小，自由时间相对较多，与采血时间容易重合，参加献血的机会比较多，在无偿献血中能发挥重要作用。教师、公务员和医务人员所占比例较低，考虑与献血受到一定时间制约、工作压力较大、部分人员处于亚健康状态有关。我们应注意在献血招募工作中加强对这部分人群的宣传，以促进无偿献血工作的开展。

随着医疗卫生事业的快速发展以及城镇居民医疗保险与农村合作医疗制度的完善和普及，就诊患者增加明显，临床用血量呈明显增加态势。为满足我市临床用血的需求，应根据本地区无偿献血人群的分布特点，有针对性地制订招募方案，不断扩大固定献血队伍，采取多种招募方式，重点关注女性献血者、公务员、教师、医务人员等人群的招募。公务员、教师、医务人员等人群大多接受过高等教育，因此大部分为适龄、健康的潜在献血者，在今后的招募工作中，要提高这部分人的献血积极性。同时应不断提高工作人员的业务技能和服务意识，注意加强与献血者的沟通、交流，提高献血者的满意度，进一步巩固稳定无偿献血队伍。

[1]陆视选，苏相耿，李彬.南宁市2 840名无偿机采血小板献血者情况调查[J].中国输血杂志，2013，26（7）：658.