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“影子”高管背后是官商不分政企交错

2018-02-27

领导决策信息 2018年43期
关键词:经理层实操市场化

【舆情回放】西安高新,一家总资产超过1000亿元的国企,近期的一次人事调整引起广泛关注和讨论:该公司法人、董事长兼总经理由一名“80后”担任,而两位新任董事皆为“90后”,一名出生于1993年,另一名出生于1995年——后者大学毕业仅一年。

【决策点睛】 “影子”高管事件,折射出当下国企改革中行政和市场的边界依然模糊,国企公司法人治理结构的完善之路依然漫漫。决策层早已意识到并明确,国企改革中,必须充分厘清央企、国企高管身上的官商界限,真正让行政的归行政、市场的归市场。10月9日召开的全国国有企业改革座谈会上,高层再次定调:突出抓好市场化经营机制。要推行经理层任期制和契约化管理,建立职业经理人制度。在实操层面,各地国企中大量的例子已经证明,市场化选聘国企高管是激活国企改革一池春水、完善法人治理结构的有效抓手。

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