新时期国企思政工作者素质提升策略的分析

王薇

摘 要：在新时期的背景下，国企的发展更加重视工作人员的素质水平，尤其是思政工作者的综合素质，所以需要通过恰当的方式提升工作者的能力素质。基于此，本文阐述新时期国企思政工作者的素质要求，以理论学习、培训工作、强化思想以及实践训练四方面为切入点，深入探究新时期国企思政工作者素质提升策略，旨在能够充分发挥思政工作者的价值，顺应时代发展的需求，

关键词：思政工作；思想素质；实践训练

随着经济市场的发展，国企之间的竞争日益激烈，同时将生产、效益等“硬实力”的比较，逐渐转变为思想素质等“软实力”的竞争。另外，在“十九大”的大背景下，国企的发展更需要积极、健康思想的支撑，从而保证生产工作的科学性、合理性。但目前，虽然大部分国企已经认识到思政工作者素质的重要性，但是在提升素质策略方面仍有较的进步空间。

1 新时期国企思政工作者的素质要求

在新时期的发展中，对国企思政工作者的要求主要体现在以下几方面：

（1）政治素质要求。在国企的发展中，思政工作者自身的政治素質对于思政工作的质量、预期效果有着直接的影响。除此之外，对于思政工作者来说，政治素质是其开展工作的基础能力要求，也就是说思政工作人员需要将我党的政治思想全面贯彻落实在工作中，坚持中国共产党的领导，严格遵守工作的规范要求。在实际工作中，以当前的政治思想、方向、决策为主导，时刻约束自己的思想、行为，从而更好的开展思政工作。

（2）能力素质要求。在思政工作中，能力是保证工作正常开展的主要素质，其能力主要包括：交际能力，确保思政工作者与其他的工作人员具有良好的关系；宣传能力，在工作中能够极大的提高效率与质量；组织能力，确保国企的思政工作能够有序进行；总结能力，主要是对工作的过程、效果进行总结、反思，从而优化思政工作的模式。

（3）知识素质要求。国企的思政巩固工作者要想从根本上提高工作质量，知识是其必要的素质，主要是因为思政工作与很多不同的领域具有一定的关系。所以，只有具备良好的知识素质，才能够逐渐完善思政工作的内容，优化思政工作的模式能够在不断被完善，同时还能够思政工作者自身的的经验，为国企的发展提供思想保障[1]。

2 新时期国企思政工作者素质提升策略

（一）重视理论知识学习

在国企的思政工作中，重视理论知识的学习能够有效的增强思政工作者的政治素质、知识素质，所以在国企的日常工作中，应该树立正确的学习意识，积极提倡思政工作者自主学习，强化对知识理论的理解，从而提升自身的综合素质。通过这样的方式，思政工作者能够党的指导思想落实在日常工作中，从而有效的提高工作质量，为其他工作人员的思想、行为树立良好的榜样。

具体来说，在新时期的背景下，国企的思政工作人员需要积极学习我国的历史文化、知识，使自己能够在和平时代勿忘国耻，增强爱国意识，并以史为鉴，遵循社会发展的规律，为思政工作提供保障。另一方面，在具体的思政工作中，思政工作者还需要加大对国家政策、时事新闻的关注，积极学习“十九大”报告的精神、内容，争取每天观看《新闻联播》，从而能够提供思政工作者的责任意识。在这样的工作环境中，能够提高思政工作者的权威，拉近与其他工作人员之间的联系，保证思政工作顺利完成。

（二）组织开展培训工作

培训工作就是国企通过集体的方式对思政工作者进行教育，对于思政工作者来说具有一定的被动性质，但却是不能被忽略的策略之一。对此，国企的领导人员需要加大对培训工作的重视程度，以便制定恰当的培训方式提升思政工作者的素质。由于国企的思政工作需要涉及多方面的知识内容的，所以在培训的过程中，国企可以融入不同层面的知识，使思政工作者能够具有融合知识、运用知识的能力，为企业的思政工作奠定坚实的基础。

具体的培训方案为：（1）邀请人力资源管理部门的人员，深入浅出的讲解管理方面的知识；（2）由国企生产部门的工作人员阐释在生产活动中的注意事项、生产技术、生产流程等，便于思政工作人员更加全面的了解企业的生产活动；（3）再由国企中的营销部门分析营销工作的方针、当前现状以及影响目标等，便于思政工作更好的把握工作内容。另外，在教育培训的工作中，国企需要将当前最新的理论融入其中，全力转变思政工作人员的观念，使其更好的优化本职工作，提高工作质量，促进国企的发展。

（三）强化思想道德素质

在国有企业中，要想有效的提高思政工作的质量，就需要积极培养思政工作者的思想道德素质，所以需要供国企对思政人员的素质予以高度重视，具体工作体现在以下几方面：

（1）在日常工作中，积极宣传、培养思政工作者的时代意识、民族意识，同时还需要通过恰当的方式增强思政工作者的创新意识、责任意识，保证在开展思政工作的过程中，其工作内容、方式都具有较强的时代性、创新性。通过这样的方式不仅能够提高思政工作的质量，还能够更加充分的发挥思政工作的价值，为国企的健康发展提供前提条件。

（2）全面强化思政工作者的思想道德意识，全面要求思政工作者在工作中严格遵循企业的制度、纪律，并以此为基础约束自身的思想、行为，从而更加充分、有效的完成国企的思政工作。同时，国企中的思政工作者需要具备强大心理素质，以便灵活应对工作中的问题。

（3）充分运用国企内部的网络，积极向思政工作者提供全新的思想、政策以及“正能量”信息，激发工作人员的工作热情，以便尽快实现思政工作的目标[2]。

（四）加强实践工作训练

通过对国企中思政人员的实践训练，能够有效的增强思政人员的工作能力，进而强化思政工作的质量与效果。首先，对于国企其中思政工作者的实际能力，可以在实践训练的过程中，通过情感运用与原能力的融合，可以有效的强化工作者的能力，提升思政工作的质量；其次，全面分析思政工作者在宣传工作方面能力，根据实际情况加强工作之间的交流，以便通过互动交流的方式增强宣传效果，使工作人员能够更加积极的参与到日常的思政工作中，全面提高思政工作者的组织能力；最后，需要通过实践训练，加强思政工作者的工作总结能力，引导国企中的思政工作者深入员工的日常工作中，加深对其他部门工作的了解，结合国企的发展目标完成工作总结，从而保证总结报告具有更强的科学新、严谨性，为国企制定下一步发展方案提供参考。通过这样的方式，能够在日常工作中，实现对思政工作者能力的训练，进而更好的满足国企发展的需求。

3 结语

综上所述，在新时期的背景下，国企的发展、社会的进步在政治、能力以及知识等方面对思政工作者都有着具体的要求。以此为基础，国企通过科学有效的方式加大了学习理论知识的重要性，对思政工作者开展了教育培训工作，强化了思想道德素质，并在一定程度上加大了实践训练的力度，有效的提提升了思政工作者的综合素质。所以，为了满足社会发展需求，促进国企发展，可以将文中的策略应用在具体的工作中。

参考文献

[1]林璐.新时期煤炭企业职工思想政治教育工作研究[D].西安科技大学，2015.

[2]郭孟盈.谈新时期国有企业政工人员基本素质建设[J].东方企业文化，2014，（18）：39.endprint