探究新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策

郭晓茹

摘 要：思想政治工作是国有企业各项工作顺利开展的基础，对国企可持续发展产生深远影响。本文重点阐述了国有企业职工思想政治工作的相关问题，先介绍了国企职工思想政治工作中面临的挑战，之后重点研究了新时期国企职工思想政治工作的改进方向，希望能对相关学者工作有所帮助。

关键词：国有企业；思想政治工作；职工

国企在我国市场经济体系中占据着重要位置，是影响社会生产的重要经济体。在新进入新时期以来，国企的内部管理一直是社会关注的重点内容，思想政治工作是企业内部管理工作的重要组成部分，在激发员工生产积极性、宣传先进文化思想中发挥着重要因素，已经成为影响企业发展的重要因素。因此为了切实保证国企生产能力，需要重视对思想政治工作的研究，为推动国企稳步发展提供保障。

1 国企职工思想政治工作中面临的挑战

新时代对国企职工思想政治工作提出了新的要求，所面临的挑战也越来越明显，这就要求国企思政人员需要进一步提高工作质量。本文认为，国企职工思想政治工作所面临的挑战主要集中在以下几点：

（一）职工思想呈现出明显的多元化趋势

随着现代信息技术的发展，人们接受新信息的能力显著增强，“不出门便知天下事”已经科学的描述了当前社会信息传播的效果。在这种背景下，国有企业职工能够接收的信息总量显著增多，其中不仅有“中国梦”、“科学发展观”等先进的思想，也包含拜金主义、享乐主义的腐朽思想。总体而言，当前国企职工的思想呈现出明显的多元化趋势，对思想政治工作提出了更高的要求，一旦职工思想上的主导意识被物质利益所代替，那么思想政治工作将会无法达到预期效果，甚至部分员工可能会产生排斥思想政治工作的情绪[1]。因此，职工思想多元化趋势已经成为思想政治工作中所面临的挑战。

（二）思想政治工作教育方法无法适应当前形势要求

以经济建设为中心是我国发展的核心，是我国长期的基本国策。国有企业作为国家意志的坚定执行者，在日常生产经营中必须要遵守国家的基本策略，坚持以生产经营为主要目的的基本政策。同时从市场经济发展的角度来讲，企业经营的最终目的是获得更多的效益。但是一些国企在相关观念上存在错误的认识，过于追求经济利润，导致思想政治教育等无法直接创造经济价值的工作被自动的下降到“二线”，过度强调经济指标的重要性。受这种现象影响，国有企业在传递中央下达的文件或者精神时，所组织开展的思想政治教育工作更多的流于形式，并且在思想政治宣传上也只能采用一些传统的方法，包括板报、企业广播等，已经无法适应新形势下思想政治开展的要求。因此可以认为，教育方法落后已经成国企职工思想政治工作中面临的新的挑战。

2 国企职工思想政治工作的改进策略

（一）从企业文化入手，建立思想政治教育长效机制

“信息爆炸”可以形象的形容当前社会的信息传播特征，在这种背景下，国企职工的思想呈现出多元化趋势，对思想政治工作提出了挑战。为了有效的解决这一问题，就应该构建长效的思想政治教育机制，保证思想政治教育能够时刻影响员工，而企业文化就是思想政治教育长效机制的核心。对思政人员而言，在工作中应该做好以下几点：

（1）塑造职工认可的价值观，进行价值观管理。价值观管理是企业文化建设的重要内容，思政人员应该通过抓好理论学习，突出员工思想道德建设的重要性，结合胜利召开的十九大，将“中国梦”与国企的“企业梦”结合在一起，让员工坚信企业的跨越式发展必然实现，员工的收入增加、职业规划必然实现，坚定员工的工作信心，全面激发员工的生产积极性。

（2）为职工搭建展示自我的平台。为了能让员工在工作岗位上感到自信、激发员工的岗位工作积极性，思政人员也可以借助企业文化建设这一核心，在企业内部构建一个良好的风气。例如，可以定期召开岗位大练兵、技能比武等工作，并鼓励员工参与，在比赛中鼓励员工多进行技术创新、在舞台上展示自己的才华。通过这种舞台技能展示，职工能认可自己的技能水平，对自己的工作感到自信，能够增加岗位对员工的吸引力，使员工更好的在工作岗位上创造价值[2]。

（3）树立典型或优秀人物，形成榜样作用。榜样的力量是无限的，在思想政治工作中，思政人员就可以通过树立典型的方法，在员工日常工作中确定一个“标杆”的人物，让全体员工了解标杆工作人物的工作方法与思想意识特征，总结自己在工作态度、思想认识上的不足，使榜样能够不断激励员工前进。

通过上述方法，员工能够在企业文化的熏陶下发展，完整的价值观、岗位职业道德、榜样的力量等都会促进员工进步，让员工养成坚定、自信、努力的优秀品质，使员工能够在企业生产中发挥更大的作用，达到思想政治教育的目的。

（二）创新思想政治教育方法，开辟新的思政工作途径

思想政治教育方法落后已经成为国企普遍存在的问题，针对这一问题，思政人员必须要持续创新思想政治教育方法，改变传统思想政治工作中的不足，更好的迎接挑战。根据上文介绍的思想政治工作现状，在开辟思政工作新途径中，应该重点做好以下工作：

（1）转变领导认识，加深领导层对思政工作的认知。为了保证思想政治教育工作能顺利开展，转变领导层对思政工作的认知必不可少。这就要求思政人员在日常工作中，能够通过实例讲解的方法，讓领导层了解思政工作开展的重要性；再结合国家的相关规定，讲述国有企业开展思政工作的必要性，使领导层能认可、重视思政工作，愿意为思政工作的开展保驾护航。

（2）创新思想政治教育方法，更好的适应思政工作开展的要求。创新思政教育方法是思政工作顺利实施的重要保证。在实施过程中，思政人员首先需要确定传统思政工作教育方法的有效性，继续发挥板报、宣传条幅等在思政工作中的作用，通过这种深入到职工生活中的宣传方法不断加深员工的印象。除此之外，思政人员还应该将日常生活中的常见媒介应用到思政教育工作中。例如，思政人员可以按照国企员工的班组等产生组织为单位，构建多个微信群、微博群，班组组长等领导干部为微信群、微博群的管理员。在日常工作中，思政人员可以通过链接的方式，及时宣传新的政策、先进思想等，让员工能够随时翻阅手机、电脑查看，实现了思政工作的实时开展，消除地域空间因素对思政工作的影响。针对可能出现思想动摇或其他困难的员工，思政人员也能通过微博、微信等第一时间与员工取得联系，详细询问员工的实际情况，针对性解决员工在思想、生活中遇到的烦心事、困惑，让员工能打开心结，进一步明确自己的思想前进方向，树立正确的思想行为路线。

3 结论

思想政治工作对于国有企业发展具有重要影响，能够提高职工的工作积极性，坚定职工思想方向。因此，国企思政人员应正视现阶段国企职工思想政治工作所面临的挑战，做到迎难而上，寻找改进国企思政工作的有效策略，最终提高思政工作整体效率，为实现职工进步、企业跨越式发展奠定基础。

参考文献

[1]王肖.抓职工思想政治工作促企业高效快速发展[J].科学大众（科学教育），2016，（03）：170.

[2]潘飞.加强思想政治建设 促进垦区和谐发展[J].南方论刊，2014，（07）：72-73.endprint