刍议如何强化企业党建

蒋婵

摘要：企业在实际运行过程中，党建工作是一项重要任务，主要通过党建工作来约束企业员工的行为，规范员工的思想道德素质，从而打造更为和谐的政治环境。为实现企业的可持续发展，应重视企业党建工作的高效实施，旨在通过党员团队建设来达到政治教育与思想政治教育的目的，从而为企业的健康发展保驾护航。对此，本文就如何强化企业党建工作展开了分析与研究。

关键词：企业；党建；廉政

纵观企业的发展实况，了解到诸多企业都缺乏相应的党建意识，党风廉政建设严重不足，廉洁奉公的意识严重不足，贪污腐败、徇私舞弊等先修昂层出不穷，致使企业党建工作受到威胁，最终会对企业的可持续发展形成制约。对此，为实现企业的可持续发展，必须重视企业党建工作的高效实施，端正党员态度，才能确保企业朝着健康而和谐的方向出发，以推动企业经济的进一步发展。

一、企业党建工作实施的价值意义

在企业发展进程中，党建工作是必不可少的，主要通过党建工作来规范与约束员工的行为，端正员工的态度，树立正确的人生观、世界观与价值观[1]。企业的发展，需要党组织来进行安排与指导，在此种情况下，能划定出正确而科学的发展路线，积极维护与支持党的执政方针、法律法规，要求企业的实际发展应顺应时代的发展需求，满足中国特色社会主义的实际目标，能积极顺应市场经济的发展规律，从而增强员工的集体责任感、使命感与荣誉感。企业党建工作的实施，能实现对员工的教育和培训，从中挖掘员工自身的潛能，从而提高员工的个人价值，以求为企业谋求更高的经济利润。对于企业党建工作而言，党组织扮演着重要的角色，主要是在党组织的作用下，让员工在接触到新技术、新知识点时，应将新技术、新知识和当下的世界观进行紧密的结合，进而更为高效而合理的开展相关事务。由此可见，通过企业党建工作的高效实施，增强了企业的战斗力与行业竞争力，打造更为和谐而健康的政治环境，从而为企业的可持续发展提供保障。

二、强化企业党建工作的相关路径

1、加强领导班子建设

为实现企业的高效发展，应从党建角度出发，构建专业而高效的党建领导班子，从而党建工作可在党组织领导下来开展工作[2]。只有拥有优质的领导班子，才能确保企业队伍具备积极的进取意识与稳定性，且在此种条件下，还能充分挖掘员工内在潜能，从而将企业的实际价值发挥极致。为提高党建水平，领导班子建设属于基础性任务。在领导班子建设上，应丰富企业文化，选择优质的党政建设模式，全面遵循理论联系实际、解放思想的基本原则，将各项原则渗透到企业文化之中，从而将党建领导班子的实际效力发挥极致，从而提高企业党建水平。

2、创新党建工作模式

传统的党建工作以理论教育为主，缺乏相应的实践性教育，导致党员工作的积极性不高，制约着企业党建水平。为顺应时代的发展需求，应从党建工作角度出发，创新与优化党建工作模式，运用更具实践性、现代化与信息化的手段来开展党建工作，应用更为高效的党建平台，以求更好的发挥其在党建工作中的实际效益。自党的十七届四中全会以来，我国愈发提倡“创先争优”的基本活动理念，对此，企业结合自身的实际情况来全面推行“三亮”的基本承诺活动[3]，即亮身份、亮标准与亮承诺，还会开展“三评”活动，即群众评议、领导点评与党员互评。通过开展各项活动，能进一步推进企业的党建工作。为满足基层党建工作的基本要求，应重视基层组织建设，旨在从全国范围内开展相关的活动，从而凸显企业对党建工作的重视度。

3、重视企业管理工作

党建工作是企业管理系统中的一项关键性任务，为打造和谐、优质的运营环境，应重视企业管理工作，全面渗透以人为本的基本理念，这也成为企业管理工作的一项核心思想。将以人为本的理念渗透到企业管理之中，让员工深刻体会到企业对自身的重视，以求在根本上调动员工参与工作的主动性，将员工的具体需求作为重要出发点，从而打造更为完善的管理设计方案。实施企业管理设计工作时，人为因素是首要考虑的问题，且在实际管理中应充分贯彻相应的理念，强调由传统封闭性管理氛围向开放性方向转变，从管制型逐步向服务型转变，还要从干部主导型向员工主体型方向转变，从而在根本上实现了企业管理模式的改变。通过科学的企业管理，能做到尊重每一位员工，充分凸显员工的实际价值，从而让员工在快乐而轻松的范围内工作，能大大提高工作效率，自然而然的即可提高党建水平。

结束语：

综上所述，为顺应企业的实际发展需求，打造更为优质的企业运行环境，应重视企业党建工作的科学实施，营造更为和谐、稳定的政治环境，从而为企业健康发展的提供条件。新时期，强化企业党建工作，应制定更为完善的党建实施计划，构建完善的企业党建机制，划分好党建工作职责，打造相应的奖惩体系，以实现企业党建工作的高效实施。

参考文献：

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