如何发挥思想政治工作在企业人事管理中的作用

宋煜

【摘 要】 企业可以在人事管理中充分借鉴并运用思想政治工作的优势，通过思想政治工作为企业创造一个良好和谐的工作和文化环境，发掘企业员工的潜能，发挥员工工作和生活的积极性，使思想政治工作能更好地服务于企业人事管理，从而实现企业更加长远的发展。

【关键词】 思想政治工作 企业人事管理 作用

1 企业人事管理中思想政治工作的现状

一是企业人事管理和思想政治工作存在“说”和“做”都是走过场现象。在现代企业中，某些高层或者管理者乃至工作人员认为思想政治工作是政工部门所属，是政工部门的职责，人事管理隶属于人力资源管理部门，是人力资源部门的职责，认为它们没有共通性，只是属于两个不同的部门，缺乏沟通，配合上也不够充分；二是思想政治工作并没有和企业人事管理并驾齐驱。在现代企业中，例如薪资改革上、人事任命上、企业机构改革上等许多人事管理上的工作，思想政治工作都没有跟上这一步伐，远远地落后于企业人事管理，没有融入到企业人事管理之中；三是在现代企业中，很多企业高层对思想政治工作的重要性认识不足。主要表现在企业中出现的看重业务却轻视队伍建设，看中要求却看轻管理以及看重对员工的使用却忽略对员工的培养；四是思想政治工作能力还出现参差不齐的现象，某些员工缺乏做好思想政治工作的主动性，忽视对这一方面相关知识的积累以及思想政治工作能力的提高。

2 企业人事管理与思想政治工作的关系

（一）企业人事管理和思想政治工作具有共通性。企业思想政治工作是指企业管理人员针对企业员工在思想上出现的一系列矛盾、疑惑，通过科学的宣传，正确的道理解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的“三观”，能够使员工以积极的心态投入工作当中，也可以说思想政治工作是企业全面发展的一种教育疏导工作。企业人事管理也是通过相应的管理体系，充分调动员工的积极性，使人才艺术的使用达到最大的效益，从而推动企业朝着科学化、规范化的方向发展。所以，思想政治工作和企业人事管理可以说是在所要达成的基本目标上具有着共通性，不仅仅在基本目标上具有共通性，在作用对象和基本手段上也有着共通之处，例如两者的作用对象都是员工，都是通过影响员工思想，调动员工积极性来转变员工的行为，还有就是它们都需要借助企业文化、企业环境等载体来实现基本的目标。

（二）企业人事管理是思想政治工作的载体。在企业中，企业的人事管理是离不开思想政治工作的，思想政治工作又是企业人事管理强有力的支撑。能够充分调动广大员工思想和工作上的积极性，发掘员工的潜在能力，是思想政治工作的起点和重点。在企业人事管理上也不能仅仅依靠制度体系和来自高层的命令，而是要不断创新管理方法，采用更加科学规范乃至现代化的方法进行管理，能够协调企业员工的思想和行为，提高运用企业人事管理的能力，保障企业人事管理的质量和水平。思想政治工作和企业人事管理要相互借鉴，以员工的利益优先，着力于解决员工的基本问题，在企业人事管理中提高思想政治工作，在思想政治工作中完善企业人事管理。

3 思想政治工作与人事管理同步发展策略

3.1坚持思想政治工作，完善管理制度。企事业发展要坚持以人为本原则，明确认识到企业发展的核心就是人的发展。职工个体发展涉及心理、业务及精神素质，为了实现这一发展目标，组织内部要完善人事管理制度体系，并在管理实践中不断总结和补充，使其能够愈发完善。随着时代发展，人们自我权利意识觉醒，传统人事管理权利集中方式已经无法满足实践管理需求，亟待优化。企事业要加强科学管理，明确规章制度细节，让员工能够遵守，营造民主氛围，从而促进企业能够健康发展。日常工作中，管理制度的执行才是制度发挥积极作用的关键。为此，基于制度执行需求，组织要积极开展思想政治工作，提高职工思想觉悟，使其能够明确自身在企业中的重要性，能够对企事业单位产生归属感和责任感，从根本上抵制自由主义等思想弊端，最大程度上调动职工参与热情，从而确保各项工作能够顺利开展。

3.2 创新工作方式，增强管理执行力。从某种意义上来说，思想政治工作是企业职工予以心理引导，逐步规范职工言行举止。组织内部常见的迟到、早退等现象，可以通过说服、批评教育解决。但由于职工存在个性化差别，思想水平不一致，故在工作中，要做到奖惩并行，针对严重违规的职工，要予以纪律处分，通过处罚施加外部压力，促使员工发生思想转变，使得思想教育能够发挥积极作用。但值得注意的是，在具体实施中要确定好政策界限，做到公平、公正，避免片面性问题的产生，从而为职工创建良好的工作氛围。新形势下，要将思想政治工作与人事管理同步发展，立足于具体情况创新工作方式，如应用互联网、信息技术，通过微信、QQ等途径与职工保持交流，并组织多元化活动，寓教于乐。以青年职工喜闻乐见的形式参与到思想政治工作当中，对职工思想产生潜移默化的影响，从而提高管理有效性。

3.3 注重并加强对企业员工的培养和培训。企业要不断对员工进行培训，加大培训的力度，提高企业人事管理的质量。一方面，对从事人事管理的工作者进行培训，加强工作的科学性；另一方面，培训要有一个全面的安排并和员工的日常工作结合起来，为了提高员工工作的积极性，可以将员工考核，职位晋升等提到明面上，让员工更加注重培训，提高培训的质量，发挥员工的潜能。

结束语

企业人事管理是现代企业管理的一项重要内容，在整个企业中占据非常重要的地位，而企业思想政治工作是搞好企业治理的重要有机组成部分，为企业的生产经营活动提供强大的精神动力和思想保障，思想政治工作对企业人事管理的作用是客观存在的。所以，本文从企业人事管理中思想政治工作的现状入手，分析了企业人事管理和思想政治工作的关系以及思想政治工作在企业人事管理中的作用，并提出了加强企业人事管理中思想政治工作的方法。

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