建功立业正当时砥砺奋进拓新程

文_本刊评论员

四季度会议上，公司党委出台了“两项机制、七个制度”，这是公司从实际出发、立足当前，着力解决影响公司改革发展的体制机制障碍问题，谋划未来发展的重要举措。

风好正是扬帆时。公司系统广大干部员工要高擎改革大旗、树立担当之志、践行奋斗之路，在新时代建功立业。

高悬理想之帆，要志存高远，把个人理想与企业发展目标紧密结合起来。公司在出台系列新制度之时，从人性的角度进行了权衡考量，充分体现了以人为本的管理理念，旨在调动各个岗位、各个层级干部员工的积极性、创造力、责任心。干部员工要找准人生坐标，规划事业征程，并坚持不懈、驰而不息地为之奋斗打拼，与公司发展同心同向、同频共振，创造不平凡的业绩，展示不一样的精彩。

树立担当之志，要敢于担当、乐于担当、善于担当，切实把责任扛在肩头放在心上。习近平总书记曾说过：“有多大担当才能干多大事业”。新制度中，公司党委对原有的对标评价体系进行了推倒重来式的重构，为市县公司搭建了展示能力、才华的平台。弄潮儿向涛头立，公司各级干部员工要以“敢叫日月换新天”的豪情壮志，抓改革、谋发展、增效益，干工作、破难题、抓落实。

践行奋斗之路，要脚踏实地苦练内功，立足岗位放手拼搏。员工有本领，公司才有希望。新出台的省市县人力资源一体化管理办法，打破多年以来的省市、县公司“身份”壁垒，为县公司干部员工打通了职业上升的通道。绳短难汲深井，浅水难负大舟。在一线员工为新制度欢欣雀跃的同时，必须清醒认识到，只有补足能力上的短板、本领上的不足，在提升个人能力素质上下真功夫，才能走上更广阔的舞台。

未来只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，不会青睐犹豫者、懈怠者、畏难者。让我们以扎扎实实的工作，换来实实在在的成绩，努力推动公司各项工作迈上新台阶。