新形势下如何发挥企业政工人员的作用

杨祥

摘要：企业政工人员是企业党政工作和思想工作的引导者和组织者，在企业的稳定发展中起着重要的作用，发挥好企业政工人员的作用有利于企业朝着良好的方向蓬勃发展。本文笔者就新形势下企业政工人员的现状展开研究，指出了当前存在的几点问题，阐述了企业政工人员对企业健康发展的意义所在，最后提出了如何发挥企业政工人员作用的方法。

关键词：新形势 发挥 企业政工人员 作用

企业是我国国民经济的重要组成部分，企业政工人员的存在使得企业的政党工作和思想工作得到保障。企业政工看起来是企业微不足道的一部分，其实，它关乎着企业的整体思想水平建设和政治水平建设。所以，研究新形势下企业政工人员的现状，有利于我们发现问题并找出方法使得企业政工人员发挥最大的作用。

一、浅谈当前企业政工人员的现状

当前企业政工人员表现较好，取得了一些成绩。企业政工人员在企业的政治思想建设中能起到一个良好的带头作用，并能够承担起组织起企业其他员工学习党的政治理论的任务。企业政工人员善于学习，不断增强自己的政治理论水平，把自己了解到的党的最新状况反馈给企业，使企业的领导者在决策时考虑进党的政策和方針。企业政工人员积极主动带动其他工作人员提高政治理论水平，把企业的发展思想宣传起来。然而仍然存在一些问题，笔者将分别展开分析。

（一）企业政工人员整体素质不高

企业政工人员是企业很容易忽视的人员存在，现代社会的发展迅速，大多数人都把眼光放在了企业经济发展上，造成对企业政工人员建设的忽略，也就造成企业政工整体素质不高。企业政工人员整体素质不高还因为企业政工是一项长期复杂的事业，随着新的政治理论的提出，年纪较大的企业政工人员接受的能力比较弱，对思想工作的开展也就变得力不从心。所以，企业政工人员整体素质水平不高是我们要重视的问题。

（二）企业政工人员组成结构不合理

企业政工人员组成构成不合理，表现在年龄偏大，学历水平参差不齐等方面上。企业政工人员年龄偏大接受新的政策理论的能力就会下降，同时，对政治理论水平的理解能力也会下降。也就无法更好完成党的政策理论的宣传工作，无法更好完成提高企业的其他员工政治理论水平的作用。企业政工人员学历参差不齐，学历的差距使得企业政工人员自身政治理论水平不同，对国家政策理论解读意见不同，一起工作时也就表现为步调不太一致。企业政工人员组成结构不合理阻碍了企业政工的工作开展，是亟待解决的一个问题。

（三）企业政工人员工作不够积极

企业政工人员工作不够积极是当前企业政工人员中普遍存在的一个问题。企业政工工作人员工作不积极，对组织和与引导思想理论建设的工作没有较高的工作热情，对学习最新的思想理论也没有好的精神状态。企业政工人员工作不积极一方面是由于自身懒散，对自己要求不严格。企业政工人员的不够积极除了其本身具有的惰性造成之外，最主要的原因是企业长期对企业政工工作人员的不重视。企业的领导者把大多数时间放在其他方面的建设上，忽略了政治理论的建设，忽略了企业政工人员的重要作用。两方面的原因造成了企业政工人员的积极性不高，不利于企业政工工作的进行。

二、发挥企业政工人员作用的意义

企业政工人员是企业的导向师，也是思想理论建设的灵魂师，引导企业文化和思想理论建设发挥着重要的作用。企业政工人员重要性主要体现在思想理论工作的专业性较强和思想理论建设是企业常盛不衰的内在要求上。下面笔者将从这两个方面阐述企业政工人员作用的意义。

（一）企业政工人员的思想理论工作具有专业性

思想理论建设工作本身对专业的要求很高，懂得专业的企业政工人员在工作中才会扬长避短，游刃有余。企业政工人员就是具备专业思想理论的人员，他们经历过系统的理论学习或者培训，而且有着丰富的经验，深谙思想理论工作如何开展。企业政工人员的思想理论工作具有专业性使得企业政工人员在企业中发挥着不可估量的作用，有利于企业领导者和整体员工有一个高度的思想理论水平和良好的精神风貌。

（二）企业政工人员的思想理论建设工作是企业长盛不衰的内在要求

思想理论和企业目标，宗旨一样构成了企业的文化。思想理论看不见，摸不着，却体现在方方面面。思想理论工作保证一个企业的总体风尚良好，企业的发展向着健康正确的方向，企业的员工有着良好的思想理论水平。而这两个要素恰恰是优秀的企业所具备的。所以说，企业政工人员的思想理论工作是企业长盛不衰的内在要求。

三、新形势下发挥企业政工人员作用的方法

从上面我们已经知道了企业政工人员发挥着重要的作用，了解了当前企业政工人员存在的一些问题。新形势下如何发挥企业政工人员的作用，就成了我们需要解决的问题。笔者提出了以下发挥企业政工人员作用的方法。

（一）提高政工人员的素质

企业政工人员整体素质不高不能很好把党的政策理论传达给企业领导者，不能很好开展宣传企业文化内涵的工作，不能顺利完成提高企业其他工作人员的政治理论水平的任务。所以，提高企业政工人员整体素质水平是我们优先要做的事情。可以采用安排政工人员参加培训，外出学习来提高他们的素质和专业素养。企业领导者也应该注意政工人员队伍的建设，提高录用的门槛，吸纳更优秀素质更高的专业人才进入这个队伍，注入新的血脉，从而总体提高政工人员的素质。

（二）调整企业政工人员的结构合理化

企业政工人员结构不合理是年龄上过大和学历水平层次不同。要提高企业政工人员的工作效率就要调整企业政工人员的结构，使其合理化。在选拔新的企业政工人员时要综合考虑他们的学历水平和年龄差异，朝着有利于优化人员结构的方向进行选拔。企业政工人员工作积极性不高也是要一并解决的问题。我们已经知道其中的原因跟企业政工人员自我要求不高和企业长期缺乏关注有关。所以企业要多关注企业政工人员的工作近况和工作需求，努力保障政工人员的权益，提高他们工作的积极性，提高对自己的要求。企业政工人员结构的合理化是高效工作发挥的基础，领导和企业全体员工的关注是企业政工工作的动力。

（三）建立科学的企业政工人员评估制度

建立科学的企业政工人员评估制度是企业政工人员发挥组织和宣传等重要作用的保障。建立起科学的评估制度在于客观评估每一位企业政工人员的工作情况，有利于营造良好的积极向上工作的氛围。这是对优秀企业工作者的褒奖和鼓励，也是对懒散的企业政工人员的鞭策。科学的评估制度要把每一项考核要细节化，要综合评估企业政工人员的工作态度，认真和负责程度。在这样一个透明公开的评估考核制度下，既使每一位企业政工人员能安心的工作，发挥最大的工作潜能，又有利于企业的思想理论建设迈向一个新的更高台阶。同时，企业的相关负责人要秉承公平的态度监督制度的顺利操作，防止不公平的现象出现，挫伤企业政工人员工作的积极性。

四、结语

企业政工人员身上肩负着重大的责任，是一个企业良好发展的风向标。作为一名企业政工人员要时时记得自己的使命，为企业思想理论建设增添力量。笔者相信，通过提高企业政工人员的素质，调整企业政工人员的结构合理化，通过建立起科学的评估制度保障，在新的形势下，企业政工人员将发挥更大更重要的力量。

参考文献：

[1]张殿宝.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].东方企业文化，2015，（19）.

[2]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011，（08）.

[3]张欣.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].民营科技，2016，（08）.

（作者单位：宁夏第一建筑公司）endprint