以严管厚爱激发干部奋进力

温岭市委常委、组织部长 王永红

“水不激不跃，人不激不奋。”干部的精神状态事关发展疾缓、事业兴衰。作为县级组织部门，就是要踏准时代节拍，把握发展大势，以强烈的组织担当肩负起建强干部队伍的重大职责，当前尤其要扭住提升基层干部奋进力这一核心关键，既严管又厚爱，既激励又约束，着力打造一支担当有为、敢打必胜、奋进昂扬的基层铁军，真正做到“激励干得好的人、盯住庸懒散的人、关心有困难的人”。

鲜明导向，完善考核添动力。干部考核是指挥棒，是方向标，也是选拔任用干部的重要基础。考实评准各级干部，是一道永恒的考题。要结合时代需要完善考核方式，把平时考核、定期考核、专项考核、培训考核、重大事件考核、中心工作一线考核完善起来、坚持下去，形成鲜明的考核导向。通过对各类干部齐抓共管，实现同频共振。实践中，温岭市对科级领导干部坚持实施立体考核，通过多层次考核评价、多维度排名比较、多渠道运用结果，凸显制度导向作用；对中层干部实施“三评三改三处理”行动，使中层干部“中梗阻”、不作为、庸懒散的问题得到较好解决；对镇村干部实施以“承诺同作、工作同抓、责任同担”为主要内容的“三同”考核机制，较好打通工作抓落实“最后一公里”。

容错免责，鼓励担当激活力。在全面从严问责的大环境下，基层干部承担的责任和压力骤增，特别是发生在身边的典型问责案例，对基层干部产生极大的冲击，有的干部怕问责，在工作中不敢以创新的方法手段加以落实；有的图安逸，不愿到急难险重的一线岗位去；有的心理压力攀升，甚至出现强迫症状或抑郁症状，阻碍了工作的推进。为此，必须出台相关制度，营造支持改革、鼓励创新、宽容失败、允许试错的良好环境，以实际举措鼓励干部担当有为。作为县级组织部门，就是要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。温岭近年来先后出台了《温岭市党员干部改革创新容错免责实施办法》《关于进一步支持干部担当有为若干意见》，较好地引导了干部挑重担、有担当。

正向激励，关心关爱减压力。在严管干部的同时，要加大关心关爱力度。一方面，要完善各项激励举措。要落实各项关爱制度，让组织部门真正成为基层干部的娘家。要明晰好干部使用导向，加大精神激励力度，探索工作绩效与考核奖金挂钩方法，杜绝“干多干少一个样”，让干部把心思用在认真干事上。另一方面，要加大干部心理健康关爱力度。重点是探索建立基层干部心理压力疏导机制。近年来，温岭市探索基层干部心理健康关爱工作，通过建立基层干部心理健康关爱中心、实施干部心理健康“阳光”行动、建立干部心理健康三色预警机制，较好地畅通了干部心理援助渠道，提高了干部心理承压能力，为干部干事创业注入了持久动力。