国企党建工作与企业文化创新的关联研究

■王 敏

中国葛洲坝集团水务运营有限公司

引言

新形势下，国企要谋求自身的发展就需要不断地去探索和深化改革。在这个过程中，尤其要加强对国企员工的思想建设，使员工意识到国家对企业发展的扶持，这就需要国企不断开展和完善党建工作，这是企业发展的必要条件。除此之外，企业文化的不断创新也是不容忽视的一个方面。以国企党建工作来推动企业文化创新是本文研究的重点问题。具体探讨分析如下。

1 国企党建工作与企业文化创新之间的关联

国企党建工作是在企业内部学习政治思想的重要途径，也是实现企业员工和国家之间相联系的重要渠道。党建工作以其自身的独特优势，已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，不仅为企业的发展指明了前进的方向和道路，而且也为企业提供了思想上、政治上以及组织上的保证，使得企业的发展始终都在国家规划的战略发展线上，这样一来，企业不仅具有强大的生命力，而且也有着坚定的依靠。

党建工作与企业文化无论是在理论上还是在实践上都有着一定的关联。党建工作在开展的过程中，依托的主要是基层党员，通过他们将党建工作深入到群众当中去，这样一来，不仅能够带动基层党员的积极性，也能起到不错的宣传效果。国有企业文化是企业的文化思想内涵，展现出的都是思想政治方面的内容，所以在开展党建工作与企业文化时，两者之间经常会出现相互影响的情况。

严格来说，企业文化是为党建工作服务的，并且企业文化的建设也是依托于党建工作的。党建工作为企业文化发展和创新提供了前进的方向和目标，使其始终站立在国家战略的航线上，而且也为企业文化的建设提供了坚实的思想保障；而企业文化则是党建工作开展的最佳载体，能够有效地提高党建工作的服务范围和服务力度，为党建工作的切实开展铺平道路，所以说两者之间是相辅相成的关系。

2 国企党建工作与企业文化创新中的不足

2.1 思想上未上升到一定高度，缺乏重视性

虽然国有企业在深化改革的道路上取得了一定的成效，但是由于国企党建工作和文化创新在企业内部并没有受到足够的重视，导致改革出现了瓶颈。国有企业要想在新形势下取得自身的快速转型和发展，就必须要从根本上转变思想认识，提高重视度。

2.2 两者结合的深度不够

部分企业目光短浅，基本都以经济建设为目标，忽略了企业思想文化方面的建设，这也就使得企业内部党建工作根本无法顺利开展。再加上认识上的不足，经常使得党建工作和文化建设在开展的过程中阻碍重重，导致工作效率低下，更无法将党建工作内容及时地宣传到基层党员，这对于企业文化的创新十分的不利。

2.3 组织机构不健全

部分企业虽然经过了深化体制改革，但是由于各种原因并没有建立起相应的党组织，可能是企业在改制后并不具备设立党委的条件又或者是企业人员匮乏，领导集团不换届，再或者是党员已经退休或是转岗却未能及时进行人员的增补等都会导致党建机构的不完善。另有有些企业漠视规定，并没有按比例配齐党务干部，或是该部分干部身兼数职，并没有发挥其真正的作用，再加上部分企业内部党组织工作本身开展不顺利，党员管理困难，导致党员发展工作停滞等。

3 借助党建工作实现企业文化创新的具体措施

3.1 做好宣传工作，提高企业员工的思想认识水平

党建工作和企业文化的创新发展，首先要做的就是提高企业内部全体员工的思想认识，这就要求企业和党组织要做好积极的宣传工作，可以通过开会组织日常学习，也可以张贴文化和党建海报、创办企业文化墙等，为了促进宣传，切实提高对企业员工的思想重视度，可以将其纳入到个人业绩考核当中，以此激励员工积极学习，提高思想上的重视度。

3.2 实现两者的高效结合

企业文化创新目的在于统一企业员工的思想认识和价值观念，确保企业文化创新与党建工作开展相结合，这样才能打造具有我国特色的企业文化。在开展两项工作时都要与时下的大背景相结合，紧跟社会发展趋势，注重创新发展，借助最新的理论基础武装其内涵，并且要贴合我国的基本国情，充分调动员工的主观能动性，保证文化建设和经济发展两方面都能够平稳进行，在狠抓员工思想的同时做好有针对性的党建教育工作。在进行企业文化创新和党建工作时，要将国家、企业与员工三者实现有效结合，并且要在三者之间找到一个平衡点，这样才能够达到高度结合的目的，也才能实现在促进企业经济发展的同时兼顾员工利益的目的，最终实现为国家的发展贡献自己的一分力量的共同目的。

3.3 抓住两者的核心点

在国有企业中，党组织是十分重要的一部分，也是党的一部分，因此企业中的党组织必须要高度服从党中央领导的一切安排，无论是从政治上还是思想上都必须要严格按照党的规章制度去执行。除此之外，在具体的行动时更要严格按照党的章程，时刻与党保持一致。党组织不仅是国企进行党建工作的中心，也是进行企业文化创新的中心。所以在实践工作中一定要充分肯定党的思想，并且无论在任何情况下都要坚决支持党的决定，并且要将这种思想渗透到企业文化建设当中，使其扎根于员工的思想当中，从而建立起一个良好的文化氛围，最终实现企业的高效管理。

3.4 加强两者的趣味性

将企业与员工的目标进行统一化，确立一个共同的目的，并坚持以指导思想为旗帜。首先，企业必须要肯定企业内部党组织的政治核心作用和指导作用，并且将各项工作指标都落实到实处；其次就是明确国有企业改革的方向和道路，制定出切实可行的方案，保证企业能够得到长久、稳定的发展；再者就是，本着以人为本的理念，在企业内部建设一个和谐、友好的文化氛围，拉近企业领导与基层员工之间的距离，消除领导阶层与一线员工之间的隔阂，帮助员工找到企业归属感，并对企业文化产生认同感，这样不仅有利于员工个人自身的发展，而且也能够促使企业内部的团结，从而形成一股强大的凝聚力，最终推动企业的快速发展。

3.5 进行及时的沟通交流

企业内部的党组织要通过各种途径加强领导阶层与员工和基层干部之间的沟通和交流，便于各个阶层之间的了解，也只有这样才能保证工作的顺利进行和开展，也才能加强党建工作的凝聚力和影响力。加强多方之间的沟通联系有着多种方式，首先在各个阶层中建立党组织小组，然后可以通过派遣党组织小组深入一线的方式，了解实地情况；也可以采取领导层走访的形式，进行定期或是不定期的访问，以了解基层群众的所求和所需，及时妥善地解决基层群众和干部的困难；还可以利用新型的信息技术，建立起网络交流平台，通过网络的方式实现与各级各地之间及时的沟通和交流；与此同时，也要加强基层人员的联动力量，将工作全面、普及地深入下去，可以充分利用工会、团组织以及各级生产小组等，发挥他们承上启下的传递作用，最终加强党组织与基层群众之间的联系，提高党建工作的覆盖面，扩大其影响力，从而提高为人民服务的能力与水平。

4 总结

本文通过探讨分析，可知国企党建工作与企业文化创新之间是密不可分的，两者之间相互依存、相互影响。从根本上讲，党建工作有利于企业各项制度、措施的完善，为企业培养思想觉悟高尚的高素质工作人员提供保障；同时企业文化创新不仅有助于企业员工的思想进步，提升个人的思想道德水平，也能够凝聚企业的精神力量，推动个人和企业的全面协调发展。所以说党建工作与企业文化创新是国企发展的两大支柱，缺一不可，实现两者的统一协调，才能推进国企的发展壮大。