浅谈在新常态下如何加强员工思想政治教育

李曼

摘 要：伴随着我国整体经济的调控，建筑市场出现了巨大的波动，对建筑施工企业员工思想带来了巨大的冲击在。在文中就结合建筑施工企业实际情况，对如何在新常态标强化员工思想政治工作进行探讨。

关键词：建筑施工企业;思想政治工作;员工

当前和今后一段时期我国经济发展已进入新常态，从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点的转型调整期。随着国家整体经济的调控，房地产泡沫的挤出，建筑市场呈现萎缩，以承接房地产项目为主的建筑施工企业受到诸多内外部因素影响。面对新形势新任务，企业应当充分关注对员工的思想政治教育，从而进一步统一思想，提高员工素质，构建和谐企业。下面，笔者结合实际就新常态下如何加强员工思想政治教育，谈谈个人的看法。

一、加强员工思想政治教育，是确保企业在经济新常态下健康发展的必要措施

第一，思想政治教育不仅是党的优良传统，也关系着企业的经济建设与发展。随着经济的发展、社会的进步，企业的经营发展将会发生根本性的变化，员工的价值观、利益观将会多元化，这些新情况赋予企业从事思想政治教育一系列新的任务和新的挑战。为了使工作更有针对性、实效性，工作必须更细、更实，思想教育工作必须要紧紧围绕企业生产经营管理来开展，充分发挥各级党组织的工作积极性、主动性和能动性，将工作渗透到基层一线，要进部室、进项目、到人头，营造良好的舆论氛围，宣传主旋律，弘扬正能量，成为公司发展壮大的不可或缺的重要环节。

第二，思想政治教育是落实企业发展壮大的需求所在。在前两年国家经济形势快速发展的趋势下，为开拓、占领市场的竞争需要，企业对员工的教育上更注重对员工职业能力、技能水平提高的职业培训，着重提高员工应对、参与市场竞争的专业能力。随着企业进入新常态，应不断转变对员工教育内容和方式的侧重，将更多的人力、时间投入到加强员工思想教育上来。通过卓有成效的思想政治教育，更好地服务于企业的发展，服务于生产经营管理实际，为企业深化改革、提升经营管理水平、增强市场竞争力提供思想保证。

第三，思想政治教育是员工与企业同呼吸、共命运的需求所在。员工是企业的核心竞争力，企业发展必须依靠全体员工的共同努力。为在严苛的竞争中生存下来，完成自身发展所需的各项指标，也需依靠意志坚毅，思想合格，恪尽职守的员工与企业一起扎实奋进、艰苦创新，最终实现内部结构调整、外部市场拓展，自身发展壮大的战略目标。我们注意到，为了深化企业改革，当推进 “三项制度改革”、整治项目部用人用工等专项工作时触动职工个人利益时，出现了极个别员工就采取只顾个人利益，不管企业发展大局的所谓“维权”行动等现象，这在一定范围内造成了负面影响，带来不稳定因素。我们认识到，当前开展职业技术培训的同时，应加强思想政治教育。通过加强思想政治教育将各类在员工中已显现的、萌芽的、酝酿的过激行为，消极、负面的心理进行疏导、化解;将正面、积极的情绪，正式、规范的文件政策传递、传达到每位员工，让拥有健康身心的员工更好的服务于公司，既能与公司在顺境共谋发展，共同成长，也能与公司在逆境中共担风险，共渡难关，不断凝聚公司改革发展的正能量。

二、丰富员工思想政治教育内容，是企业实现员工思想教育目标的重要途径

时代在发展，市场在变化，企业的思想政治教育也必须遵循与时俱进的原则。如何教育和引导员工与企业同心同德，直面困难，共渡难关不仅是每位管理者的职责所在，使命所在，也是对公司忠诚，对事业忠诚的表现，更是在经济新常态下践行“三严三实”的具体体现。

首先，要加强新时期党的指导思想的宣传教育。由于这部份知识理论性、系统性强，需要花费较长培训时间，同时还需要反复强化和随时更新、提高。根据以往培训开展的情况：要么因内容理论性太强，参训人员不能完整、正确理解而事倍功半;要么因授课人员形式单一，参训人员感觉空洞而流于形势。如何将员工思想教育转变为实实在在的实践活动，而不是抽象的概念，笔者认为关键在于授课形式。由于授课人的素质对此类课程的最终效果起着至关重要的作用，因此对授课人的选择需特别慎重。授课人除了须熟练掌握中国特色社会主义理论外，还应在中、西方文化当中撷取经典，在工作与生活当中提炼精髓，将理论与实际相融合，将理想与现实相糅合，并根据不同的理论体系特点设计不同的授课形式，视培训对象特点“因材施教”。这是保证员工思想教育效果的重要方式之一。只有具有时代特征的、进步的、受员工欢迎的思想教育形式才是有效的，实用的，也才能真正帮助员工树立和修正世界观、人生观、价值观。

其次，要加强对当前形势任务、法律法规等方面的宣传和教育。笔者通过近期基层走访，发现基层单位，尤其是项目部的员工对企业的政策性文件，大到战略，小到涉及员工自身利益的文件知之者寥寥。这虽然存在员工不关心的因素，但与宣传教育渠道出现梗阻有关直接关联。许多基层单位过多依赖于企业网页，相信员工的自觉性，宣贯文件往往是让员工上网看;对于要求进行学习的文件，最多也是读一读，念一念就算过关。由此员工对于学习的敏感性降低了，思想散漫了，自然出现了不想学，不爱学，无知者无畏的状况，导致个別员工对企业所遇困难采取不闻不问，冷眼旁观的态度，甚至不管不顾实际情况，一昧要求，一旦要求达不到，就心生怨恨，采取非正当方式进行“维权”的出现。笔者认为，对于政策、文件的学习，基层单位除了开会进行宣读外，还可因地制宜的采取多种方式，如：专题学习，网络学习，宣传栏张贴等形式。与此同时，还须加强对员工个人学习效果的检验，可以通过提交心得体会、现场提问、对处理相关事宜成效的考核等不同方式来进行。总之，各级党政工团组织在开展员工的思想教育、引导工作方面要拿出适合自身特点，可以充分利用现有资源或优势，并且能够采取定性与定量相结合进行成果验收的办法或措施。

其三，还须加强员工以企为荣、与企同心的企业荣誉感方面的教育。首先，要充分利用企业文化的宣传与推广，在规范施工、办公现场标识的基础上，规范员工的行为，进而从内心里认同企业文化，达到内化于心，外化于行的认知与行动的统一。其次，要充分利用党政工团组织开展的各类活动，提升其内在价值，发掘其深层涵义，树立和稳固参与者对公司的归属感。再者，要充分利用企业所获得的各项荣誉，或取得的重大经营成果、科技进步等时机，对员工及时进行宣传，激发员工的荣誉感和自豪感。

其四，要加强对新进入员工、离岗员工的宣传教育工作。新进员工以及在“三项制度改革”专项工作中涉及的员工更须加强宣传、教育和引导工作，让他们充分理解企业为了贯彻执行国家方针政策，努力适应市场变化，促进国有企业转换机制所采取的管理办法;帮助他们通过正确的、合法的渠道进行情况反映或是个人述求。

三、构建齐抓共管的教育体系，是确保思想政治教育效果的重要手段

首先，应从全员绩效考核上着手。企业在安排布置工作，检查考核绩效中应改变过去一提到“员工思想教育”就是该党务系统负责的认识。笔者认为，应与企业的绩效管理办法相结合，将开展员工思想教育做为一项考核指示列入各系统、各层级的考核项当中，尤其应加强行政管理者的考核责任指示。各层级都应落实部门（人员）负责制定、执行、监督、考核对员工进行形势、政策、法律法规、企业规章制度的宣传、教育工作方面的日程表、检查和考核制度。其中，党工团组织做为员工政治思想教育工作开展的重要部门，除了完成建立健全本系列的执行、考核任务外，还应多从专业指导、授课人员库上着手，同时主动协助行政部门提升各类业务活动的理论档次，提炼每次活动所蕴含的深刻意义。

其次，要从组织强化推进上着手。员工思想政治教育的推进，前期肯定需要通过组织强力布置安排，要求层层落实，但若能在过程中达到上述各系列之间持续的互动，坚持不懈的贯彻，那么将员工思想政治教育工作贯穿于日常工作全过程和各个方面，渗透在经营、生产、财务、人事、行政等系列之中，与这些工作的开展互相促进，相辅相成的设想一定不是空谈。培养思想良好，技能过关的员工，不仅对员工的个人发展有益，对企业的整体发展也是极其有利的。运转良好的党政工团协动下的员工思想教育体系，对企业的正常持续健康发展一定能够起到保驾护航的作用。

其三，要引导员工积极参与企业管理。必须改进工作方式方法，教育引导员工参与企业的管理，增加员工的积极性、主动性，强化主人翁意识。运用好党务公开栏、厂务公开栏和司务公开栏，将党的路线方针政策、各项专题活动、各项管理制度、生产经营情况等及时向职工群众公开，增强工作的透明度，确保员工的知情權、参与权，从而赢得员工的支持与依赖，使企业的思想政治工作真正建立在具有广泛群众基础的企业文化之上。

总之，思想政治教育工作要贯穿于企业生产经营的全过程，它就是企业的一项重要管理职能。在经济发展新常态下，加强、加紧、加快对员工思想政治的教育，不仅能帮助员工正确理解企业所面临的困难，帮助他们学习通过正常（规）渠道表达个人的述求。同时，对于弘扬社会主义价值观、道德观，对于强化员工职业道德、职业操守、个人品行等方面都极具重大意义，也必将为公司的正常持续健康发展凝聚人心，鼓舞士气。

参考文献：

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