跨部门跨条块中层干部“动”起来

47岁的叶建中原以为，自己会在温州市民政局计划财务处的岗位上一直干到退休。但如今，他有了一个新身份——温州市财政局会计处处长。

毕业后就进入民政系统，除短暂的学习交流外，叶建中基本没离开过市民政局的“财务线”，10年时间，他延续前辈的“路线”从科员、科长一步步成长为计划财务处处长。

业务虽然越做越专，但叶建中也深深地感觉到自己的事业已经到了“天花板”。“多亏了这次中层干部交流，感觉当年的那股冲劲又回来了！”叶建中说。

2017年，温州市组织开展中层干部跨部门跨条块交流工作，有力激活了干部队伍活力。

突出联动实施，营造强大声势。温州市坚持“全覆盖、多层级”工作法，推进市直部门与县（市、区）部门、乡镇（街道）之间跨条块“大交流”，市直单位之间跨部门“中交流”，市直单位内部轮岗“小交流”，各县（市、区）联动谋划实施。

突出培养激励，彰显实干导向。树立选任干部风向标，强化培养性、激励性交流。温州市选派12名40岁以下优秀年轻干部担任乡镇（街道）正职，19名年轻县（市、区）乡镇（街道）、部门正职到市直机关部门，一批优秀干部到重要部门重要岗位任职。

突出事业至上，坚持以事择人。精准把握岗位人选特点，精细做好综合分析研判，综合考虑岗位需要和人选专长、个人意向等因素，尽量将干部放到最能发挥作用的岗位上。

开展中层干部跨部门跨条块交流，优化了干部资源配置，为干部锻炼成长提供了更为广阔的舞台，激活了干部队伍的“一池春水”。