浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

李媛媛

摘 要：思想政治工作与企业文化建设是企业管理的重要工作，做好员工的思想建设对国有企业的发展具有重大意义。因此，本文对国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合进行了探讨，希望对关注此话题的人有所启发。

关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化

思想政治工作与企业文化管理是企业管理体制、管理文化、管理思想、管理人员的重要基础工作，将二者相互融合，是对管理机制的改良，因此，在精神层面倡导员工的思想与企业道德，思想、价值观相融合。

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的目的

（一）提升国有企业竞争力与企业软实力

国有企业之所以与其他企业不同，是因为在思想层面上，国有企业作为主要的经济结构体系，坚持自身的思想工作建设，因此，促进国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合，是企业发展的战略性工作。企业的发展是通过全体员工的共同努力，将企业硬实力不断的提升，但一个企业要做到可持续发展，也要做好企业员工思想层面上的建设工作，要使企业员工的思想价值跟得上时代的步伐，与当前的政治发展与企业文化保持一致，这就对企业文化建设和思想政治工作的开展提出了目标要求，二者只有通力合作，确定员工的思想发展方向，不断跟随政治建设实现自己的融合目标，才能提升企业竞争力，促进企业实现可持续发展。

（二）推动企业科学发展

国有企业作为众多企业的领跑者，要起到带头作用，在社会主义制度环境下，企业文化建设需要思想政治的指引与深化，而国有企业思想政治工作中，也需要借助企业文化的力量，深化企业员工的工作思想与精神价值。在国有企业的精神建设中，将二者相互融合，有效培养企业人员心往一处用、劲往一处使合作共赢精神，企业员工只有在齐心协力，团结合作的基础上，才能推动企业不断前行。企业文化的建设，就是要让所有员工充分了解企业不断强行的决心与动力，使企业员工产生归属感和责任感，真切感受到自己也是企业中的一员，将企业使命作为自己的工作使命。如此，企业人员的思想与企业思想高度统一，从而推动企业的科学发展[1]。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的途径

（一）统一二者工作目标，实现企业价值观统一

国有企业发展至今，分工工作越来越细致化，员工只要做好自身工作，就能在企业中得到很好的发展，但员工的工作目标与思想是否与企业的目标相统一，就要看企业文化建设和企业思想政治工作二者的融合工作做的是否到位，一方面，要统一的是这二者的工作目标，企业文化建设是一个企业发展的时代精神，为企业的全体员工提供行动指南。企业思想建设是以国家的政治思想为建设指导，对企业员工的思想道德品质做出正确引导。这两项工作在内容上具有相同的属性，将二者融合，就是要跟随当前国家制度与政治发展的步伐，提高企业与企业员工整体的文化水平。推定企业员工思想与企业文化跟着国家的政治思想路线走，实现企业与员工价值观上的统一。另一方面，价值观是企业文化的核心，国有企业思想政治工作要促进员工的思想与企业的发展思想一致，与国家的可持续发展思想一致。而企业文化建设要重视人才思想健康的培养，将二者的工作目标相统一，即增强员工的主人翁意识，增强员工与企业，与国家身心融入感，员工与企业同呼吸、共成长，才能实现国有企业思想与国有企业文化的目标统一。

（二）构建二者共生環境，加强机制管理

要想在企业中做好思想政治工作，就要有成体系化的管理制度来促进思想政治工作与企业文化建设有机融合工作的开展，开展好思想建设工作、企业文化教育后，鼓励企业员工参与企业未来发展，未来规划的决策权，发动员工积极将自身的力量用到企业的未来发展中去，这是民主制度的具体实施。在人员机制的管理上，还需要人力部门的积极配合，调查了解员工目前的思想状况与工作情况，以及对企业的期望程度，在对企业员工的思想状态充分了解基础上，开展下一步的思想政治工作与企业文化建设的融合工作，力争在思想政治培训中以企业文化为准则，促进企业成员与企业的共同发展，在企业文化培训中，以思想政治为主要培训目标，强化企业员工对企业的融入意识。

（三）积极宣传融合新思路，坚持以人为本

探索国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合的新思路，就要积极做好宣传工作，二者合力做好企业文化宣传与政治思想工作，提高企业员工的政治觉悟与企业文化看齐意识。基层领导要起到带头作用，对新入职的员工做好入职培训，强化思想层面的建设，做好思想教育工作;高层领导要以身作则，成为企业员工们的学习典范，可以通过自身行为如礼仪、谈吐等方面做榜样，这样能够起到很好的宣传效果。另外，对于思想出现特出状况的企业员工，领导与人事管理人员要重视起来，进行谈心、慰问等工作。国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合，要坚持以人为本的工作原则，要做到尊重人、宽容人、理解人，关注企业员工的实际问题，端正企业员工的思想态度，保证党建工作，政治思想在企业中的有效开展[2]。

（四）发挥二者相互促进作用，树立国有企业形象

国有企业思想建设与企业文化建设在工作过程中，可以相互促进对方的发展。一方面，加强国有企业建设有助于加强国有企业思想政治工作对员工的影响力，一些国有企业在思想建设工作中，会采用生硬的教育方式，缺乏活力。还有可能出现国有企业思想政治工作与经济工作脱节的现象。这种思想建设形势不利于国有企业的长期发展。而企业文化建设可以将思想政治工作所要求的教育内容与企业管理融合起来，在企业文化管理中推动指导思想、文化精神对员工的影响工作。促使思想建设工作与员工的日常工作相融合，这种情况下对员工思想建设的效果才会更加显著。另一方面，国有企业思想政治工作为企业文化建设做好指引工作，国有企业的发展，需要正确的思想引导。企业文化的建设与企业文化的管理，都要依据思想政治工作中的精神指引。国有思想政治工作要发掘企业中可以代表企业精神的人和事，将这些人和事整合成典型示例，为国有企业员工树立榜样，发挥典型的带头作用，这样才能在企业文化建设中国以身作则的感染企业的每一位员工。二者之间相互促进工作，可以形成良好的工作氛围和工作风气，员工们的思想积极，相互影响，激发工作热情。某种程度上，员工的形象可以代表企业的形象。从而树立良好的国有企业形象。

三、结束语

国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合，要通过统一目标、制度管理和积极宣传的工作思路来实现，促进企业员工与企业自身价值观的统一。从而提升国有企业在众多经济企业中的竞争力和企业软实力，推动国有企业的科学发展。

参考文献：

[1]张昕欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究 [D].中共中央党校，2016.

[2]汤燕平《国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合》[J].经营管理者 ，2015，11（33）：390.