看待招录少些“唯学历”心态

文/木须虫

背景：2018年9月17日，“中投”在公司官网贴出2018年度拟接收毕业生情况公示，共11人，其中前10位分别来自北大、清华、人大，学历不是硕士就是博士，只有第十一人是来自绍兴文理学院的一位姓王的女生，学历为本科。由此，王同学被认为“与众不同”，引发大家关注，当然也不乏有质疑声称是“萝卜招聘”。（9月20日《钱江晚报》）

的确，“中投”这份录用名单，只有本科学历且非名校毕业的王同学，与众名学的硕士、博士有不小的落差，也正是这个落差，引发了“萝卜招聘”的质疑。是不是“萝卜招聘”，还有待有关方面澄清。而对此落差动辄抱以质疑，似乎低学历高攀了名企大公司，很明显这是“唯学历”的心态作祟，乃至是有意无意的学历歧视。

事实上学历不代表能力并不乏公论，能力是综合的、多方面的，学历只能证明学生接受过教育的水平和基本的专业专长，之于用人是参考条件之一。同时，招录用人关键还是因岗选需，找到满足岗位职责的合适人才，能力不够的不能胜任，能力“超配”的浪费人才，还留不住人才。比如，被质疑的王同学，所应聘的是行政文秘岗位，招聘只要求大专或者本科学历，“中投”相关人员也表示，该岗位流动性大，言下之意录用高学历的人才，干不了多久反而不利于工作的连续。类似诸如“城管招聘硕士生”，到头来能够留下的可能一个没有。

但是，一直以来按学历识人、评价人才具有强大的惯性，受到出身论根深蒂固的影响，与成绩好坏论英雄的“状元”、名校情结如出一辙。然而，在社会多元、竞争越来越激烈的今天，人才是骡子是马，还得拉出来遛遛，接受市场的检验。与人们的观念相比，市场是理性的，企业对人才的判断能否给发展注入能量、创造效益，而不再只是堆积名校毕业生装饰门面，以至于近些一些知名企业宁招中专生不用本科生的呐喊。

与市场的理性不同，在教育层面学历学位、名校普校、学历教育职业教育，分层金字塔式的教育观与人才观并未彻底松动，错位的教育观、人才观，催生了名校情结、教育焦虑，制造了低学历学生莫名的挫败感以及高学历学生盲目的优越感，反而加剧了社会的“唯学历”心理而弱化了能力素质的培养，抑制了人才教育自信的环境和多元人才涌现的活力。

不但教育要淡化“唯学历”的价值导向，包括每位社会成员都有必要淡化“唯学历”判断人才的观念，看待招录更宜如此，如个案大公司不唯学历、不唯名校，因岗位需要择能而用，给了非名校出身的毕业生以机会，其实是幸事一件，如果这样的大公司、大企业多了，非名校与名校学生录用“同框”成为寻常风景，让每个职业都因能力而非因学历而自信，毫无疑问这更能激发社会向上的力量，让更多人通过努力获得公平竞争的机会，社会的竞争将更具活力。