高速公路建设企业青年员工思想政治教育方略的思考

摘 要：随着科技进步和社会发展，高速公路成为地区经济增长的重要组成部分。建设企业在用人方面也随之增加，青年员工占全部员工的50%以上，成为主要力量，其思想政治教育渐渐引起人们关注。本文将主要围绕高速公路建设企业青年员工思想政治教育的重要性展开分析，并提出具体有效措施以供参考。

关键字：高速公路；青年员工；思想政治

现阶段，我国高速公路建设单位的青年员工不论是从智商还是情商方面都有较大的可塑空间，而且存在巨大优势，是推动企业进步的坚实后盾。因此，必须要对其积极开展思想政治教育，让青年员工充分展现自身长处，扬长避短，拥有正确的三观，始终维持优秀的工作状态和精神面貌，从而促进企业快速发展。

1 高速公路建设企业青年员工思想政治教育的重要性

习近平总书记发表讲话时曾表示过，青年的本领和素质直接关系着中国梦实现的进程。不难发现，青年员工是推动社会进步的核心力量，在构建社会主义和谐社会、实现中国梦中发挥着至关重要的主导地位。同时，高速公路建设企业又是交通互联网的要点，对青年员工展开思想政治教育的重要性主要体现在以下三点：

1.1 有助于实现中国梦

尽人皆知，中国梦是我国目前发展的首要任务，而要想实现中国梦，主要依赖青年，我国仍处于改革的重要时期，社会状况正潜移默化的变换着，青年员工是我国高速公路互联网搭建的珍贵礼物，把实现中国梦融入到其青年員工的思想中，能在一定程度上调动其工作热情和兴趣，充分发挥其创新精神，进一步实现中国梦。

1.2 有助于自身健康生长

改革开放后，伴随开放宽度不断延伸，社会经济组成呈现多样化发展特征，严重影响青年员工思想理念，有些员工出现信誉感降低的现象，歪曲价值观、人生观，进而对自身行为造成不良影响，阻碍企业正常发展。但是在经过思想政治教育后，能在一定程度上引导其建立正确的三观、形成判断是非对错的能力，加强青年员工团队的凝聚力和向心力，为我国高速公路行业提供新时代下的综合型人才。

1.3 有助于建造和谐社会

青年员工的思想观念与社会经济转变有着紧密联系。青年员工是高速公路信息化建设的主要群体，要明确其肩负的重要职责。与此同时，交通作为国家社会经济增长的主要因素，强化对青年员工的思想政治教育有助于和谐社会的形成。这不仅是一种顺应时代发展的必然趋势，同时还是今后企业发展的主要支撑[1]。

2 高速公路建设企业青年员工思想政治教育的措施

2.1 建设正确三观，培养正能量

在工作中，思想政治教育的定期举行，能让青年员工拥有正确的三观，通过理论知识包装自己，注重企业未来发展状况，始终坚持乐观向上的工作态度，推动高速公路建设事业的快速进步。在进行思想政治教育过程中，必须要积极丰富教育内容和创新教育模式，摒弃传统老旧流于形式的方法，切实的满足青年员工现实生活中的需求，尽量辅助其解决一些实际难题。比如：有些青年员工不能适应古板单调的教育形式，这就要进行适当转变，选用交流谈心的方式，渐渐指引其建设清晰的三观，从而能正确开展工作。面对有些遭受商品经济诱惑的青年员工，必须要重点开展思想政治教育，不仅要提高物质生活水平，还要丰富精神世界。与此同时还要培育员工合作能力，现如今，仅仅依靠个人力量是很难完成工作的，通过合作才能将工作变得简单化，从而提高工作效率，这是和谐发展的必要手段，可以不定期举办一些团队活动，增强其合作意识。

2.2 坚持以人为本，注重情感培养

在开展思想政治教育时，必须要结合目前员工的思想情况综合分析，不时组织一些沟通、交际的活动，有关工作人员需要严格了解青年员工的思想政治动态，不断指引员工思想前进方向，在情感中予以鼓励，满足其身心发展要求。加大企业文化建设力度，用先进的文化知识武装企业核心思想，及时对有关硬件、软件设备设施进行维护和更换，例如娱乐设施、运动设备、图书馆等等。丰富其业余生活，举行唱歌、跳舞、征文大赛，足球、篮球、羽毛球比赛等，充分调动员工激情，确保工作有序开展。另外，还要加强服务型组织的建设，服务是企业发展中的核心目标，建设服务型组织是大势所趋，通过强化青年员工理论知识的理解，提高其政治机敏性，在繁杂的社会中努力奋斗，不断拼搏，为社会进步、政治建设给予高质量的交通服务。

2.3 完善体系化、标准化的教育机制

在工作中，青年员工通常具有强烈的自我认识，所以必须要设立勉励机制：首先，设立薪酬绩效勉励机制，针对工作项目实施逐层划分，保证每人均要担负企业部分任务，对于有些超出规定任务而且遵守企业规章制度的人员颁发奖励，而对于一些无法完成规定任务、违反相关纪律的员工予以一定惩罚。其次，设立精神勉励机制，综合企业实际情况和员工自身特点，设置可行的岗位考核机制，实行竞争上岗政策，对人才储存加以重视，定期举行培训活动，充分激发员工工作主观能动性。最后，设立文化勉励机制，在工作中积极实现党员以身作则和良好班组的标榜作用，指引青年员工积极向上，在激烈的竞争中脱颖而出，充分发挥创新精神，为企业发展贡献自身光与热。要想真正实现员工开拓进取，就要让思想政治教育工作具有合理性和可行性[2]。

2.4 树立优秀榜样，打造先进带动教育形式

在进行思想政治教育过程中，为达到理想效果，必须保证教育的开展公正、科学、合理、积极向上，尽量对所有员工做到一碗水端平，树立一些工作表现突出的青年员工作为榜样，还要实时传播各种先进英雄事迹，让其无论是在生活中还是工作中都要保持努力向上的态度。另外，在默转潜移中要用正确的行为举止熏陶青年员工实际行为，让其真切的感受到，从而增加思想政治教育的渲染力和劝服力。在经过这样树立优秀榜样的教育模式后，青年员工在日后工作中将更加努力工作，为实现自身价值做好充足准备。

3 结论

综上所述，在通过思想政治教育，能及时了解青年员工在企业日常经营和不断进步中的思想转变，可以从打造正确三观、坚持以人为本、完善教育机制、树立优秀榜样等方面着手。让其在工作中充分发挥自身价值，为企业变革和发展提供有利基础，从而进一步促进我国高速公路信息化建设快速发展。

参考文献

[1]刘伟.高速公路运营企业员工思想政治工作研究[J].中国管理信息化，2015，18（04）：120.

[2]潘燕妮.试论如何做好高速公路青年职工的思想政治工作[J].科技创新与应用，2012，（26）：323.

作者简介

邬娟（1985-），女，四川巴中人，本科，政工方向。endprint