创新企业思想政治工作的几点思考

摘 要：“世界每时每刻都在发生变化，中国也每时每刻都在发生变化，我们必须在理论上跟上时代，不断认识规律，不断推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及其他各方面创新。”为了坚持党的领导，保持和发展党的基层组织建设的优势，企业的思想政治工作也需要不断创新。国有企业的党组织具有发挥政治核心作用，其思想政治工作的好坏直接关系到员工队伍的稳定，直接作用于企业的稳定与发展，因此是党建工作中非常重要的内容。要充分发挥企业思想政治工作的服务保障作用，就必须以崭新的理念为先导，从机制、形式、内容、手段、方法等方面着力创新企业思想政治工作。

关键词：创新；机制；形式；内容；手段；方法

1 创新思想政治工作的观念，树立服务意识

思想政治工作的根本任务和目的就是要用最先进、最科学的世界观和方法论去教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高其认识和改造世界的能力，从而激发人们的工作热情。首先，要确立思想政治工作的服务意识，思想政治工作是以企业生存为基础，以企业的改革发展目标为自身的总目标，服务企业的改革，推进企业发展是企业思想政治工作的主要目标。因此，企业思想政治工作要以经济建设为中心，服务改革、发展稳定大局、组织动员干部职工积极投身中远事业。其次要树立思想政治工作的群众观念。新时期的思想政治工作，应该做到思想上尊重职工、感情上贴近职工、生活上帮助职工，不搞形式注意的“花架子”，努力追求实际效果和效应，少一点“空洞说教”，多一点“亲和力”，以达到教育启发、引导激励的作用。

2 创新企业思想政治工作机制，注意结合企业实际情况“自主”创新

坚持以人为本，实行人性化管理是思想政治工作的根本所在。由于人的阅历、经验、岗位以及所处的境遇不同，也决定了思想政治工作因人而易，因地制宜。同时，由于企业中职工的组合成分差异较大，文化素质、思想素养、讨论问题分析问题的能力不尽相同，以及所处的工作岗位和环境不同，所反映的思想问题也不同。就四川公司来看，是一个以40岁以下员工占主体的年轻企业，企业基本没什么负担，年轻员工有干劲、有冲劲，普遍注重自我实现的价值，但在作为社会人、企业人的使命感、责任感方面欠缺。因此在企业思想政治工作的实际情况中，不仅在工作的方式上、方法上要有所改变，还应注重工作机制的“自主”创新，不能仍然沿用着上级部署什么、就简单执行的“统管型”管理机制，这也是导致一些企业思想政治工作成效不大的主要原因。以07年集团号召以开展“做负责任的员工，创负责任的企业”为主题的实践活动，除积极号召员工开展讨论活动外，以此为契机，结合企业发展的营销中心任务，确定将此项活动与内部人力资源管理的岗位流程再造相结合，以本单位、本岗位的经营生产活动为中心，鼓励员工做好本职工作，身体力行的投入到活动中，同时加强了培养员工责任感的思想教育工作。实行“自主型”管理机制，能够解决目前存在的思想政治工作中针对性不强、实际效果差的问题。

3 创新工作形式，从“被动”到“主动”

企业思想政治工作的基本目的是通过解决职工的思想认识、疑虑困惑以及由于工作、生产中产生的具体思想问题，引导职工用正确的理论武装头脑，提高思想觉悟，调动工作积极性。形式是为目的服务的，有什么样的目的，必须有与之相适应的工作形式。反之，目的很难达到。从这个意义上讲，企业的思想政治工作必须首先要主动地针对职工中存在的思想问题去做，这是任何一项思想政治工作运作形式的关键点。从以前企业思想政治工作的情况看，缺乏针对性、主动性、形式和目的不能相统一、相适应，在一定程度上降低了思想政治工作的有效性。思想政治工作在形式上要实现从职工被动接受教育向自我教育、自我管理、自我提高的“主动型”转变，强化运作系统的民主性、制度的科学性和形式的有效性。通过这种转变，使职工受到优良品德和科学思想的启迪、陶冶、熏陶，增强主人翁意识、使思想政治工作真正贴近职工的思想、生活实际，达到入理、入情、入境。

4 创新工作内容，从“灌输”到“渗透”

思想政治工作一项重要的内容就是“用正确的理论武装人”作为企业的思想政治工作，必须用马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等以及正确的世界观、人生观、价值观和先进的文化思想教育职工、引导职工、武装职工的思想。传播马列主义理论知识和先进的文化思想是需要灌输的，但把灌输的原则理解为教条式的，不因人而易的硬性灌输，却是片面的，不切实际的，同时也是没有效果的。企业思想政治工作要改变那种“读、念、讲”的单纯硬性灌输的状况，要区分不同层次、确定不同重点、活跃学习氛围、讲求宣传艺术，以增强入身、入脑的渗透力，提高引导水平。在实际学习教育中，对领导干部和文化程度比较高的人员，侧重于整个理论体系的分析、把握。对一般的职工群众，侧重于对基本理论、一项政策、一种观点、一种认识的了解掌握，在学习教育的层次上，通过理论与实际的结合，潜移默化、润物无声的渗透，使职工由了解到认可，由认可到掌握，由掌握到运用，取得事半功倍的效果。

5 创新工作手段，从“单”到“复合”

思想政治工作是一个系统工程，靠单一的说教，靠某些重复不断的形式是不可能取得较好效果的，企业思想政治工作要改变单纯依靠政工干部的作用，单纯依靠老套路的说教等单一型“工作模式，形成一种党、政、工、团齐抓共管，思想教育、企业管理与解决实际问题“三者并举”的工作局面、政工干部与行政干部都是企业的管理者，对企业员工都有教育、管理的职责。对企业的领导干部都要确定“一岗双责”，既要抓业务工作、又要抓思想政治工作，并加大考核力度。在思想教育的手段上，既要立足于思想教育，又要辅之于管理，通过帮助解决实际问题的各种手段，真正形成思想政治工作的整体合力。

6 创新工作方法，从“传统”到“现代”

思想政治工作的方法应该随着社会的发展而发展，随着时代的变化而变化。从企业思想政治工作的历史看，许多传统的方法确实起到了较好的作用。但是，这些传统的方法如果得不到发展，得不到改变，就不能适应企业经营和发展的需要，在建立现代化企业管理制度的新形势下，企业思想政治工作要不断地提高科技含量，大膽吸收现代科技成果和最新的管理知识，注重发挥现代传媒，尤其是网络、自媒体的作用，利用现代化信息技术、网络技术和企业公众号微信群，使思想政治工作覆盖和渗透到企业的各个方面。同时，用现代科学知识启迪职工的心理，用反映现代世界经济、政治、文化新发展的各种知识，用人类智慧创造的一切优秀文明成果武装职工的思想，增强新的认识、新的观念，为企业的发展壮大奠定坚实的思想基础，

发挥企业思想政治工作优势，是保证企业生产经营和各项工作正确发展和顺利进行的需要，贯彻以人为本的科学发展观，构建和谐企业、和谐社会的需要。企业思想政治工作的不断创新，还要同增强工作的责任感、紧迫感和危机感结合起来。切实按照十九大报告的要求，“人民有信仰，国家有力量，民族有希望。要提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，提高全社会文明程度。广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观”。聚精会神搞企业的思想政治建设，一心一意谋划好企业的发展。进一步强化和提高执行力，精心经营抢市场，争分夺秒抓船期。严明企业纪律，维护企业的利益，执行企业的各项规章制度，做好企业的员工的工作，以十九大精神为指导，团结拼搏，开拓创新，锐意进取，扎实有效地推进各项工作，开创企业发展的新局面。

作者简介

杨廷贤（1982-），女，民族，汉，四川成都，本科，四川中远海运国际货运有限公司，中级政工师、中级经济师（人力资源管理），研究方向：企业政工。endprint