新时代履新干部要始终保持“五个定力”

●郭志远

干部交流调整是加强干部实践锻炼、激发干部干事创业激情、盘活用好干部资源的一项经常性工作。干部履新任职后，面临着各种新的任务和挑战，要想能够迅速进入工作状态，尽快胜任新的工作岗位，并取得实实在在的工作成效，必须在“五个定力”上下功夫。

始终保持政治定力，自觉服从组织决定。习近平总书记曾多次强调，干部要有政治定力。作为履新干部，也要按照总书记的要求，坚定政治立场，维护中央权威，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，始终保持坚强的政治定力，正确处理个人意愿与组织需要、个人利益与大局利益间的关系，坚决服从组织的人事安排，常怀感恩之心，多思回报之举，始终保持大格局、大境界，做到与组织同频共振、同心同德、步调一致，心无旁骛地投入到干事创业中去，用有效履职尽责来回报组织。

始终保持战略定力，理性对待进退留转。党员干部要自觉向党中央看齐，用长远的眼光看待自己的成长，用辩证的方法剖析自己的得失，不能因一时之失、一己之利就改变自己的初心和奋斗方向。履新干部一定要涵养平和心态、宠辱不惊，多向先进看齐、多向典型学习，善于取人之长补己之短，不断丰富自己的工作阅历、实践经历，提升自己的工作本领，而非一味追求职务的提升、级别的提拔。如果自视甚高，总是以己之长比人之短，总是横向比较而不是纵向比较自己的人生发展轨迹，可能会越比越失意，最终导致自认为“怀才不遇、诸事不顺”。因此，要始终保持清醒认识，不忘初心、牢记使命，始终保持战略定力，理性看待进退留转，正确对待组织调整。

始终保持担当定力，坚持在其位尽其责。作为新调整任职的领导干部，更要始终保持担当定力，认真履职尽责，锐意进取、勇于担当，在促进改革发展的新征程中奋斗不止。要对得起自己的工资，创造与薪水相匹配的成绩。干部的工资取之于民，应该努力把工作干好，勇于担当、善于作为，多为成功想途径，不为失败找借口；坚持在其位、谋其政、干其事、求其效，努力创造无愧于人民群众的成绩。要对得起自己的位子，创造与职位相匹配的实绩。有为才有位，有位需作为。履新的同志更要对得起自己的位子，做到在岗有责、在岗尽责、在岗负责，切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以担当带动担当，以作为促进作为。要对得起所处的时代，创造与身份相匹配的业绩。处在这个伟大的新时代是一种幸福，更是一种骄傲和自豪，履新干部一定要满怀激情地投入到新时代中国特色社会主义伟大实践中去，努力做出无愧于时代、无愧于历史的业绩。

始终保持协作定力，不断强化团队意识。习近平总书记曾讲过，事成于和睦，力生于团结。只有坚持团结协作，才能生出无穷的凝聚力、生产力、战斗力，领导班子更是如此。履新的班子一把手要率先垂范、以身作则，起好带头作用，不搞一言堂，充分调动每位班子成员的积极性、创造性和能动性，注重集中班子成员的智慧，团结每一名班子成员，将班子拧成一股绳。履新的班子成员和其他干部要为班子倾注智慧和力量，自觉服从安排，注重沟通交流，在一些棘手问题面前既要敢做、敢为、敢于负责，又要善于听取不同意见和建议，多交流、多沟通。

始终保持规矩定力，切实敬畏法规法纪。习近平总书记指出，谁都不能拿政治纪律和政治规矩当儿戏。履新干部在走上新岗位、面对手中权力的同时，也面临着诱惑和考验。对待这些诱惑和考验的最好法宝就是要始终保持规矩定力，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢理想信念的根基。坚持以典型案例为镜、为戒、为鉴，不折不扣地执行党的纪律和规矩，自觉加强自我约束，正确行使手中的权力，“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，时刻绷紧思想之弦、筑牢思想防线，勿以廉小而不为、勿以贪小而为之，真正做到远离贪腐红线、不越雷池半步。

新时代要有新作为、新岗位要有新贡献，作为新时代的履新干部，一定要以崭新的精神、崭新的面貌、崭新的形象，自觉增强“五个定力”，认真履职尽责，努力做到无愧于新时代、无愧于组织的关爱，奋力谱写出更加出彩的发展新篇章。