煤炭企业工会维护职工合法权益的深度思考

逯健

摘 要：现阶段，我国煤炭行业竞争日益激烈，在这样的背景下，企业若想得到良性发展，就必须不断提高企业工会工作水平。只有做到维护职工的合法权益，才能留住人才，才能使煤炭企业获得良好的发展。为此，下文阐述了企业工会存在的价值，并针对煤炭企业工会工作中存在的问题进行分析，最后提出了相应解决措施，以供相关工作者参考。

关键词：煤炭企业；工会工作；职工合法权益；措施

随着我国煤炭行业竞争压力的不断增加，煤炭企业加大了改革力度，随之而来的是一系列的企业内部矛盾与问题，例如煤炭企业工会工作内容单一以及企业重组改制对工会造成了冲击等诸多问题，这些问题都使企业职工合法权益得不到有效维护。因此，新时期，煤炭企业工会要以维护职工合法权益为核心，不断创新企业工会工作内容与方式，进而提高煤炭企业的内部稳定性。

1 煤炭企业工会存在的价值

在我国产业结构转型阶段，煤炭企业面临着巨大的挑战，新形势下，如何让自身企业得到良好发展，以应对社会发展的新挑战是当前我国煤炭企业面临的重要问题，煤炭企业工会对企业的发展有十分重要的价值和意义，具体体现在了以下几方面：第一，加强煤炭企业工会工作是促进煤企科学发展的重要保障。在社会发展的新形势下，工会是煤炭企业组织系统内部的重要组成部分，其能够维护职工的合法权益，帮助企业职工提高凝聚力，对于帮助煤炭企业摆脱困境，具有一定的实践意义；第二，加强煤炭企业工会工作能够更好的体现出煤企的人性化管理。工会是在党领导下的群众性组织，工会工作的一个显著特点就是让群众职工能够感受到组织的温暖和关怀，积极加强煤炭企业工会工作，凸出工会工作“娘家人”的特点，能够更好的帮助煤炭企业的困难职工，能够更好的体现出企业以人为本的管理思路，彰显企业人性化的管理和关怀，凝心聚力，且具有一定的实践意义和价值；第三，加强煤炭企业工会工作是新时期党和政府工作的要求。自从党召开十八大以来，我国社会就进入了新的发展状态中，积极强化企业工会工作是工会组织发展的必然要求，也是做好广大职工服务工作的必要途径。

2 煤炭企业工会在维护职工合法权益中存在的问题

2.1 煤炭企业忽视企业工会存在的重要性

在我国一些煤炭企业中，工会组织往往以“有之不多，无之不少”的形式存在，更有一些企业领导希望工会维权工作越少越好，没有肯定企业工会对职工合法权益维护的价值。随着国有煤炭企业的重组改革，很多煤炭企业工会干部都以兼职的身份进行工作，主要工作内容已脱离了工会组织，使得工会干部的工作热度大减。这也導致很多工会干部不能全身心投入到工会工作中，使工会工作出现了应付了事的现象，严重削弱了工会维护职工合法权益的作用。

2.2 工会工作开展形式较为单一

工会工作需要改革创新、与时俱进，这才能更具生命力，才能更加充满活力，才会更好的满足职工在日常工作中的需求。然而，目前我国很多煤炭企业工会在工作开展过程中存在工作内容以及形式干瘪的情况，很多工会老干部由于受到传统思想观念的影响，在工作开展过程中缺乏一定的创新性，导致工会工作效果不理想，未能实现维护职工合法权益的目的。

2.3 工会人才队伍建设滞后

工会工作的质量直接关系到煤炭企业职工的切身利益，因此，只有建设一支专业素质过硬、业务水平精湛的人才队伍，才能够更好得实现对企业职工合法权益的维护。但是在现实情况中，我国很多煤炭企业工会人才队伍建设较为滞后，缺少专业的人才队伍，也就致使工会工作中一系列问题的发生。

3 加强煤炭企业工会对职工合法权益维护的有效措施

3.1 建立并健全煤炭企业内部劳动保护机制

煤炭企业工会组织存在的意义就在于维护企业职工的切身利益，从而促进煤炭企业内部稳定。所以，煤炭企业应建立科学合理、创新完善的劳动保护机制。从法律层面来讲，煤炭企业工会组织承担的就是维护职工合法权益的重要责任，这是工会组织工作的重要内容。然而，纵观我国当前煤炭企业工会组织的工作现状，我们不难发现还是有很多的工会组织并没有将劳动保护机制作为一项核心工作任务。劳动保护机制不够健全和完善，存在着很多的问题和弊端，对于出现问题之后的处理方案以及相关的配套设施等都没有在劳动保护机制中做出非常明确的规定，这就使得煤炭企业职工的劳动权益得不到根本性的保障，职工必然也不会拥有足够的安全感。因此，当前煤炭企业工会组织必须要做好的一项工作就是要建立并健全劳动保护机制，并且将劳动保护机制真正落实到实处，将对职工的劳动保护工作做到位，让每一位煤炭企业职工拥有足够的安全感，愿意相信工会，依赖工会，真正融入到工会组织这个大集体当中，更好地为工会组织贡献自己的聪明才智，推动煤炭企业的可持续发展。

3.2 增强维权意识并开展多种暖心活动

职工是煤炭企业持续运营的核心动力，所以，煤炭企业工会应有以人为本的发展理念，在开展工会工作时，树立服务意识，为企业职工的工作和生活提供各种服务，尽量满足职工的各种需求，帮助职工解决各种实际问题。如果企业能够做到这一点，则企业职工的责任感会大大增强，并且他们会以更高的热情参与到工作当中，为企业的发展贡献力量。除了树立服务意识之外，工会还应开展丰富的暖心活动，让职工切实体会到企业对他们的关心，从而借此凝聚人心。例如，工会可以建立职工服务机构，利用这个机构为职工提供一些法律上的援助，帮助家庭困难的职工解决其子女上学的问题、医疗方面的问题，为职工提供就业指导，并开展职业技能培训，全面提高其工作能力和个人素养。同时，工会还可以开展联谊活动，帮助单身男女职工解决婚姻问题。

3.3 全面提高工会干部的维权能力

煤炭企业工会若想提高维权效率以及调处劳动纠纷的能力，就必须担负依法治会、依法维权的责任，提高对法律法规以及相关政策的解读能力。具体措施可以从以下几方面着手：第一，建设劳动争议调解组织，提高专职人员素质。面对错综复杂的劳动关系和用工形式，必须加强劳动争议调解组织建设，提升劳动争议调解人员的业务技能和综合素质，强化劳动关系，更好地维护职工合法权益，从而促进企业健康和谐发展；第二，工会干部要加强对职工维权适用性法律法规的研究。工会除《劳动法》、《工会法》、《合同法》外，用于维权的适用性法律法规还有很多，工会人员只有将理论与实践相结合，将近年来企业发生的劳动争议问题进行深入分析，并引用争议仲裁中有代表性的案例对照法律分辨是非，做到举一反三，才能提升正确处理劳动争议案件的能力。

4 总结语

总而言之，我国煤炭企业工会在实际工作中还存在一定问题，没有将维护职工合法权益这项工作落实到位。这就需要煤炭企业工会干部共同努力，不断健全企业内部劳动保护制度，并积极创新工作新思路以及工作新方法，努力提升自身业务水平，将工作重心放在维护职工合法权益上，使煤炭企业工会工作提升到一个新高度。

参考文献

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