“以人为本”加强企业职工思想政治工作

宋超平

摘 要：企业的发展需要广大职工群众的共同努力，而思想政治工作则是聚合力、促团结的重要渠道。思想政治工作作为企业文化的一部分，逐渐受到各级党委的重视。煤炭企业职工思想政治工作，应坚持以人为本的原则，落实好社会责任、经济责任以及政治责任。通过加强对职工的思想政治教育，不但能够促进职工的个人发展，而且能够推动企业健康、持续发展。

关键词：煤炭企业；思想政治；以人为本

1 以人为本的重要性

以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。以人为本理念对于煤炭企业思想政治工作意义重大。主要体现在2点，具体如下：

1.以人为本是思想政治教育的要求。以人为本，是指以人为出发点，企业要尊重员工的权利，给与员工人性化的关怀。任何企业想要发展都要依靠员工的力量，只有员工共同努力形成合力，企业的发展才会日趋稳定。其次，煤炭企业的思想政治教育工作的目标是加强员工教育，引导员工、鼓舞员工，为员工创造施展才能的舞台，调动员工的积极性。再次，人与人之间存在着个体差异，在进行思想政治教育时要尊重员工的差异性，针对性的开展教育工作。

2.以人为本是促进煤炭企业可持续发展的依据。在市场经济环境下，竞争日益激烈，想要在市场占有一席之地，企业要除了重视生产外，还要重视思想政治教育工作。思想政治教育工作主要是针对员工，帮助员工实现价值就是推动企业实现价值。员工的主体意识、个人能力是企业发展的依靠力量，尤其先进人才的创新精神和实践能力是永葆企业动力的关键。煤炭企业提高思想政治教育工作的水平有利于鼓励员工发挥创造性，解避免不良思想对员工的影响，进而促进企业的发展。

2 如何做好煤炭企业职工思想政治工作

1.健全领导体制和完善运行机制

做好煤炭企业职工思想政治工作必须推进思想政治工作制度化，建立健全相应的领导体制和运行机制，做到目标明确、权责分明、全员参与、全面考核。一是建立责任回归机制。经营管理人员和政工干部共同做好政工工作，解决不同程度存在的重管理、轻教育，教育与管理“两张皮”现象。二是建立工作重心下移机制。把思想政治工作重心下移到班组长，班组长是安全生产的兵头将尾， 与职工关系最为密切，对做好职工思想政治工作有不可替代的优势。三是建立长效调查研究机制。坚持深入基层车间、采掘一线、作业现场开展调查研究，把一线职工的所思所想作为改进职工思想政治工作的重要依据，推动煤炭企业步入改革发展的良性轨道。四是建立和完善信访工作机制。成立信访机构， 完善信访制度，打造畅通快捷的信访渠道，为职工提供反映情况的“绿色通道”，加快和谐矿区建设。

2.树立思想政治工作新观念

着眼于形势的发展和煤炭企业改革的实际，煤炭企业思想政治工作必须体现鲜明的时代性，跟上以和平与发展为主题的时代，转变部分职工的价值观念和取向发生位移、缺乏理想和抱负的问题，必须充分发挥思想政治工作的效力，对职工进行正确价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强职工的荣辱意识、奉献意识、同呼吸共命运意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作，按照市场经济的发展要求，企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，加快发展正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，教育和帮助员工放眼看世界，抢抓机遇，实现由“以物为本”观念向“以人为本”观念的根本转变。

3.从教育方式上转变创新，突出实效性

煤炭企业一般规模较大，员工众多，员工的性格、家庭背景、兴趣爱好不尽相同，企业要以人为中心，尊重员工之间的差异，针对不同的员工类型，采用不同的思想政治教育方法。

从煤炭企业管理的角度，加强对员工的思想政治教育也是保持企业活力的一个重要手段。煤炭企业能否在激烈的市场竞争下稳定发展不断壮大，要看企业思想政治工作的教育是否适应新形式的要求，能跟上时代发展对企业的要求，新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

4.推进班组思想政治工作创新

煤炭企业在思想政治教育过程中要注重激发员工的主动性和积极性，给与员工正确的指导，发现员工的心理问题要及时疏导。始终以以人为本的观念贯穿于思想政治教育的全过程。大胆创新，采取合理的形式开展教育，提升员工的道德素质和专业技能，员工自身要加强学习，提高自己的综合能力，进而为企业发展贡献力量。

同时，基层思想政治工作立足点在班组，受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响，虽然班组人数不多，但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致。根据班组的特征，不能采取单一形式，对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则，平衡心理，缓解矛盾，使班组思想政治工作有效性落到实处。通过情感和物质相结合，真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。将基层管理中各项量化考核分解到各个班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，“虚”事真抓。以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作效能，从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育與行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。

3 结束语

综上所述，随着我国经济体制改革的逐步推进，煤炭企业对于经济结构和生产方式进行了很大的调整，更加重视员工的价值观念和思想品质的提高。新的历史时期国家对于各企业的思想政治教育提出了新的要求，作为大型煤炭企业部门林立、员工众多，因此，加强思想政治教育的工作不容忽视。煤炭企业在思想政治教育过程中要秉承以人为本的理念，抓住机遇，迎接挑战，深入开展思想政治教育有关工作，促进煤炭企业的可持续发展。

参考文献

[1]毕晓妮，郑珠仙.新浅谈企业思想政治教育的创新[J]，重庆科技学院学报（社会科学版），2011（3）.

[2]王峰.以人为本理念下的煤炭企业思想政治教育初探[J].华章，2012（28）.endprint