企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性

历宁

摘 要：近年来，我国整体建设发展迅速，各行业的发展也如雨后春笋，人们的生活质量得到很大的改善和提升。随着大批90后开始进入企业职场，企业的发展开始处于一个多元化发展的阶段，不仅是企业，政府、学校、社会都在以一种前所未有的速度向前发展。而在这样的发展浪潮下，员工作为企业发展的中心资源，是支撑着企业深化发展的坚实基础，如何培养员工的忠诚度，如何进一步提高员工的工作效率，如何加深员工对企业文化和企业精神的理解，这些都需要高素质的企业政工队伍的思考和努力。高素质的企业政工队伍能够准确清晰的向企业员工传递党的理念以及企业的文化精神，能够更有利于加强建设企业员工的思想道德品质和觉悟，引领企业走向发展的正路。

关键词：企业发展；提高企业政工队伍素质；重要性

我国自改革开放以来，国家整体经济快速发展，已经取得了非常不错的成绩。很多企业遍地开花。企业在改革发展过程中出现的一些问题，单纯靠制度来约束、规范是远远不够的，而思想政治工作就显示出了它强大的力量和功效，企业政工人员是做企业职工思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工人员的工作做好了，企业的思想政治工作才能有效地活跃起来。

1 企业政工队伍建设存在的问题分析

1.1 政治思想传播的效率和质量不高

政工队伍内部消化学习完政治思想以及企业精神文化后，再向企业以及员工传递时，要时刻谨记思想虽然是看不见、摸不着的，但在思想影响下所得到的工作成果以及员工的忠诚却是真实的。也就是说无论我们采用何种方法方式传递思想，主要目的还是要让思想落在实处。以思想带动、影响员工行为上的进步才是重点。反观如今的企业政工队伍建设往往是流于表面的，没有更深入的考察传递的思想是否落在实处，是否给企业带来了真实的、更好的变化。

1.2 企业政工人员的工作方式单一

没有吸引力，还是沿用开会、批评、惩罚等老一套的工作方法，“以人为本”无从谈起。

1.3 对政工人才考核过于粗糙，缺乏具体的量化分解

致使大部分政工人才缺乏责任感。同时资历深但专业水平不高的前辈人才在职务升迁、工资待遇等方面挤压工作堆积严重的基层政工人才，缺乏科学的激励机制和良性竞争，鲜有人才思政方面的培训，整体素质和工作能力不高。政工人才缺乏必要的业务锻炼，短期的形式教学所进行的简单课程安排只涉及粗浅的内容，并未对系统理论知识进行深入透彻的讲解，当前时代不断变迁的形势下，交通运输管理单位对综合型政工人才诉求较大。

2 改进措施

2.1 全面提升企业政工队伍自身素质

深切培养企业政工队伍人员，从政治思想方面到工作能力方面进行全方位的培养，提高企业政工队伍人员发现问题、解决问题的能力以及材料书写等基本工作能力。树立政工队伍成员的大局观，发挥其在思想层面引领企业发展的能力。全力避免形式主义给企业思想文化建设道路设障碍，企业思想文化建设一定要落到实处。如果连政工队伍自身都不能将自己的工作内容落到实处，那我们又怎么能奢望员工将思想文化建设的成果融入到自己的工作中。

2.2 强调业务知识学习的重要性

业务知识的专业度是考核政工干部是否合格的重要依据，因政治工作具备很强的原则性、政策性和程序性，政治工作良性开展是要想成为一个优秀的政工干部所必须具备的素质，在日常工作中应具备刻苦学习、深入钻研政治工作的基础知识、专业必修基本理论和基本技能。尤其对于政治工作中的规定、条例、细则、和办法等基本制度和条款，应该能够烂熟于心，并遇到实际情况时适时做到举一反三。扎实的基础功是在实际工作中更好实现自身价值的基础，业务知识的刻板性和教条性也导致工作的刻板和教条，应在掌握基础理论的前提下更好与实际相结合，体现业务知识在实践中更加灵活的使用。

2.3 深入基层，考察工作效果

政工队伍必须深入基层，深刻了解基层员工工作制度、工作内容以及对工作的想法。在深刻了解的基础上，政工队伍才能做到将政治思想更好的传达下去。必要时，政工队伍成员应进行轮岗，以便全方位了解企业的运作，这样，企业政工队伍才能根据企业以及员工的发展情况，来选择合适的思想风气进行传播。在这样的基础上，企业政工队伍才能进行有针对性的思想建设工作。才能更好的将思想政治建设工作落到实处，也方便了日后对工作效果进行适当的评估和整改。

2.4 企业政工人员必须具备开拓创新的能力

政工人员要不断加强学习，拓宽视野，顺应外界变化努力创新自己的工作方法，在处理具体问题时要用发展的眼光看待事物。具体到实际的工作中，政工人员要及时发现身边的新闻线索，借鉴各种传媒的灵活形式，紧密结合岗位工作，制定一系列的思想政治宣传、企业动态宣传及员工关注事宜的报道等，多种形式的思想政治工作才会让员工先为形式所触动，继而为内容所打动。

2.5 企业政工人员必须具备文字表达能力

思想政治工作在如何创新上都离不开文字形式，文字要体现出鲜明的观点。纸上谈兵不能很好地解决实际问题，这也要求政工人员在口头表达上要有宣传鼓动性，在宣传的过程中言语还要有艺术性。企业政工人员是企业党委思想政治工作的一线指挥员，是基层思想政治工作的组织者和主要实施者。企业政工人员的素质如何，具备怎样的能力必将直接影响企业思想政治工作的最终效果。因此，企业抓思想政治工作的核心还是要从政工人员入手，选拔优秀的人才并在实际工作中提升其综合素质，企业的政治工作才会因此而出彩。

2.6 改变传统观念，增加队伍后备人员储备

首先改变企业传统政工队伍建设缺乏活力、一味输出的呆板印象，为企业政工队伍成员提供更好的学习条件，将政工队伍进行有层次的安排部署，营造全新的企业政工队伍形象。对企业政工队伍建设的工作内容下达更清晰、层次更分明的任务要求，使企业政工队伍成员各在其位、各谋其事，不仅塑造企业政工团队专业的形象，同时也能更清晰、简便地考察企业政工工作的落实情况。使得企业政工队伍在形象和工作内容方面互相配合，吸引更多的员工了解企业政工队伍工作。其次不仅要在外部招聘中物色有着出色工作能力以及成为优秀政工人员潜质的人才，同时还要在企业基层内部留心观察适合出任企业政工队伍成员的员工，有意识和有计划的对他们进行跟踪培养，方便日后他们进入企业政工队伍能更好的适应工作内容和强度，最大化的发挥他们的效用。最后加强企业政工队伍建设，不仅要从原有的政工队伍成员本身进行各种有益的交流培训，还要重视外部的接替人才的选拔和培养，使得企业的政工队伍生生不息，充满无尽的活力，不至于出现企业政工队伍人员接替不上的局面，以便于企业政工队伍能够更好地为企业发展发挥它应有的效果和作用。

3 结语

企业政工队伍的工作人员可以说是企业思想发展的领军人物，只有企业政工队伍将自身的思想道德觉悟以及工作能力提升到一定境界，才能在企业内部影响到更多的普通员工，以自身的发展言传身教教导员工，才能使得企业的发展走向光明的正路。

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