新形势下央企团青工作的几点思考

冯小杰

摘 要：对于施工企业中的共青团来讲，是企业中的一线组织，其一举一动与企业的运营环境能够有效的展现，同时在深的层次上对企业的发展方向进行有效的引导。在施工企业中共青团不仅仅是在精神的层面上对企业的文化进行有效的改革，同时对企业的运营效率也有着深刻的影响。因此本文通过对建筑施工企业开展共青团工作的作用和意义作为切入点，深入的分析研究共青团在开展工作期间存在的问题，同时对其问题给予切实可行的改善策略，旨在将建筑施工企业共青团工作良好的开展，为企业的发展给予促进的作用。

关键词：新形势;央企;共青团;创新

随着国内经济和社会的快速向前发展，加之经济发展的过程中已经逐步的进入到新的常态中，建筑施工企业要想将自身的经济效益和运营的活力进行有效的提升，就要立足于创新的基础上不断的发展，其创新的首要方面就是要让企业中的共青团工作创新[1]。对于施工企业中的共青团来讲，是企业中的一线组织，其一举一动与企业的运营环境能够有效的展现，同时在深的层次上对企业的发展方向进行有效的引导。在施工企业中共青团不仅仅是在精神的层面上对企业的文化进行有效的改革，同时对企业的运营效率也有着深刻的影响[2]。此外在施工企业中最为重要的构成人员就是青年，因此在对青年工作进行深入的探索和分析，能够对施工企业的良好发展产生促进的作用。所以施工企业的共青团工作要在创新的基础上不断的推进，这是对施工企业工作开展作为核心的方面。

一、建筑施工企业开展团青工作的作用和意义

社会主义市场经济在发展的过程中，建筑施工企业作为最为重要的构成单位对其产生着良好的促进作用，同时在施工企业中最为重要的部分就是共青团组织，其能够在精神的层面上对企业的发展方向进行有效的引导，让企业中的青年员工可以将自身的价值性充分的发挥，进而对企业的发展促进的作用。因此施工企业的共青团要将自身的服务职能进行有效的发挥[3]，同时做到与时俱进，在对其工作不断的创新以后，全面的引领施工企业的员工朝着更好的方向发展。

（一）营造良好企业文化氛围

在施工企业中最为重要的就是共青团组织，其属于精神层面上的存在，在精神的层次上对青年的员工进行积极的引领，同时共青团在工作的期间，还要通过思想的建设来对自身严格的研究[4]，通过对企业中的员工进行有效的组织和建设，开展相应的自我批评工作，进而让企业的氛围有效的构建，此外在对青年的工作积极性有效的解法以后，让其逐步的构建出踏实做事的氛围。

（二）强化项目推进力度

在施工企业的共青团组织当中，都是优秀的团员和团干部，其代表着企业中最为优秀的群体，因此此类人员的行为和素养等等方面，对企业的文化理念能够充分的展现[5]。在新的时代背景下，供给侧改革让企业的改革逐步的深化，同时在改革机制不断创新的基础上，施工企业的共青团要对先进的思想有效的接受，在工作的期间对青年员工开展有效的指导，才能够让其对积极主动和创新的思想全面的树立。

（三）促进企业快速发展

在市场竞争的过程中，施工企业也是参与的主体，因此施工企业要想将自身的经济效益有效的增强，就要将共青团的作用性充分发挥[6]。施工企业的共青团在开展思政建设的过程中，通过对青年员工的思想水平增强，让其团结的意识不断的提升。同时在开展相应的自我批评以后，能够对青年员工的自我发展产生促进的作用，为施工企业未来的后备军进行全面的培养，进而促进企业朝着更好的方向发展。

二、建筑施工企业团青工作存在的问题

1.团青思想道德水平及工作积极性不高

随着我国改革的进程不断深化的过程中，在社会中出现的拜金和享乐主义对青年的思想产生了一定的影响[7]。市场经济的发展虽然对企业产生了促进的作用，但是其复杂的思想理念和不正确的价值观念等对青年思想工作的开展造成了局限。对于建筑施工企业的青年员工来说，在此种思想的冲击下，会让其形成对物质重视对精神轻视的情况[8]，因此部分的青年员工会出现不愿意奉献的情况，对施工企业的利益造成了严重损害，进而对企业的战略发展也产生影响。

2.工作人员缺乏竞争和学习意识

在建筑施工企业中较多的青年员工往往是从事复杂的工作，但是部分的青年员工对自身的薪酬还存在不满足的情况，进而让其学习的积极主动性造成了影响。在企业中因青年员工此种问题的问题[9]，对团青人员的核心竞争力造成了相应的影响，同时其对于理论和技能学习的能力都在降低，甚至是失去了技能学习的能力，对企业的发展产生了不利的情况。

3.团青的工作认识存在缺失

在市场经济不断发展的背景下，建筑施工企业面对着较大的竞争压力，因此对核心技术和经济效益的追求不断的增强，造成了部分的企业领导人员對团青工作重视度不够[10]，让企业中的团青工作不能够正常的开展，对企业的健康发展造成了影响。

4.管理方式先进性欠缺

在建筑施工企业的共青团组织中，对于系统的管理知识学习的人员相对较少，因此就不能够使用较强的理论知识来对实践进行丰富[11]，所以让企业的团青管理工作处置滞后的情况，对企业的服务能力要求不能够有效的满足，因此也就不能够对企业的青年员工工作积极性调动，进而让企业的凸起年轻组织队伍业务水平弱化。

三、建筑施工企业提升团青工作主要措施

1.加强青年员工思想道德建设

建筑施工企业在开展思政工作的过程中，要将青年员工作为工作的核心对象，让其对建筑施工企业团青工作的重要性促进企业发展的作用给予充分的了解，才能够将企业自身的核心竞争力有效的增强。同时在对企业的青年员工思政工作强化的期间，要对青年员工掌握和了解企业的发展理念基础上，对其拟定自身的发展方向，才能够让企业的文化分为有效的构建。

2.创新工作理念强化责任意识

建筑施工企业的团青工作人员要将服务企业的工作理念有效的梳理，才能够对企业的整体战略发展和规划顺利的开展，进而对企业中更多的青年鼓励以后，让其投身到企业的建设和发展过程中，进而对建筑施工企业的内驱力有效的增强。同时企业中的团青工作人员还要讲自身的工作方式进行改变，立足于时代多样化的特征基础上，对思政工作的实效性有效的增强，才能够将企业的核心竞争力提升。

3.加强技能培训重视员工培养

对于建筑施工企业来讲，企业的整体实力提升与团青工作具有紧密的联系性，因此要对团青工作的技能培训有效的真情改革，进而将青年员工的技能给予提升。除此以外，团青工作与企业自身还有相应的联系。建筑施工企业只有将企业文化不断的建设，才能够在竞争激烈的市场环境中不断的发展。具体来讲，就是要对奖惩的机制进行有效的构建，让青年员工对企业的归属感全面的真气概念股，在对企业文化建设强化以后，让企业能够构建出良好的氛围，同时将青年员工的整体意识和认识正确的构建以后，进而将建筑施工企业的凝聚力和向心力增强，才能够提升企业的核心竞争力。

4.拓展工作边界创新工作思维

央企团组织的工作不应只是局限于央企内?部，在有条件的情况下，应想办法不断拓展央企团组织的工作边?界，改变局限于企业内部开展活动的现状，不断加强与社会各界的?沟通，包括定期与同行业企业共青团组织进行工作沟通交流，学习?对方的工作方式，同时要与媒体保持适度的沟通，通过媒介传播央?企团组织工作成果，不断宣传党的精神、团的思想，为了让央企的?青年员工成长得更快，也可定期举办公益活动，培养青年分享、奉?献的意识，为央企营造满满的正能量，储备一批既有专业能力，又?有较高思想觉悟的青年群体。除此以外，央企团组织为提高自身的业务能力，不可局限于传统的工作思维，而应不断拓宽思维边界，积极拥抱各种新的传播媒介，通过这些媒介进行团思想的建设与传播，不断拓宽工作思路，创新工作思维，引导央企青年的工作与实践在有序的轨道上运行。

四、结语

总体来讲，施工企业在新的时代背景下将团青工作的凝聚力作用充分的发挥，能够对企业的发展起到促进的作用，同时与企业内部青年员工的工作态度和能力等方面，对企业未来发展具有紧密的联系。因此只有将企业内部团青工作的道德水平有效的提升，将企业员工的工作积极性充分的调动以后，才能够让企业在竞争激烈的市场环境中不断的发展，同时通过科学合理的解决措施来对内部进行有效的优化以后，让企业的核心竞争力不断增强，进而引领企业朝着健康的方向不断的发展。

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[6]李勇，陈海云，刘进.浅析如何加强团青工作提高电力企业凝聚力[J].世紀之星创新教育论坛，2016：638.

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[11]刘婷.关于央企利用团青工作提升凝聚力的思考[J].企业改革与管理，2017（18）：78-79.