围绕军工改革发展 创建优质服务品牌

王卫华

人尽其才是事业兴旺发达的“牛鼻子”。國防科技工业技术进步日新月异，人才储备也愈发重要。新时代的军工人力资源管理面临着三大挑战：一是高质量的发展对人才的需求性质发生了变化;二是人力资源管理面临的主要矛盾发生了变化;三是人力资源管理的对象特征发生了重大变化。这三大新的挑战，对现有的军工人力资源管理实践带来了巨大的挑战，同时对人才管理的理论，包括价值观、原理、方法论、工具技术都提出了挑战。

为帮助军工企业进行人才招聘与管理，2009年经陕西省人社厅批准，陕西军工人力资源有限责任公司（以下简称“军工人力”）应时而生。八年来，军工人力秉承“服务军工，面向社会，合作共赢，和谐发展”的宗旨，把加快建设先进国防科技工业、推进人力资源服务业发展、促进高校毕业生就业紧密结合起来，围绕军工改革发展，创新服务内容，拓展服务范围，创建优质品牌，为国防军工人力资源建设作出了重要贡献。

服务军工，培育品牌。陕西省是我国国防科研生产的重要基地，门类齐全、优势突出。为适应国防科技工业全面深化改革和军民融合深度发展的新形势，满足多元化用工和人力资源开发需求，军工人力始终坚持以人为本的理念，竭诚为军工企事业和社会用工单位提供全方位的优质诚信人力资源服务。公司通过人力资源招聘培训、人才测评、劳务派遣、军工人才网站等业务为军工企业人才提供一条龙的专业化服务，在军工行业树立了良好的服务声誉，受到了合作单位的广泛好评。

规范管理，合规运营。军工人力严格按照人力资源服务许可证和劳务派遣经营服务许可证批准的经营范围依法合规运营，坚持做好四项基础服务，提供多项增值服务，不定期免费举办专题讲座，进行政策法规解读、典型案例剖析和人力资源管理经验交流;坚持每月专人定期回访制度，及时了解用工单位和派遣员工提出的问题，共建和谐劳动关系;发挥军工企事业高级人力资源顾问队伍作用，为用工单位提供了有效、管用的人力资源管理咨询服务。

搭建平台，促进就业。军工人力按照人才强国战略和就业优先战略，坚持服务军工、促进就业的正确导向，始终把国防科技工业发展、军工人才队伍建设和高校毕业生就业工作紧密结合起来，作为公司做好人力资源服务的出发点和落脚点。创建了军工人才网站，组建了军工人才招聘团，立足军工、面向高校，及时发布招聘信息，为军工企事业单位和高校毕业生提供了良好的招聘就业信息平台服务，吸引高校毕业生加盟国防军工事业发展。八年来共组织800余家（次）军工企事业和重点民口单位，共接收本硕博和大中专毕业生近4万人，有力地促进了国防科技工业发展和高校毕业生就业。