浅议如何加强国有企业政工队伍建设

罗盛

【摘 要】 新形势下国有企业政工队伍之基石是准确把握思想政治工作面临的形势，要点是明确加强思想政治工作的重要意义，路径是切实提升政工干部履职水平。

【关键词】 新形势;国有企业;政工队伍;建设策略

《中共中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《国务院国资委党委关于中央企业贯彻落实〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的实施意见》指出：“为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导广大干部围绕建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业战略目标，敢于负责、勇于担当、善于作为。”

当前，国有企业全面贯彻落实十九大精神，紧扣时代脉搏，努力培养和造就一支精干、创新、务实、高效、适应经济社会发展需要的政工工作队伍，不断开拓创新政工工作的新要求，是国有企业发展的需要，是企业做大做强的有力保证。本文就新形势下如何加强政工队伍建设谈点粗浅的认识。

一、加强政工队伍建设之基——要准确把握思想政治工作面临的形势

首先，从宏观层面上看：随着国际形势的复杂变化、世界多极化、经济全球化的深入发展，各种思想文化在更大范围、更深层次上相互碰撞，使国企意识形态领域渗透和反渗透斗争更加尖锐复杂。

其次，从国有企业整体层面上看：一是国有企业思想政治工作的地位更加重要。企业既面临着深化改革，又肩负着提高经济效益和社会责任的使命。这就更需要进一步发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪的作用，进一步巩固国企的重要地位，推动经济社会稳定发展。

二是国有企业思想政治工作面临的形势更加复杂。随着企业职工思想信念、价值观念及利益诉求心理状况等方面趋于多元化，企业改革发展中的一些深层次矛盾逐渐显现并相互交织，思想政治工作的难度越来越大。从思想政治工作自身看，工作内容相对滞后，方式方法创新不足。这些都有待于在工作中加以改进和解决。

三是国有企业思想政治工作担负的责任进一步加重。企业“调结构、增活力、上水平”的任务更加艰巨，思想政治工作既需要做好推动企业科学发展，增强核心竞争力等基本工作，更需要担负起引领文明风尚、促进民生幸福的社会责任。

二、加强政工队伍建设之要——明确加强思想政治工作的重要意义

1、确保企业发展的正确方向

思想政治工作不仅是我们党的优良传统和政治优势，还是党赋予基层党组织的重要任务。思想政治工作，从根本上而言就是做人的工作，做群众的工作，其根本目标就是促进人的发展，是以马克思主义关于人自由而全面发展的设想为圭臬，发挥其在我国意识形态领域的指导地位。基于此，企业思想政治工作就要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对职工群众进行生动宣传，努力对实际问题做出科学说明，鼓励党员干部积极引领职工群众不断克服困难、抵制不良思想文化的侵蚀，及时排除和战胜各种错误思想的干扰，从而为开展各项工作提供强大的精神动力、智力支持和思想保障。

2、提供强有力的精神动力

随着国际形势的复杂多变和严峻激烈的市场竞争。一些企业的产品技术含量较低，在国外市场竞争中既不占优势，又缺少竞争力较强的产品。加之企业还存在技术装备落后、职工素质不高、企业管理水平低等问题，使得企业面临的竞争压力更大，此时各种新的矛盾和问题也层出不穷，因此，企业要确保健康良好的运行，就必须充分发挥思想政治工作在企业发展中的推动作用，统一思想，凝聚力量，振奋精神、鼓舞士气，为企业与时俱进、和谐发展提供强有力的精神动力。

3、深化企业改革的重要保障

随着企业改革的进一步深化，企业结构的调整，使得一些职工的身份发生了转变，有的甚至要面对待岗、转岗的现实问题，势必会引起多种复杂的心态出现。这就需要我们进一步以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为理论指导，不断加强思想政治工作的宣传力度、营造良好舆论氛围、澄清模糊认识、坚定理想信念，积极引导职工群众摒弃思想上的困惑、心态上的迷惑，保障企業深化改革，推动企业健康良好运行。

三、加强政工队伍建设之路——切实提升政工干部履职水平

做好思想政治工作，加强政工队伍建设，关键在人。政工干部如何适应新形势、应对新挑战、实现新要求、开创新局面，从而有效地做好思想政治工作？个人认为，必须认真做好以下“功课”。

1、促进政工人员增强三种意识

一是增强政治意识。要坚定理想信念，要把思想统一到党的十九大精神上来，统一到企业的决策和部署上来，统一到企业党组织对形势的分析判断和各项部署上来，坚定不移推进企业发展战略，全力确保各项目标任务完成。

二是增强责任意识。责任出激情，责任出状态，责任出战斗力。要全面履行作为国有企业所担负的经济责任、政治责任和社会责任。各级党组织和政工干部必须始终牢记肩负的重任，不负党组织和职工群众的重托，牢记使命，勇于担当，恪尽职守，以自身的表率作用，带动广大干部职工，增强全员责任心，提高全员敬业度。

三是增强忧患意识。忧患意识源于清醒的政治头脑，源于高远的战略眼光，源于强烈的责任感和使命感。政工干部一定要增强忧患意识，始终保持清醒的头脑，居安思危。越是在困难的情况下，越是要有战胜困难的勇气和信心。既要看到严峻的困难，也要看到蕴含的机遇。不忘初心，砥砺前行，牢记使命不懈努力，面对压力不气馁，一抓到底不松懈，积极开拓工作局面。

2、促进政工人员把握三个环节

一是把握规律性。加强和改进思想政治工作，要着力研究企业改革发展的规律，探寻党组织发挥政治核心作用的具体途径和办法，使思想政治工作更好地为推进发展战略提供服务保障;要着力研究新形势下职工思想变化的规律，探寻党组织开展思想政治工作的有效方法和载体，更好地发挥引导职工、凝聚职工、服务职工的作用，赢得广大职工群众的真心拥护;要着力研究思想政治工作自身的发展规律，探寻管好党员干部的方式方法，更好地保持党组织的先进性和纯洁性。

二是提高系统性。提高思想政治工作的系统性，首先要注重把握好整体性，注重思维方式的战略性和全局性。要善于从战略和全局出发，对思想政治工作进行通盘思考和系统谋划，探寻党建工作与中心任务之间的内在联系，使党建工作更好地融入中心、服务中心。要着力克服工作中的局限性和片面性，正确处理好各种关系，努力追求整体效果。提高工作的系统性，必须强化协同性。要通过加强党群部门之间的协同、党群部门与其他部门的配合、企业本部与所属单位的联动，建立协同机制，形成各司其职、各负其责、高效协同的工作格局。

三是增强前瞻性。增强思想政治工作的前瞻性，一定要增强战略意识，注意加强对企业发展战略的深入研究和正确把握，真正把思想政治工作融入战略之中来谋划、来推进，从而使我们在工作中尽可能做到站得更高一些、看得更远一些、想得更深一些、与战略融得更紧一些、发挥的作用和取得的实效更好一些。此外，还要有强烈的创新意识，不拘泥于常规，不停留于表面，把预见性的思考结果有效运用到工作中，在学习借鉴中创新，在推进改革中创新，在破解难题中创新，使思想政治工作更加符合形势发展的要求。

3、促进政工人员提升能力素质

一是敏锐观察的能力。对政工干部而言，具备敏锐观察的能力，这是由政工工作的性质来决定的。政工干部只有做到善闻其言、善观其行、善察其情，及时发现职工群众的思想倾向，准确把握他们对待某些事物的态度和心理活动特点等，才能有效提高思想政治工作的针对性、实效性，调动职工的积极性，推动企业又快又好发展。

二是准确研判的能力。准确研判各项事物的发展变化，是做好思想政治工作的基本前提。作为政工干部，若具備了较强的研判能力，对待各种事物就会既看到其正面、现状、表面现象，又看到其反面、长远发展、本质情况等，反之，政工干部若缺少了这种研判能力，不仅无法及时准确地掌握政工工作的主动权，还无法真正了解职工的思想动态，达不到思想政治工作的预期目标。

三是善解问题的能力。对政工干部而言，具备妥善处理问题的能力，这是由政工工作的目标来决定的。在开展思想政治工作中，政工干部要有妥善处理问题的能力，面对问题处理，要坚持正确的理论指导思想并将其始终贯穿于处理问题的整个过程。常言道，没有规矩不成方圆，这说明任何事情都要按规章制度、按原则办事，反之只能使事物偏离轨道。然而，做事情只讲规矩和坚持原则还远远不够，还必须要有贯彻正确指导思想的艺术水平知识，尽最大努力做到刚柔相济、有胆有识，善于正确处理紧急情况和随机的突发事件。

四是高效调研的能力。 调研能力也是做好思想政治工作对政工干部提出的一项基本要求。政工干部具备这项能力，首先就要把多听职工意见贯穿于思政工作的全过程中。政工工作开展的如何？针对职工的问题处理如何？职工群众是最有发言权的。因此，深入到基层职工群众中多调研、多听取职工意见，这是解决职工问题最好的方式之一;其次是在研究上下功夫。我们必须在材料弄全弄准的基础上，听取多方意见，进行深入的理性思考。只有这样，才能明确事物的本质及其与其他事物的关联，才能达到指导实践、深化认识的目的;最后要敢于讲实话，反映实际情况。要求真务实，克服形式主义，切实把精力真正集中到调查研究和解决实际问题上来。

五是良好自控的能力。自我调控能力是每个人都应具备的意志品质。具备此能力的人，在工作中都能够很好地掌控自己欲望，调整自己的心态，制止不良情绪的蔓延。政工干部是“灵魂的工程师”，担负着教育人、引导人、培养人的伟大使命。因此，他们在思政工作中不仅要摆事实、讲道理，具备和风细雨的语言、循循善诱的态度和坚持不懈的精神，还要对错误的言论、行为、思想进行及时的批评教育。由于每个人的思想觉悟程度不同，在进行批评教育和纪律处罚等组织措施时会出现有不同态度，这有可能阻碍思想政治工作的顺利开展，因此，面对这些可能出现的问题，政工干部具备良好的自控能力至关重要。

六是勇于创新的能力。作为政工干部，是否能够打破陈规、敢于创新工作方式方法是提升思想政治工作有效性和时代感的关键。思想政治工作从根本上说是做人的工作，一次良好的沟通，一堂生动的思想政治课，都缺少不了创造性的劳动。这些创新能力主要表现为：在深刻理解党的路线方针政策基础上，与时俱进，更新观念，注入新的时代精神，思维敏捷;要有渊博的知识，并且学以致用，将知识转化为能力;要善于发现问题，敢于直面问题，有效解决问题，提升创新意识，在解决问题的思路和方法上发挥自己的独到之处;具备大胆探索、创新实践的勇气;具备在实践中不断总结经验教训、改正错误的意志力。总之，一个具有开拓创新能力的政工干部，应该是一个思维敏捷、勤于思考、善于实践、勇于创新的人。

企业思想政治工作要取得成效，政工队伍的整体水平，特别是政工干部自身素质和品质至关重要。当前，随着企业改革的不断深化，对各级政工队伍人员也随之提出了更高要求。因此，不断提升政工工作者的能力和水平，是新形势下做好企业思想政治工作的必然选择。

【参考文献】

[1] 徐广.贯彻落实十九大精神 加强改进思政工作[j].思想政治工作研究，2017.12.

【作者简介】

罗 盛（1974—）男，重庆人，国家电投集团重庆电力有限公司总经理工作部工作.