职工在经营承包中受伤用人单位应承担工伤保险主体责任

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案情简介：2010年6月，某公司将业务承包给单位职工白某经营。2011年9月，职工白某在经营活动中不慎摔伤，造成左手骨折。同年11月，白某因医疗救治、停工工资等待遇公司不愿承担，向当地社会保险行政部门提出申请，要求认定其受伤性质为工伤。

争议焦点：用人单位实行内部承包经营，职工在经营活动中遭受事故伤害，其工伤保险主体责任应当由谁承担。

某公司认为，公司将业务承包给职工经营，白某在经营活动中不小心受伤，自身应当承担事故伤害责任；职工白某认为，自己在完成公司经营业务工作中遭受到事故伤害，用人单位不应当逃避工伤保险责任。

认定结论：白某工作地社会保险行政部门依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）等法规规定，以白某在业务经营工作中不慎摔伤左手骨折为由，认定其用人单位为某公司，受伤性质为工伤。某公司不服向当地人民政府提起行政复议，复议机关审理维持了社会保险行政部门的认定决定。

案例评析：《工伤保险条例》第四十三条等规定，其主要立法精神是用人单位实行内部承包经营的，职工在经营活动中遭受事故伤害，社会保险行政部门认定伤害性质为工伤或视同工伤，其工伤保险主体责任应当由用人单位承担。个别用人单位将经营业务承包给职工个人，既不为职工缴纳相关社会保险费用，又在承包协议条款中明确安全责任自付，由此逃避法定经济赔偿责任，此类案件在实际工作中也时有发生。

白某在承包经营活动中不慎摔伤骨折的案件，当地社会保险行政部门核查认为，一是白某与某公司劳动关系成立，双方无异议；二是某公司实行职工承包经营，白某在业务经营工作中不慎摔伤，造成左手骨折的客观事实清楚；三是某公司未为白某参加当地工伤保险社会统筹，白某的工伤保险相关待遇应由该公司承担主体责任（用人单位参加了工伤保险社会统筹的，职工的工伤保险依照条例规定处置）。因此，当地社会保险行政部门依照《工伤保险条例》等法规，认定白某的用人单位为某公司，其受伤性质为工伤是正确的，复议机关审理维持社会保险行政部门的认定决定是合适的。