做好工会改革创新大文章

文/ 江苏省海门市总工会主席 姜敏

站在新的历史起点上，谋划工会事业发展的新目标。围绕增强政治性、先进性、群众性“三性”要求，弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神三种精神，突出思想引领这一关键，聚焦维权服务这一主责，担负改革创新这一重任，狠抓党的建设这一根本，奋力开创新时代海门工会工作新局面。

坚持正确政治方向，以更高的站位提升引领能力

突出政治引领，把牢思想“方向舵”。牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。面向基层一线、深入职工群众，开展主题教育活动，推动党的十九大精神进企业、入班组、到岗位。创新学习宣传方式，善于运用职工群众喜闻乐见、便于理解的方式方法，全面准确、深入细致地把党的十九大精神讲清楚、说明白，让职工群众听得懂、能领会、可落实。

以党建带工建，提升组织战斗力。发挥“党建带工建”优势，推动“组织共建、工作共推、资源共享”机制的形成，切实发挥党组织的核心作用和工会组织的桥梁纽带作用。扎实推动以区镇工会为龙头、区域性和村（社区）工会为衔接、企业工会为基础的“小三级”工会组织网络建设，使之真正建起来、转起来、活起来、强起来。坚持整体推进与重点突破相结合，着力攻克“两新”组织建会难点。不断深化“三亮四评”活动，真正把工会工作绩效评价权自觉主动地交给职工群众。

围绕高质量要求，以更优的业绩服务发展大局

加强产业工人队伍建设，深入推进职工素质提升。按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，坚持问题导向、需求导向、效果导向相结合，围绕尊重和保障产业工人的主人翁地位、提高产业工人的技术技能素质、健全产业工人维权保障机制、畅通产业工人职业发展通道、营造尊重劳动和尊重产业工人的社会氛围等工作重点，加快建设一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的新时期高素质产业工人队伍。

发挥工会组织资源优势，深入推进职工创业创新。广泛开展以“弘扬工匠精神、助力高质量发展”为主题的万人劳动竞赛活动，深入开展技术创新、合理化建议、职工金点子和重点领域、重点行业劳动竞赛。通过举办海门工匠选树、系列“十佳”评比、职工创新讲坛、职工科技创新成果展示等活动，不断激发职工学技术、比技能、思创新、作贡献的热情。会同有关部门加大对职工创新创业的激励和支持力度，出台创新创业扶持政策，搭建职工创新成果转化平台，推进职工创新项目展示交流和推广普及。

弘扬劳模精神劳动精神，深入推进“三领三创”工程。积极做好各级劳模的推荐评选工作，注重重大项目建设、生态文明建设、产业转型升级等领域的典型发掘，做到推荐范围更加广泛，推荐方式更加民主，评选程序更加规范。深化劳模创新工作室创建活动，培育一批在集智创新、协同攻关、传承技能、发明创造等方面取得显著成效的示范性劳模创新工作室。实施劳模创新工作室“火炬”行动，成立志愿服务队，发挥劳模示范引领作用，实施传技术、传精神、传爱心等系列活动。

顺应美好生活向往，以更高的标准维护职工权益

全面强化劳动保护职能，大力推进职业健康关爱行动。进一步放大劳动保护监督检查员片区服务站品牌效应，围绕“强基础、求规范、创特色、谋突破”的工作目标，着力提升全市片区服务站规范化建设水平。持续深化“安康杯”竞赛活动，拓展竞赛内容，丰富竞赛形式，扩大竞赛成效。高质量开展夏季高温“送安全、送知识、送清凉”为主题的关爱行动，做亮做强“三送”关爱品牌。健全完善工会劳动保护源头参与、隐患排查、安全知识培训、劳动保护网格化管理、签订劳动安全卫生专项协议和女职工特殊权益保护专项协议等工作机制，不断健全完善职工劳动保护的有效形式，推动工会劳动保护工作规范化建设。

全面强化集体协商机制，全力保障职工共享发展成果。充分发挥集体协商在“保障职工利益、促进企业发展、构建劳资和谐”中的积极作用，努力确保职工共享经济社会发展成果。按照《集体协商工作质效评价规范》省级地方标准，积极拓展工会集体协商星级企业创建成果。不断推动企业、区域、行业集体协商工作扩面建制，提质增效。加强集体协商指导员、谈判员队伍建设，切实提高指导、服务、参与企业开展集体协商工作的能力水平。

全面强化维权平台建设，倾力履行工会维权主责主业。畅通职工诉求表达渠道，继续发挥职工法律援助律师作用，强势推进“互联网+”工会一体化维权服务平台建设，让互联网成为联系职工、贴近职工、服务职工的新途径。充分发挥劳动争议预警、预报、调处一体化劳动关系协调网络作用，加大诉调对接力度，有效化解劳资矛盾，确保劳动关系和谐和社会稳定。加大工会组织“会站家”一体化建设力度，扎实开展“强基层、补短板、增活力”行动。

全面完善扶贫帮困体系，努力实现困难职工精准脱贫。积极发挥人大、政协工会界别代表、委员在参政议政中的作用，努力反映职工诉求和工会主张，推动精准帮扶有关政策的制定和落实。扎实开展困难职工免费技术培训，提高就业创业技能，努力实现“输血型”帮扶向“造血型”帮扶有效转化。常态化开展职工关爱活动，让“四季歌”常唱常新。深化“圆梦微心愿”活动，不断提高扶贫帮困工作的针对性和实效性。健全完善困难职工大病救助机制，让更多患病职工得到及时救助。

紧扣改革创新主题，以更严的要求强化自身建设

攻坚克难、奋发有为，大力度推进工会改革创新。积极转职能、转方式、转作风，唱响“创新者之歌”。坚持问题导向，把职工群众关心期盼的重点问题、热点问题、焦点问题作为工会改革创新的出发点，通过改革增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。在建机制、强功能、增实力上下功夫，真正把职工之家做实，把“娘家人'做真。

敢于拼搏、勇于担当，大力度彰显工会干部形象。一是树立担“担子”的意识，真正展现工会干部谋事“一盘棋”、干事“一股劲”的崭新风采。二是树立钉“钉子”意识，在“务实”上有新作为。三是树立扣“扣子”意识，在“服务”上有新作为。秉持“普惠+优惠+特惠”的服务新理念，提升服务职工和会员的工作成效。