探索基层供电企业特色企业文化建设新途径

文 /周 娜

党的十九大报告指出，要发挥社会主义核心价值观的引领作用，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。如何在改革创新发展大潮中找准着力点，盘活员工队伍，激发企业潜能，为企业提供不竭的动力，是基层供电企业不断探索和实践的课题。多年来，佛山供电局全面践行社会主义核心价值观和南网文化体系，系统实施企业文化建设，探索“同心同行Do Best”特色企业文化建设，形成了党建引领、文化驱动、全员参与的工作格局，并随着企业改革的创新发展，不断深化内涵，切实发挥了企业文化软实力作用。

系统实施,采取多方工作联动

格局不够、缺乏科学规划常阻碍企业的创新发展，同时也是造成企业文化变成空中楼阁的主要因素。企业文化建设应成为串联企业各业务领域协同发展的纽带。只有系统思维，整合资源，才能达到事半功倍效果。而与时俱进、具有前瞻性的顶层设计是把握发展大势，确保文化建设在正确轨道航行的关键所在。佛山供电局以社会主义核心价值观为引领，全面承接南方电网公司企业文化体系，将“同心同行Do Best”特色企业文化建设与践行南网核心价值观、深化创先、“创一流”等工作结合在一起，构建起党委领导，党建工作部门组织协调，各业务领域、县区供电局、竞争性企业多方联动的工作格局。

一是建立健全工作机制。在安全生产、营销服务、电网建设、经营管理、廉洁从业、幸福企业等业务领域实施“同心同行+专业理念”建设，县区供电局、竞争性企业实施“同心同行+目标导向”建设，成立由党委书记挂帅的企业文化建设管理机构，明确各部门的文化建设职责，形成了以党委会、党建工作例会研究企业文化重大事项的议事机制，每年制定实施计划并纳入年度工作报告，以任务督办、定期交流检查、年度考核等方式确保工作落实到位。

二是科学规划顶层设计。先后出台了《企业文化建设规划纲要》《企业文化建设领域深化创先工作实施方案》，从发展目标、实现路径、责任落实、机制保障等多个方面进行系统化规划，为持续推进企业文化建设提供了纲领性指导，组织各专业领域、县区供电局和竞争性企业制定实施方案，优化工作任务。

厚植理念，提升企业文化价值

企业文化建设需要抓长、抓常，紧密围绕价值观管理这条主线，通过常态化的宣传贯彻和教育传播，使社会主义核心价值观和企业文化理念入眼、入脑、入心、入行，提升员工对企业文化的感受力和认同度。

一是大力拓展宣传阵地。综合利用楼宇电视、宣传栏、文化长廊、班组文化墙、微信微博等载体，形成立体式宣传阵地，系统拓宽宣传广度。广泛开辟“窗口”宣传阵地，在营业厅、配电房等地绘制漫画、张贴社会主义核心价值观公益海报、制作电脑屏幕等，在服务窗口营造宣传、践行核心价值观浓厚氛围。将科普与宣传核心价值观相结合，充分发挥“佛山电力展厅”作为广东省、中国电机工程学会科普教育基地的独特优势。

二是强化核心价值观教育。将公民道德讲堂作为核心价值观教育的品牌载体，推进“道德讲堂”进基层、进班站，引导员工立足岗位践行核心价值观；结合主题党日活动、党支部政治学习、党员领导干部廉洁约谈、团委书记服务日等载体，落实核心价值观的常态化宣传贯彻。

深度融合,提高企业文化创造力

目标不明确，与中心工作“两张皮”往往造成企业文化建设不聚焦、成效不显著。只有与企业改革发展融为一体，企业文化才能焕发活力。高效发展的现代化企业必定要有深厚的文化软实力作为支撑。在“两学一做”常态化制度化、深化电力体制改革等发展大潮中，企业文化建设如何创新求突破，需要有更加精益的管理思维，使之“内化于心、外化于行、固化于制”，潜移默化形成员工乃至企业的文化自觉和行为惯性。佛山供电局以当好南网基层供电局排头兵，高质量率先达到世界一流水平为目标，按照“抓领先、补短板、强基础”的管理思路，将“同心同行Do Best”企业文化建设贯穿生产经营管理各领域，与员工岗位行为深度融合，全面助力生产经营管理各领域精益发展，切实提升企业文化价值创造能力。

精益求精，建设本质安全供电企业。实施“同心同行精益求精”建设，通过建立健全安全管理长效机制、培育按规矩办事的行为习惯、营造团队互助的安全文化氛围等举措，着力建设本质安全供电企业。度度精彩，提升营销服务软硬实力。实施“同心同行度度精彩”文化建设，开展客户服务有温度，业务办理有速度，电费计量有精度，用检稽查有深度，需求管理有裕度，业务拓展有广度建设，通过体系化重拳出击，多维度提升营销服务的软硬实力。固本强基，打造现代化绿色智能电网。实施“同心同行固本强基”建设，做好规划引领和物流服务，强化基建工程基础管理，巩固五星班组建设成果，全面推动建设适度超前、安全可靠、运行灵活的现代化绿色智能电网。价值创造，努力实现企业效益最优。实施“同心同行价值引领”建设，搭建经营管理创新驱动、精益落地管理体系，努力实现企业效益最优、价值最大。永葆清廉，打造风清气正供电企业。实施“同心同行永葆清廉”建设，大力推进“五廉行动”（理念引廉、载体宣廉、活动兴廉、家庭助廉、机制保廉），发挥廉洁文化治本功效。幸福E家，打造“平安·成长·和美”之家。实施“同心同行幸福e家”建设，推动职工之家建星升级，打造“南网劳模、南网工匠、南网创客”三大品牌，持续深化价值观管理，建设信息化工会，凝聚职工文化的向心力，助推和谐幸福企业建设。

传承创新，输出佛山的经验

企业文化建设应注重传承与创新，强化文化品牌的打造，使社会主义核心价值观和企业文化理念浸润于每位员工心中，成为厚植而易懂的思想共识、日用而不觉的执行理念。佛山供电局强化企业文化品牌锻造和积累沉淀，为系统内外提供了企业文化建设的样本和经验。

传承佛电百年历史，根植南网企业文化。从挖掘佛山供电历史、提炼佛山供电人精神的角度出发，编制完善《佛山电力志》和电力年鉴，编制《百年电力幸福同行》、企业文化系列丛书等书籍，举办文化主题辩论赛，推广文化理念电脑屏保，引导员工回顾佛电百年历史、感悟企业精神，推动宣传贯彻践行《南网总纲》，赢得全局员工的广泛认同和自觉践行，进一步把文化软实力转化为企业的感召力、引领力和带动力，植入员工一言一行，赢得员工的广泛认同和自觉践行。

创新文化工作思路，发挥示范带动作用。提出推进企业文化领域创先工作，滚动修编《企业文化建设规划纲要》《企业文化建设领域深化创先工作实施方案》，持续深化企业文化品牌建设，为基层供电企业优化文化顶层设计提供了佛山供电局的经验。大力推进企业文化示范单位、示范点创建工作，以点带面推动企业文化纵深发展。

抓实班组文化建设，激发员工队伍活力。树立班组长文化建设担当意识,举办班组长沙龙、“突出贡献奖”评选等工作，着力提高班组长作为文化建设推动者的能力和积极性。激发班组员工文化参与热情，实施“星级班组”“一班组一特色”文化建设，开展“安全亲情文化”系列活动等，调动员工参与文化建设积极性。举办安全辩论赛、“我为班组代言”等活动，营造浓厚的班组文化氛围。举办劳动竞赛、员工创客等活动，发挥文化导向作用，引导员工建功立业。加强典型宣传，发挥榜样示范带动作用。

搭建人文关怀载体，激发员工创业干事动力。建立起多层级员工辅导机制，出台《关于进一步提升员工幸福感水平的指导意见》《关于深入推进员工辅导计划的意见》。建立安全生产应激调适机制，开通员工幸福热线，持续开展“送培训到基层”活动。构建“同心聚力”密切联系群众工作机制，及时发现员工队伍中的不稳定因素。

近年来，佛山供电局秉持“人民电业为人民”的宗旨，为地方经济转型升级发展提供安全、可靠、绿色、高效的电力供应，为行业系统输出了样本、经验。获得“全国文明单位”“全国安全文化建设示范企业”等荣誉，连续7年跻身供电可靠性排名全国前10名。供电服务连续9年位居市公共服务满意度第一名。