无锡工会：依法履责开创工会法律工作新局面

/江苏省无锡市总工会

2017年，江苏省无锡市总工会重点抓好参与立法调研、工会法治宣传教育、工会劳动法律监督及评价活动，深入开展隐患排查，积极参与劳动关系矛盾调处和职工法律援助等工作，法律工作取得明显成效。

积极参与立法调研，注重源头维护。积极参与涉及职工切身利益的立法和政策制定。围绕经济转型、供给侧结构性改革中职工权益状况开展调查研究，及时就职工群众关心的热点难点问题建言献策。

强化法治宣传教育，提升法治意识。一是开展了法律知识抢答竞赛活动。通过微信客户端，开展职工劳动法律知识网上有奖竞答活动，共有18万人次参加，吸引了更多职工关注劳动法律、学习劳动法律。二是开展了劳动法律知识培训和广场法律服务活动。编纂《法律法规汇编（五）》，举办四期工会干部、企业工会主席和劳资负责人参加的劳动法律知识培训班，共培训600余人。三是开展劳动法律监督和送法进企业、进工地活动。结合“五走五多五访”行动和职工队伍稳定调研排查化解工作，针对收集到的问题建议，组织市职工法律援助律师团成员及职工法律服务志愿者到有需求、有问题、有情况的企业单位开展“送法上门”“释法说案”活动。各市（县）区、街道和园区工会都认真开展法律知识培训和广场普法活动。

开展劳动法律监督，服务理念突出。无锡市总工会组织全市各级工会集中开展工会劳动法律监督联动检查活动。全市各级工会及监督小组共对1565家企业开展检查、督查，发放意见书174份，提出整改意见2200余条，全部已书面回复整改情况，整改率86.21%。与大走访等活动有机结合，着力打牢基础，增强监督、服务实效。同时，全面推行《江苏工会劳动法律监督工作评价规范》，按照评价规范要求，指导各级工会开展工会劳动法律监督评价工作。

持续开展隐患排查，重在矛盾化解。无锡市总工会坚持“基层为主、预防为主、调解为主”基本方针，围绕着力推进供给侧结构性改革，深入研究经济下行压力加大、企业效益下滑情况下企业劳动争议新的发展趋势，积极应对国有企业改革、国内经济和产业结构调整、化解过剩产能等致使职工就业、工资和社保等劳动经济权益出现的新情况、新问题。加强与综治、人社、司法、信访、法院等部门的协调配合，畅通职工维权渠道，着力化解劳动关系矛盾，维护职工队伍和社会和谐稳定。同时，坚持每月劳资关系矛盾隐患排查制度，加强对国庆、春节等节假日重要节点及专项问题的排查。

创新法律援助机制，探索发展模式。继续强化“半小时法律援助服务圈”建设，对工会法律援助电子地图进行了维护和更新。加大了基层工会法律维权服务力度，为权益受到侵害的职工提供法律帮助，对需要申请仲裁和诉讼的协调职工律师团律师代理，引导职工用理性合法的方式表达利益诉求。积极探索职工法律援助队伍专业化、职业化发展模式，把劳动争议多发、职工权益易受损害的行业作为重点服务领域，把维权能力较弱的农民工、劳务派遣工、困难职工作为重点服务对象，推广购买社会服务为职工提供法律援助的模式，极大地提高援助办案水平和效率。在日常信访、“12351”热线接访及处理政府“12345”转办信访事项过程中，市总工会信访室能按照要求热情接待，耐心解答，积极协调，依法、认真地履行了工作职责，受到职工群众好评。