浅析中小城市财会人员就业问题

陈婷蔚　陈虹宇　方瀚琨

习近平主席在党的十九大报告中指出“提高就业质量和人民收入水平”、“就业是最大的民生”。改革开放以来，随着社会主义市场经济的不断发展，各行各业都呈现繁荣的景象。但近几年我国经济增速放缓，随之带来不小的经济下行压力，就业问题尤为突出。经济越发展，会计越重要。无论是哪一个企业，会计的地位都是举足轻重的。不少财会专业的大学生放弃大城市，转向中小城市就业，中小城市财会人员的就业问题需要引起大家的重视。

一、财会人员就业形势分析

2017年，全国高校应届毕业生人数到达了795万，其中财会专业毕业生人数为92万。应届毕业生人数在近几年连续攀升。数量庞大的毕业生，加上之前未就业的毕业生，使就业压力进一步加大。随着时代的进步，中小城市的发展越来越需要人才带动。在严峻的就业形势前，不少人选择放弃涌入北上广等大城市，转而走入中小城市就业。

财务工作十分看重工作经验，刚毕业的大学生不具备用人单位要求的职业素质。并且财会行业的就业人员不仅来自于高校会计专业学生，还有其他专业自学考取了会计资格证书的人，财务市场人员供过于求，就业压力巨大。还有一种普遍现象：低端会计泛滥，工资薪酬低；高端财务人员稀缺，高价难求。种种原因表明，财会人员就业形势十分严峻。

二、选择中小城市就业的利弊

1.选择中小城市就业的优势

（1）中小城市生活成本低。毕业生选择大城市就业的原因不外乎大城市的工资待遇较高，但较高的薪资待遇带来的是较高的物价水平。作为刚毕业的财会专业的学生，工作起点低，与之对应的薪酬也就难以适应大城市的物价水平，这给刚毕业的大学生带来不小的生活压力。于是有很多“北漂族”不得不在夹缝中生存，或是在家里的资助下继续在大城市生存。相反，如果选择中小城市就业，薪酬虽然不如大城市高，但物价水平普遍低于大城市，人们的生活成本较低，工作薪酬在满足基本的生活需求后，还会有剩余来帮助人们提高生活质量。相较于在大城市奋斗几十年无法解决房屋问题，越来越多人选择走进中小城市就业。

（2）就业压力较小。大城市经济发展迅猛，带来数量大、形式多的就业机会。但选择大城市的人数往往多于所提供的岗位，如此一来就增加了人们的就业压力。在会计行业里只有更优秀的人才能获得满意的岗位，很多财会人员为了求得一个职位不得不选择与自己所学专业不对口的工作。除了物质上的压力，更可怕的在于大城市繁华的背后，是很多打工人被排挤，无人问候的孤独。尽管中小城市就业单位在薪酬待遇方面比不上大城市的企业，但选择中小城市就业，就业压力相对较小，人们可以在中小城市选择自己喜欢的工作。

（3）政府政策的大力扶持。过去很多人选择去大城市工作，带去的不仅是人口数量的增加，更是先进的知识和技术，从而使得大城市与中小城市的发展差距越来越大。为减小差距，发展中小城市经济，解决“三农”问题，国家出台了一系列政策鼓励毕业生到中小城市就业，深入农村基层。自1995年以来，江苏省便率先选聘大学生担任基层干部，到近几年，一些地方政府也出台包括买房优惠政策在内的多项政策来留住人才。这些政策为财会专业的毕业生发挥潜力也提供了更广阔的契机。

2.选择中小城市就业的弊端

（1）资源和技术相对匮乏。很多毕业生在选择就业地时首选大城市的原因之一便是大城市有先进的技术，经济资源相对丰富。大城市的资源和知识技术，使得人们能够走上前沿，了解社会最新动态，提高自己的视野，也提高了创业者创业成功的几率。这的确是选择中小城市就业所欠缺的，很多人也因为这个弊端而选择留在生活压力大的大城市。

（2）难有公平的工作环境。大城市经济发展迅速，全国各地的人才都聚在这里共同工作。但在中小城市，“乡缘”浓厚，在应聘和竞争岗位时，不少人都会面临来自“关系网”的压力，即使学历高、能力强，在关系网面前还是略显逊色。尽管随着时代的进步，越来越多的人意识到这种择人模式的弊端，也出台了种种措施来规避，但这种现象仍迫使很多人选择留在更具挑战性的大城市，因为大城市有公平的社会环境。

三、财会人员就业存在的问题

1.毕业生心理误区

（1）职业定位模糊。很多院校在专业教学时只注重于培养学生基本的财务知识和技能，学生的培养方案没有方向性和明显的差异性，导致财会专业毕业生对于所处行业没有清晰完整的认识和职业规划。刚刚步入社会的大学生，许多想法都还停留在纸上谈兵，与现实工作的实践有相当大的距离。大多数的学生没有认清自我水平和个人价值，过度在意工作待遇问题，不但没有清晰的职业定位，而且没有适时提高自己的专业才能、增加自己在各方面的利用价值，导致自己的就业频频受阻。

（2）自我期望值过高。不少财会专业的毕业生自认为就业形势良好，眼高手低，过多考虑物质条件，对报酬的主观定位过高，在择业时抱着“高不成，低不就”的心理，很快就会就业碰壁。在就业压力的迫使下，毕业生对首份工作的预期薪酬不降反升，其主要原因是物价上涨导致的生活成本增加和对自我价值的强烈认同感，希望通过高薪保证生活质量、体现自我价值。大学生在求职时把对自我的过度期望依托于高薪高位，没有树立正确的薪酬观，是毕业生就业途中的一大误区。

（3）职业起点偏高。很多财会专业的毕业生非常看重职业起点，他们认为起点选择不好，未来的职业就没有好的发展。不少人觉得大公司一定比小公司好，所以希望在大公司里工作。大公司的相对稳定性和个人发展优势显而易见，但是公司越大其职能划分越细，个人往往只能常年接触局部的工作圈，不能满足有长远职业发展目标和创业意图的人。中小城市大公司的数量和人才需求量有限，毕业生为了进入大公司工作而在毕业后的几年黄金期间损失的沉没成本和机会成本将不可估量。

（4）职业准备不足。财会相关专业需要很强的实践操作能力，对财务人员的职业素养有着很高的要求。缺乏实际的工作经验，也是应届毕业生求职时遭遇的一道难关。许多财会专业的毕业生不具备含金量高的职业证书，仅仅具备会计从业资格证，且缺乏实习经验。在会计从业证取消以后，问题更是突出。另外，高水平的专业素质已经不能满足现代企业的用人标准，还要综合职业素质如良好的沟通协作能力和一定的工作经验。

2.就业市场对毕业生的选择作用

（1）就业男女比例选择失衡。因为财会专业属于文科性质的专业，就高考录取来说女性录取人员更多，在实际工作中女性的耐心与谨慎性更胜一筹。但是由于女性有孕产期、不能经常出差、抗压能力较低等自身因素的制约，加上我国目前的制度规定女性比男性早五年退休，考虑到雇佣女性将承担更多的福利支出，导致现在很多用人单位在招聘过程中存在性别歧视。就业男女比例选择失衡直接导致了财会专业的女大学生就业岗位受限、待遇不公正等诸多问题。

（2）就业市场趋向饱和。财会专业相比其他专业来说专业壁垒低、社会需求量大，因此一直是转行或自考人员的极佳选择。随着毕业生了解市场的需求，逐渐提高对现代财会专业的认识，对自身的要求也日益提高。财会专业毕业生就业一般首选进企业或事务所从普通的会计核算工作开始干起，但在毕业生逐年增多的就业形势下，低层次的基础财会人员已经趋向饱和，高素质财会人才稀缺。而很多毕业生由于缺乏经验和能力不足，即使拥有相关证书和高学历也未必能达到用人单位对高素质人才的要求。

（3）财会需求人员向高端过渡。随着经济的发展，社会对于财会人员的要求也越来越高。未来需要高智能的复合型财会人员，而目前我国财会行业低层次人员极度饱和而中高级人才匮乏。对于刚入职财会行业的毕业生而言，能拥有高素质是很困难的，而用人单位恰恰关注的是财会人员的资历。招聘单位会更加青睐于那些综合素质高专业技能强的从业者，尤其是那些人才稀缺的高端财会职位，在招聘时会有严格的专业限定。

四、相关对策与建议

1.增强毕业生核心竞争力

毕业生如果能获取到与财会岗位相关的实习机会，注重提高英语应用能力和计算机操作能力，注重学习与人沟通的社交礼仪，扩充税务、金融、经济法等相关知识，能为客户提供更好的综合性服务，则更容易取得就业优势。高校可以广泛开展“校企合作”，为学生提供实习的机会，从而提高就业竞争力。

2.平衡财会专业男女比例

高校在本科和硕士招生过程中，应该缓解“女多男少”的情况，从根源上解决财会专业男女比例失衡问题，缓解财会专业女大学生就业压力；政府应硬性规定女性就业制度和维权制度，并监督各部门机构保障女性就业权益；企业应该积极响应国家号召，执行国家最新就业政策，着重了解毕业生的自身能力，拓宽人才招聘渠道。

3.鼓励财会专业毕业生面向基层和中小企业

毕业生在就业时，不可好高骛远，也不能妄自菲薄，应树立脚踏实地的观念，选择适合自己的岗位，一步一个脚印，不断提高自己的业务水平。随着经济的发展，企业数量在逐年增加，私营企业成为接收毕业生的主体，而中小企业又占私营企业的一半以上。毕业生应结合自身实际，明确职业定位，面向基层和中小企业就业，缓解社会就业压力。

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