企业思想政治工作中的心理疏导研究

赵四儿

摘 要：随着社会经济的不断发展，社会企业中的员工心理压力也变得越来越大，如果心理压力处理不及时，容易造成心理障碍，严重影响员工的个人工作和生活，因此在企业发展和运行过程中，企业员工的思想政治教育工作和心理疏导工作就变得格外重要。本文分析了心理疏导的重要概念，重点研究了企业发展过程中的心理疏導有效策略。

关键词：企业；思想政治；心理疏导

社会改革开放深入发展，企业在经营过程中遇到的市场竞争也越来越大，导致很多企业员工的心理问题逐渐增多。在工作中如果企业不能给员工提供缓解工作压力的方法，员工背负沉重的思想压力和心理压力工作，不仅会对工作效率和工作成绩产生影响，在一定程度上也会降低企业的发展质量。为了能够维护企业员工的心理健康，促进我国企业和谐发展，需要重视企业思想政治工作中的心理疏导工作。

1 心理疏导

心理疏导属于心理学范畴，在目前的医学范围中被广泛应用，但是作为思想政治教育工作手段来说，在我国应用的次数还比较少，属于一种比较新的思想政治教育工作概念。心理疏导从概念意义上来说可以分成两个角度，一个是思想政治工作角度，另一个是心理学角度。心理疏导从心理学角度上来说，就是利用心理学的相关知识，改变人们在生活和工作中产生的心理认知、行为甚至是意志和情绪等，能够帮助人们打开心结，治疗人们的心理疾病。因此可以说，心理疏导工作开展的根源就是心理学方面的知识。从思想政治工作开展的角度来说，心理疏导也是思想教育工作的外延教育，利用语言或者是非语言种类的沟通交流方式，能够影响对方的心理情绪，从而改变原来就有的心理问题，转变人们对于某些事物的认知和信仰，接触不良心理状况的存在。针对社会企业来说结合心理疏导开展思想政治教育是利用心理学的相关知识，通过有效的沟通方式来调整员工的心理状态，消除员工现有的精神压力，消除心理障碍，为社会和企业发展创造出更大的价值。

在企业运行过程中加强思想政治心理疏导工作，首先需要明确出心理疏导的主体，心理疏导的根本原则有哪些，以及需要使用的心理疏导方法。只有明确了这些问题，才能够达到既定的心理疏导目的，提升企业的思想政治教育工作。在进行心理疏导时，不能一味的职责员工，要帮助员工改变现有的心理状态，通过讲道理、摆事实的方式，让员工能够欣慰和思想达成协调一致，让员工通过教育感受到企业的人文关怀，从而提升员工的工作热情。

2 心理疏导和思想政治教育工作的对比

1.心理疏导和思想政治教育工作的联系

从广义上来说，不管是心理疏导工作还是思想政治教育工作，都是以人为主要教育对象，通过一系列的教育和引导，帮助人们解决精神领域的问题，其中涉及到了人们对于社会发展中事物的认识、态度、信念和评价等。心理疏导和思想政治教育都是帮助人们解决心理问题，帮助提升人的综合素质，达到引导人、教育人的最终目标。因此从广义上来说，心理疏导和思想政治教育可以是相互刺进相互渗透的统一关系，在思想政治教育工作中渗透心理疏导，能够让思想政治教育工作更加人性化，通过人文关怀来吸引人。感染人，达到提升思想政治教育工作质量的目的。

2.心理疏导和思想政治教育工作的区别

心理疏导跟思想政治教育工作存在一定的差异性，心理疏导的重要理论基础是心理学知识，其中需要综合分析对象的行为理论、精神分析理论和认知理论等，在进行心理疏导的过程中更加重视人的生物性因素，尊重每个人的心里个性变化规律，从而针对个人特色开展心理疏导。但是思想政治教育工作的理论基础是马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论等，在针对人进行思想政治教育工作时，更加看重的社会中人的思想理论是否正确，通过社会对于人的规范性要求，让人们能够形成正确的人生观、世界观和价值观，因此针对服务对象来说，心理疏导和思想政治教育工作是存在一定差距的。心理疏导对象针对的是个体，但是思想政治教育工作则主要是针对一个群体，具有一定的广泛性特点。基于心理学理论的心理疏导则主要是针对患有轻微心理障碍的患者，突出了个性化特点。因此在思想政治教育工作开展过程中结合心理疏导，能够让思想教育工作既能够广泛应用于企业团体，同时也能够注重员工的个人发展特点。在实际工作中开展这两项工作，要重视工作的差异性，才能够更好的把心理疏导应用到思想政治教育工作中，提升企业思想政治教育工作水平。

3 在企业发展中开展心理疏导工作

1.加强思想政治工作人员的综合素质提升

在开展思想政治教育工作时，工作人员的素质水平对工作质量产生的影响非常大气，会直接影响企业员工的全面发展。为了能够促进企业的可持续发展，需要提升现有的思想政治教育工作人员综合素质水平，确保企业员工能够在高素质的人才带领之下，不断地克服自己内心的困难，跟随企业一起走向成功的道路。我国社会企业不断地发展创新，导致企业员工工作压力加大，心理问题也就不断地增加。因此需要首先提升企业思想政治教育工作人员的综合素质，包括心理素质和综合素质等。作为一名优秀的企业思想政治工作人员，自身首先需要具备较好的心理素质，才能够在后期针对员工开展心理疏导。工作人员要努力克服自身的工作缺陷，在日常工作中能够加强学习，提升自身的教育能力，以身作则的号召员工能够向自己学习。企业需要在发展在过程中为自己培养出一支优秀的思想政治教育工作团队，加强心理疏导等相关知识的学习，从理论方面了解员工的心理变化规律，在必要时还可以跟专业的心理咨询师进行沟通交流，提升自己的疏导技能，促进企业员工的健康发展。

2.引导员工科学认识心理疏导工作

受到传统观念的影响，很多人可能心理疾病是一种精神疾病，因此并不愿意承认自己存在的问题，导致心理问题逐渐严重，影响了日常的工作和生活。因此企业在开展思想政治教育工作时，要注意转变员工的工作观念。企业思想政治教育工作人员要引导员工能够科学合理的认识心理疏导，让企业员工能够明白心理疏导的存在是为了能够促进员工自身全面的发展。一部分企业员工担心自己的缺点和问题会暴露在大众的严重，因此企业思想教育工作人员要做好保密工作，充分尊重企业员工的引思，在心理疏导中应用关怀的语气和眼神，引导员工打开心扉，放心的倾诉苦闷。在企业思想政治教育工作中渗透心理疏导，能够帮助完善企业员工的心理健康教育系统，促进企业的稳定发展。

3.完善企业心理疏导保障体系

企业要重视员工的政治权利，加强对员工的精神关怀和物质关怀，能够有效提升企业员工的工作责任感和使命感。企业可以在发展过程中建立完善的组织关怀机制，让员工能够规划好自己的职业生涯，企业带动着员工的人生目标共同发展，员工在企业发展过程中不断实现自我发展，也会积极为企业的发展贡献自己的力量。企业内部要完善人才培养机制，选择高素质的优秀干部，建立健全的干部选拔任用制度。干部领导层首先要重视关怀机制的建设，帮助解决员工的实际生活问题，为员工营造出良好的生活条件和工作环境。

4 结语

企业要转变传统思想，以员工为本在思想政治教育工作中渗透心理疏导，促进企业的稳定发展。

参考文献

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