论新事业单位会计制度下事业单位会计核算

刘庆辉

时代在发展社会在进步，会计制度在我国经济快速发展大背景下，逐渐意识到创新变革方可迎合时代发展脚步，符合社会建设需求，提升会计制度自身完善性，使我国建设资源得以优化配置，充分发挥自身价值，推动我国会计管理综合水平的有效提升。然而，在当前事业单位进行会计制度优化创新过程中，却存在现实问题影响其发展科学性，使事业单位会计核算成效无法得以有效提升。基于此，为了使我国事业单位会计核算更富成效，思考事业单位迎合会计制度新准则的良性变革方略显得尤为重要。

一、新事业单位会计制度对事业单位会计核算的积极影响

（一）有利于合理规划会计核算内容

在新事业单位会计制度内，事业单位会计核算内容不断充实得以完善，使核算内容更加全面，可深切反馈事业单位发展真实状态，同时财政资金配置情况，建设项目资金规划情况等有关资金管理问题，在系统全面的会计核算内容加持下，均得以有效展现出来，充分反馈事业单位资金管理综合水平，降低公款私用、私人消费等贪污行为发生几率，确保事业单位会计核算制度更为公正科学。

（二）有利于强化会计制度

针对事业单位会计报告作出了全新规定，要求会计核算报告中所体现的内容需为会计核算最终结果，使会计核算内容可充分反映事业单位客观发展营运实情，继而针对会计核算报表内薄弱环节，做好管理规范，夯实会计制度管理基础，强化会计制度落实成效。

（三）有利于完善会计核算编制体系

在新事业单位会计制度下，政府资金收支以及单位资金集中支付等预算编制问题均得到有效解决，会计预算工作更富成效，得以与实际核算工作贯彻落实需求相契合，同时推出会计核算制度与政府财政规划相互协调统一的发展理念，事业单位会计核算工作得以保持与时代发展、社会建设等客观需求保持同步，提升会计核算科学性，确保核算信息科学有效，使会计核算编制更为健全，推动事业单位会计核算有效发展。

二、事业单位会计核算在新事业单位会计制度下高效开展工作的方略

（一）激发工作激情

激情是提升工作成效，推进新事物发展的内在动力，一个缺失工作激情的事业单位，将无法发挥其服务能力，降低工作有效性。为此，事业单位若想使自身会计核算工作在新事业单位会计制度影响下得以有效落实，需要通过行之有效的激励机制调动会计核算工作人员工作积极性，同时在明确的奖罚制度下，明晰自身工作职责，使会计核算工作落实更富成效，为提升核算工作科学性奠定基础。与此同时，事业单位需加强核算工作监督体制的建立，使核算工作变革与创新均在高效科学监督体系下有序进行，使会计核算力度得以提升，有效打击公款私用、不必要资金支出及个人贪污等违法犯罪现象，凸显会计核算工作落实价值，通过监督机制可保障其会计核算制度，符合新事业单位会计制度发展需求。在此基础上，财务管理部门需对事业单位会计核算工作完成指标进行科学评价，通过评价标准对核算工作落实成效给予奖惩，激发核算工作人员工作积极性，提升工作综合成效，达到推动我国事业单位朝着新事业单位会计制度高效发展的目的。

（二）健全管理方略及法律法规

我国作为法治大国，需要科学有效的法律法规，对事业单位会计核算在新事业单位会计制度影响下的良性发展做出指引，确保我国事业单位会计核算发展符合国家经济建设综合需求，提高会计核算工作制度落实力度。介于我国新事业单位会计制度下事业单位会计核算发展仍处于探索阶段，需要工作人员不断累积相关经验，结合事业单位会计制度发展需求，对会计核算工作体系进行完善，以本单位为基础，进行会计核算工作体制的科学建设，使其符合当前事业单位发展需求，为此事业单位需秉持与时俱进精神，不断学习并加强法律法规建设，减少事业单位在新事业单位会计制度影响下对发展的摸索，降低因发展偏离国家指导造成会计集中核算制度无法高效落实消极现象发生几率，使事业单位会计核算工作得以在行之有效的法律法规指引下高效落实，推动新事业单位会计制度创新变革对事业单位会计核算影响良性发展，使我国事业单位会计核算朝法治化方向发展。同时，事业单位需要依照国家有关单位执行思想，下发会计核算工作指导思想及相关工作文件，使会计核算工作得以高效落实，使事业单位会计核算发展认知处于同一层级，为提升会计核算工作综合成效奠定基础。

（三）优化配置人力资源

在新事业单位会计制度加持下，事业单位会计核算工作更加精细，工作内容得以细化，在有效提升工作成效基础上，可将人力从繁重的核算工作体系中解放出来，将人力资源细致分配，科学处理日益复杂的核算工作，使会计核算工作质量得以提升，在人力资源优化配置指引下，推动我国事业单位朝着会计核算分工精细化方向发展，加之行之有效且与时俱进的管理方略，使事业单位会计核算工作职责得以有效落实，使每位工作人员明晰自身工作职责，为事业单位会计核算营建科学高效、有条不紊工作氛围，为推动我国事业单位会计核算在新事业单位会计制度发展影响下高效发展奠定基础。在事业单位会计核算工作落实过程中，逐渐细化的工作虽减少了每位工作人员的工作压力，但却凸显当前事业单位会计核算人才紧缺的问题，为此事业单位需做好人才培养，通过岗位型人才培养理念，真正落实会计核算工作统一规范，提升会计核算专人专管负责制落实力度，加之报表、记账、核算等工作体系的统一，提升各个部门会计核算连贯性、科学性、联系性及真实性，使新事业单位会计核算信息得到高效交互，提升事业单位会计核算工作成效。同时事业单位需在新制度加持下，试探并践行会计核算岗位轮换制度，在实践过程中总结岗位轮换制度落实方略，会计核算人员对每个岗位财务状态均较为了解，掌握各个方面会计核算业务知识，提升会计核算工作人员对财务报表各个流程的认知与了解，使其会计核算综合素养得以提升，为优化人力资源配置奠定基础。

结束语

综上所述，我国事业单位需在新事业单位会计制度影响下，不断加强自身会计核算管理，用激励机制、监督管理制度、优化配置岗位人才等方略，推动我国事业单位良性发展，更好践行新事业单位会计制度，提升自身会计核算落实力度，达到推动事业单位稳步发展的目的。

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