探讨荣誉感在部队建设中的重要作用

吴嘉明

摘 要：在部队开展自身建设时，要能认识到荣誉感对于部队建设的重要作用，并能结合部队发展建设需要，突出荣誉感在部队建设中的影响，最终达到强化部队建设质量的目标。本文就荣誉感在目前部队建设发展中的积极作用进行了分析。

关键词：荣誉感；部队；建设

部队建设质量对于保证国家稳定发展、社会快速进步有着积极作用，为了保证部队的建设质量，在目前的部队建设中常会采用多种方式相结合的建设方式。其中较为有效的建设方式就是在部队建设中融入荣誉感，从而提升部队建设的综合效果。

1 荣誉感及其作用分析

荣誉感对于人们的快速成长、工作进步有良好的促进作用，通常情况下荣誉感指的是人们在作出了相应的行动之后，从社会上所得到的赞美或者是褒奖，荣誉在社会之中有多种表现形式，既可以是物质类型的奖励，也可能是精神层面的褒奖。荣誉在人类社会发展之中一直都有突出的促进作用，在各个时代的发展中人们也都是较为看中荣誉，并积极追求。军人职业荣誉感，是革命军人牺牲奉献、奋发进取的催化剂，是革命军人立身做人、成长进步的助推器。克劳塞维茨说过，人们内心的一切高尚感情中，再没有比荣誉心更强烈和更加稳定了。而在部队建设之中融入荣誉感也就能大大的强化部队综合素质。

2 荣誉在部队建设过程中的应用

2.1 通过社会认可塑造部队形象

通过在部队建设中融入荣誉感能对部队建设起到积极的促进作用，而在实际开展部队建设工作的时候要能还要能认识到外参照系对于对于荣誉感塑造的重要作用，并能结合社会大众对于部队军人的认可，强化部队建设效果。当社会杜对部队、对军人有高度的认可以及期待之后，军人在日常生活中以及行动中也就会对自己有更为严格、更高的要求，这样也就能达到强化部队建设质量目标。

首先，部队在驻守边疆保家卫国、日常训练、日常生活之中都有众多的闪光点，在提升社会大众对部队认可程度、期盼程度的时候，可以和新闻媒体联手，将部队中的先进事迹报道出来，让社会大众能在脑海中建立良好的部队形象。在展开关于部队报道的时候，可以采用多种形式的报道方式，比如新闻媒体可以深入到部队之中，就某一时间段的部队生活、训练进行报道；也可以对某一位士兵、军官进行专题报道，吸引社会对于部队的关注，这样也能达到向社会诠释出部队在社会发展中所作出的突出贡献。另外，在进行部队信息宣传报道的时候还要能认识到现代人的生活习惯，不光要在电视频道上进行相应报道，也要利用好手机短信渠道、网络微博渠道、期刊报纸渠道进行部队相关信息的宣传，这样就能在提升社会对对部队认可程度的同时达到强化部队建设质量的目标。

其次，在对部队进行宣传报道的时候还要控制好社会上存在的一些恶意报道，要能和社会上对于部队的不实报道、虚假报道进行斗争，避免恶意负面信息影响社会形象。

2.2 通过先进榜样强化部队综合素质

最初选择参军的时候每个人都会属于自己的信念以及梦想，其中的一部分正是受到了革命先烈以及军人榜样的激励，最后进入了光荣的部队之中，可见榜样所带有的使命感、荣誉感，对于部队建设、军人成长都有积极的作用，当结合荣誉感进行部队建设的时候也要能有效的运用先进榜样以及光荣事迹进行部队建设。

首先，要充分的展现革命先辈们伟大、让人震撼的事迹，让部队中的士兵受到影响，在激发出强烈荣誉感的情况下，提升部队建设质量。在实际开展先进榜样、光荣事迹介绍的时候要能做到具体的细节展示是，让部队中军人能用过大量生动的事例、形象的阐述，深入的了解优秀榜样的伟大精神，这种跨越时空与地域精神传递就能让部队中的军人产生虽然身不能至，但心早已向往之的敬仰情怀。另外，在进行优秀榜样事迹以及精神传递的时候要能结合现代的电子技术，运用网络媒介、电子移动端进行全面的信息交流。

其次，在运用先进榜样力量和荣誉感进行部队建设的时候，还要能注意寻找部队之中、士兵身边的榜样，士兵自己身边的榜样力量往往更具有说服力，也能更有效的激发出士兵的荣誉感。积极发现、塑造身边的正面典型，让官兵感受到典型人物是个可亲、可敬、可学的活生生的人。模范典型具有人格感召力，用典型人物的崇高精神和高尚品格教育、鼓舞、感染官兵，调动官兵的工作积极性，激发官兵献身国防事业的责任感。树立身边不同层次的典型，以点带面，用典型引路，可以形成人人赶超先进、个个争当先进的良好局面。

最后可以組织学习模范。组织开展好学英模、学典型活动，充分发挥荣誉室的窗口、阵地和课堂功能，用英模业绩砥砺士气、增加动力。要用先进典型示范，大力宣扬部队在战场上不怕牺牲、平时工作中无私奉献的先进典型，让官兵在学习典型事迹中深化对革命军人职业精神的理解和践行，从而认识到所从事工作的社会价值，增强军人职业荣誉感。

2.3 发展成就强化责任感

行为科学理论认为，职业荣誉感能够满足人的自我实现的需要，并产生激励效应。激励官兵把工作当事业干的成就动机，是激发官兵保持高昂斗志和提升责任意识的长效之举。一是坚持公道正派用人。坚持用打仗的标准选人，以实绩论人选，凭素质定位置。建立健全良性的人才机制，善用绩效评价制度，能够为官兵提供宽阔的成长平台与广阔的进步空间，营造"谁干谁得、多干多得"的良好氛围。在选拔任用过程中要坚持公道正派，突出德才兼备，强调实干业绩，为军人核心价值观内化与培育军人职业荣誉感创造良好的宏观环境。二是克服职业倦怠。实践证明，如果一个人长期从事某一项工作，容易感到枯燥无味，导致工作积极性下降，自身能力得不到提高，就会出现职业倦怠或职业高原现象。军人的职业倦怠、角色冲突、心理失衡、人际关系失调等，都反映了军人职业荣誉感的迷失。要扭转这一局面，就需要官兵重新认识自己从事职业的价值和意义。当军人意识到所从事的职业是受社会关注的并重视它的价值时，就会焕发工作热情，并产生强烈的进取意识和创造精神，逐步寻找并确定体现军人职业发展价值的幸福点。

结束语

在改革强军的背景下增强军人职业荣誉感，既是时代责任，又是现实需要。军人职业荣誉感是一个多维度的心理结构，主要是由社会认同感、集体归属感、自我价值感构成的。在结合荣誉感开展部队建设的时候要能结合部队建设实际情况，灵活的制定部队建设方案。

参考文献

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