弘扬劳模工匠精神促进职工技能提升

/中国东方电气集团东方电机有限公司工会主席

弘扬劳模工匠精神已成为推进工业经济提质增效、转型升级的新思路和新路径，是推动我国制造强国建设宏伟目标实现的有效方法。东方电机长期致力于建设一支素质优良、结构合理的“大国工匠”队伍，在传承和弘扬劳模精神、工匠精神方面，也做了有益的探索，取得了较好的成效。

实现高质量发展，必须传承和弘扬劳模精神、工匠精神

中国经济发展已进入换挡转型的关键阶段，它的重要标志就是让我们享誉全球的“中国制造”从“合格制造”变成“优质制造”“精品制造”，要实现这一目标就要传承和弘扬劳模精神、工匠精神，培养大批技能型人才。

劳模精神、工匠精神是企业转型升级之基。当前深化供给侧改革，去产能、去库存、去杠杆、降成本，对企业转型升级形成倒逼之势。实现“中国制造”转向“中国智造”，迫切需要弘扬劳模精神、厚植工匠精神，形成“劳模工匠”群星效应，以创新驱动引领制造业质量升级、技术升级、服务升级、产业升级，助力企业基业长青，催生更多“百年老店”。

劳模精神、工匠精神是职工成长成才之本。在大工业时代背景下，推崇“劳动光荣”和倡导“工匠精神”一脉相承，不变的是对劳动的尊重，变化的是对劳动的更高要求。“技近乎道”从来都来自实践的千锤百炼，培育成千上万有文化、有技术、能发明、会创新的技术工人大军，必须补上工匠精神之“钙”，将天马行空的“创造之力”和脚踏实地的“工匠之心”相结合，让更多的产业工人实现人生出彩。

弘扬劳模精神、工匠精神，提升职工队伍爱岗敬业意识

东方电机始终坚持结合企业实际赋予新的内涵，以劳模精神、工匠精神激励人、鼓舞人，增强干部职工爱岗敬业意识、提升职工队伍技能水平。

宣讲劳模事迹，传承社会主义核心价值观。东方电机注重通过开展“创新驱动、二次创业”大讨论及践行等宣传教育活动，加强思想教育宣传，用劳模的崇高理想凝聚职工，用劳模的先进事迹感召职工，用劳模的高尚情操陶冶职工，用劳模的进取意识引领职工。引导广大职工充分认识大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神的重大意义，学习践行劳模精神，艰苦奋斗、敬业爱岗、克难攻坚、争创一流业绩。

打造“东电工匠”品牌，明确广大职工技能提升风向标。选树企业工匠要突出群众性，以职工群众为主体，坚持面向基层、重在一线，借助网络等新媒体吸引职工参与，评选结果要得到职工认可，使工匠选树活动成为职工关注的热点，在潜移默化中受到熏陶。又要突出工匠宣传的导向性，通过拍摄工匠宣传片、举办工匠技能培训班等形式，讲述工匠好故事，让敬业专注、精益求精、追求卓越成为广大职工的价值追求，以辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动展现主力军风采，为工匠精神厚植土壤。

搭建创新工作室选培载体，提高职工队伍技能水平

东方电机注重打造平台，完善选育体系，为劳模、技师勇攀技能高峰提供沃土的同时，带动和促进职工队伍整体技能水平提升。

创新工作室汇聚英才展露身手。公司制定了《东方电机职工创新工作室实施指导意见》，详细规定了创建和运行创新工作室的操作方法，全力整合职工群众中的骨干精英，将他们的聪明才智充分展示。建立和命名了不同类型不同专业的公司级“职工创新工作室”18个。

发挥攻坚克难作用创新创效。创新工作室聚焦企业生产经营难点问题，通过严格立项，由劳模和工匠带队攻坚克难，解决了生产经营中众多疑难瓶颈问题，满足用户急需，为企业创造了价值，还涌现出一大批职工命名的成果。

大力开展练兵培训，锻造能工巧匠队伍

千人岗位练兵提技能。在全公司范围内掀起学技术、钻业务、提技能的热潮，使参赛职工达到在岗位练兵活动中，做到赛中学、学中赛，生产比赛两不误，两促进，既提高这些工种职工的操作技能，也促进关键重点工序的保质保量完成。通过技艺大比拼、高手大亮相、形象大展示，把职工身边技术高超、群众认可的技术精英选树出来，培育一批技能人才，塑造一流队伍，让广大职工学习有榜样、赶超有标兵。

青工技能培训树标杆。以“提高素质、训练技能、培养人才、搭建平台、服务企业”为目的，每年制定和实施年度培养计划，从行为规范、技能水平到产品质量意识，全方位培训和培养。通过滚动培养、赛训结合，使一大批青年员工脱颖而出，成为岗位上的高理论、高技能、高修养的工匠级业务技能骨干，以点带面，带动周围职工自觉学技术、钻技能，进一步在全公司营造学技术提技能的良好氛围。

完善晋级激励机制，增强职工技能提升内在动力

推动完善机制、强化激励，让一批又一批的“劳动模范”“东电工匠”茁壮成长，从生产模范向创新模范转变，从行业标兵向社会标兵转变，在全社会弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

用好晋级政策，提高员工参与积极性。东方电机注重将薪酬分配与职级能级提升有机结合，鼓励员工通过提升技能、提高业绩增加收入，在企业中营造了良好的学习工作氛围。比如在“千人岗位大练兵”活动中，对每个公司级通用工种的第一名，破格晋升技师，最多可晋升两级职业资格，对应的能级薪酬同时提升。通用工种“能手”称号的选手，且练兵理论和技能成绩均达到标准者，可申请破格晋升高级工职业资格。通过不断完善提升，使晋级支队进一步规范化、系统化，极大地提高了职工提升技能的主动性和积极性。

健全激励制度，提升员工工作创造力。坚持运用包括物质激励、精神激励、过程激励和综合激励在内的各种方法，提升员工工作积极性、主动性和创造性。对各种竞赛活动的先进团队和个人，及时进行精神和物质激励；各级劳模和技术能手可享受企业津贴、补贴；注重职工人文关怀，定期开展慰问走访、纾难解困。通过完善机制，多措并举，有效激励了职工努力提高自身技能的积极性，调动了职工学技术、提技能的主动性，缩短了技术工人成长成才的周期。

通过弘扬劳模精神，追求工匠品质，东方电机在发电设备行业高端产品研制方面取得了累累硕果。在国家科技重大专项“CAP1400国核示范堆”核电项目和“华龙一号”等第三代自主核电研制过程中，都充分体现了东电职工的聪明才智和专业技能水平。