新形势下事业单位党建工作的创新思考

仇伟伟

摘要：事业单位党建工作是新时期党的建设工作中不可或缺的组成部分，通过加强事业单位党建工作，可以增强单位工作人员的工作热情，培养工作人员的务实态度，营造良好的单位氛围。鉴于此，笔者根据多年的工作经验，简要分析了新形势下事业单位党建工作中存在的问题，并提出了党建工作的创新策略，供相关工作者参考。

关键字：事业单位；党建工作；创新；策略

引言

新时期党的建设工作是一个系统工程。在如今的时代背景下，对于事业单位来说，党建工作仍是极为重要的工作内容。现阶段，各事业单位处于改革的重要时期，因此，事业单位更要把握好党建工作对单位工作的促进作用，让党建工作能更加符合当今的时代特征，培养出更加优秀的人才。

1加强事业单位党建工作创新的重要性

1.1完善我党职能，提高我党执行力

事业单位党建工作是党工作的重要组成部分，是贯彻执行党的路线、方针、政策的重要阵地。同时基层事业单位党组织是连接我党与广大人民群众的重要纽带，一方面把党的惠民政策带给群众，为群众服务，另一方面把群众的心声、意见向上级党组织汇报，为完善我党职能提供重要依据。因此加强事业单位党建工作创新，能更好地发挥其作用，帮助我党不断完善职能，提高我党执行力。

1.2提高事业单位的办事效率

从事党建工作的干部的工作态度、工作作风和廉洁程度会对事业单位党建工作造成很大影响。党建工作开展的好，能增强整个工作团队的凝聚力和向心力，使整个单位的工作更好地开展，进而提高事业单位办事效率。

1.3有利于更好地为群众服务

事业单位党建工作与广大人民群众的联系最直接、最贴切和最紧密。加强事业单位党建工作创新，更加频繁地走进群众，听取广大劳动群众的心声，为群众多办实事，获取群众信任，有利于维护社会稳定。除此之外，事业单位党建工作的主要目的就是培养综合素质高的基层党员，更好地为群众服务。

2事业单位党建工作中存在的问题

2.1党建工作管理制度有待完善

事业单位对党建工作管理制度的有效完善，就是对单位组织内各个成员行为的严格规范，这对党建工作的有效开展有着重要的意义。然而，从目前我国基层事业单位发展现状来看，一部分工作人员以及管理人员没有意识到党建工作的重要性，单位内部没有建立健全的党建工作管理制度，而且缺乏相关的奖惩机制。这就很大程度上影响了对党员干部工作以及绩效的全面、准确的考核，从而导致党建工作滞后。

2.2安排学习的内容缺乏吸引力

事业单位党建工作在学习的内容安排上也存在一定的问题，具体表现在：第一，教育形式以及教育载体单一，缺乏创新性。目前一些事业单位的党建工作内容仍然以传统的召开会议、看录像、听报告、传达文件、集中讨论等形式为主，主要将工作程序完整以及会议记录完备作为党建工作的目标；第二，学习内容缺乏吸引力。安排的学习内容常常与党员关心的、在意的、感兴趣的诉求没有直接关系，甚至无关，形式主义、务虚倾向严重。工作中还经常出现文件学不完、总结写不完、会议开不完的现象，活动开展也只是为了活动而设计活动，这在很大程度上降低了党员学习的积极性。

2.3党员素质有待加强

拥有良好的素质是党务工作者，是事业单位党建工作有效展开的前提，也是党建工作发展的重要保证。然而，现阶段很多基层事业单位中的部分党员缺乏较强的党性意识，不能贯彻执行党组织的任务、服从党组织的指挥，甚至有些党员还存在作风不良等问题。这些问题将严重影响党组织在人民群众中的阳光形象，造成党组织不能很好的在人民群众中树立威信，进而阻碍党建工作的正常开展。

3新形势下加强事业单位党建工作的创新策略

3.1以信息化促进党员教育现代化

随着新媒体技术的出现，人们的生活变得更为便捷，在事业单位中运用现代化信息技术为人们群众服务是社会发展的需求。在具体的党建工作中，可以利用新媒体信息技术对党的方针政策进行有效传播，因此，事业单位可以利用各种信息化手段对党的方针、路线、政策进行大力宣传，并且大力宣扬本单位优秀党员的光荣事迹。除此之外，由于微信、微博、QQ等社交工具的广泛应用，事业单位还可以利用网络对党建工作人员进行教育，可以通过微信等社交工具进行传播知识和文化，让党员和公司职工可以随时随地进行学习，做好他们的思想政治工作，宣传党的一系列方针政策，提高自身素养，加强党员干部对网络的一些不良信息的抵制作用，促进其吸收有利的、健康的信息，摒弃不健康和对自己发展不利的信息，为社会的发展做出贡献。

3.2创新党建工作方法，促进事业单位党建顺利开展

在我国经济快速发展的新时期，为了最大程度提升事业单位党建工作水平，事业单位应发挥自身的主观能动性，积极创新党建工作机制，并积极探索党建工作方法，以确保党建工作的顺利开展。

3.2.1创新党建工作机制

在创新党建工作机制方面，事业单位应全面建设党建工作组织领导体系以及监管机制，严格遵循“主体明确、责任明确、科学合理、协调高效”的原则，明确规定党组织实施监督审议权利的具体方式程序、领导班子的议事制度和教育发展机制，进而发挥事业单位党组织的领导作用，以便最大限度地促进事业单位党建工作水平的提高。

3.2.2创新工作方法和载体

在事业单位快速发展的大环境中，党组织工作与行政工作相分离的情况时有发生，其根本原因就在于事业单位开展党建工作的工作方法以及载体不正确。鉴于此，事业单位党组织应积极探究高效的党建工作方法，通过创新工作方法和载体的形式来切实解决事业单位内部党组织工作和行政工作分家的局面，积极组织具有党的先进性的教育活动，不断创新并扩充党组织活动，巧妙地将党的工作融入到事业单位的各项工作中，进而最大限度地发挥事业单位党组织的领导作用。

3.3加强党建工作人才队伍的培养

相关党建工作人员应强化学习，狠抓落实，不断巩固并完善“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的学习成果，将党员的义务、使命以及行为规范牢记于心，要勇于担当，勇挑重任，把党员的先进性时刻体现在学习、工作、生活的方方面面，做到知行合一，表里如一，争做合格党员。在加强党建工作人才队伍培养工作上，具体要做到以下两方面：一方面，要加强党建工作领导人的选拔工作。在党建工作中，要做好对党组织领导人员的选拔工作。规范领导人员的工作作风，让党组织的领导人能更好地发挥先锋模范作用，从而带动党内人员的进步，创造更为和谐的工作氛围；另一方面，为党建工作培养更多的后备人才。通过对年轻同事宣传中国共产党的执政方针、政策，让年轻同事能看到我党执政的先进性和廉洁性，从而坚定其理想信念，帮助他們树立正确三观，营造更为健康向上的心态。

总结语

总而言之，事业单位作为市场经济发展的中坚力量，不仅要重视经济发展更要重视党建思想教育工作。目前我国事业单位党建工作中存在的问题主要是党建工作机制不完善、党建学习内容单一无味、党员素质有待加强。因此，事业单位必须加强事业单位党建工作的创新，进而提高我国事业单位党建工作水平。

参考文献：

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