资讯月览

权威发布

中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台上线

為规范和加强中央和国家机关所属事业单位公开招聘工作，近期，中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台正式上线试运行。公开招聘服务平台开设招聘公告、拟聘人员公示、重要通知、政策法规、经验交流等专栏，同时公布中央事业单位人事综合管理部门设立的公开招聘监督举报方式。上线运行后，服务平台每年3月、11月集中发布两次招聘信息（第一次集中发布拟安排在2018年3月），有招聘急需的，可随时发布。

工作资讯

青海三年整改消化超配干部3153名

三年来，青海省整改消化3153名超配干部，消化的方式有干部提任、转岗交流、转任非领导职务等措施，也包括推进落实县以下机关公务员职务与职级并行制度等，在整改的同时，调整一批不称职干部，工作取得阶段性成果。

逾20省份“试水”聘任制公务员

中办、国办不久前印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，对聘任制公务员的招聘、管理、出口等方面进一步明确。仅2017年10月份以来，已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆四个地区发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，目前全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。

吉林要求加快完成省市县三级监察委员会组建工作

吉林省近期对深化监察体制改革试点工作进行部署，要求进一步明确深化监察体制改革试点工作的总体目标，加快完成省、市、县三级监察委员会组建工作，明确监察委员会职能职责和权限手段，建立监察委员会与执法机关、司法机关的协调衔接机制，切实强化对监察委员会的监督制约。在机构设置和人员转隶工作中，做到机构、职数、编制“三个不增加”。

河南进一步下放职称评审权限

河南省近期出台《关于深化职称制度改革实施意见》，重点提出五个方面改革措施。一是进一步下放职称评审权限。有序向省辖市下放卫生系列副高级职称评审权限，向县（市、区）下放中小学教师中级职称评审权限，在所有高校和符合条件的企事业单位推进自主评审；二是进一步畅通职称评聘绿色通道；三是进一步加大对基层的政策倾斜力度；四是进一步提升职称评价服务重大战略和中心工作的能力；五是进一步提升科学评价水平。（河南省人社厅）

福建省莆田市建立防治“吃空饷”问题长效机制

一是创新自查方式。单位业务经办人员、分管领导及主要领导共同签订《专项清理自查自纠责任承诺书》，对没有违规的，也要由单位主要负责人书面签字；二是创建问题台账。将发现的问题，分门别类登记入账；三是创设长效机制。出台《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的通知》《关于进一步做好“吃空饷”与“在编不在岗”专项清理工作的通知》等规范性文件，严肃政策纪律，严格人员管理，严格责任追究，加强部门联动，从严监督管理。

河南新密组织基层公务员集中学习十九大精神

河南省新密市市委组织部、市人社局与市委党校集中组织全市1100名基层岗位公务员重点学习十九大精神。培训分三期进行，每期4天，特聘请省内知名专家学者专门授课。（田华冉 周鑫博）

宁夏石嘴山军训制度促新录用公务员强作风

为进一步推进公务员初任培训科学化、制度化、规范化，从2016年开始，宁夏回族自治区石嘴山市实行新录用公务员军事训练制度。新录用公务员在参加完自治区初任培训后，还要参加为期10天的封闭式军事化训练，目前已有近300名公务员参加了培训。（宁仁轩）

广西梧州大数据库动态监督管理干部

近年来，广西壮族自治区梧州市依托全市干部信息管理大数据库，创新监督管理干部的方式。一是多方收集整合信息资源。市委组织部联合纪检等多个部门，统筹收集分散在各单位、部门的监督数据信息，纳入全市干部信息管理大数据库。同时，利用社区廉政工作站，收集社区监督测评、个人诚信记录、邻里家庭反映等信息，加强领导干部八小时以外的监督，延伸监督触角。二是分类预警。定期对市管领导干部进行分析研判，生成领导干部“诊断报告”，并标注绿色、黄色、红色。三是强化结果运用。对标注黄色警示的，及时进行有针对性的关爱提醒。对标注红色警示的，不列入考察对象和调整重用人选，防止“带病提拔”和“带病上岗”。同时，对共性、趋向性问题，专题开展干部教育培训和专项整治活动，把问题消灭在萌芽状态。（黄燕琪）

安徽合肥规范公务员面试考官管理

安徽省合肥市市委组织部、市公务员局出台《合肥市公务员录用面试考官管理办法（试行）》，从面试考官资格条件、选派管理以及培训与监督等方面做出了明确规定。面试考官违反考试纪律，或无正当理由不参加面试，不参加业务培训或培训不合格的，取消其面试考官资格。每次面试结束后，对每名面试考官的评分情况及综合表现进行评估，记入本人工作业绩档案。（刘建中）endprint