企业政工工作面临的挑战及对策分析

林佳佳

摘 要：近年来，由于经济的快速发展，企业的制度也越来越完善。但其中也日益凸显出诸多问题。本文就企业政工工作的必要性、政工工作中存有的问题和挑战、及如何改善政工工作中存有的问题展开讨论。

关键词：企业政工工作；困难挑战；对策分析

1 目前，企业政工工作的必要性

1.1 企业政工工作可以为企业凝聚提供助力

随着经济社会的迅猛发展，企业凝聚力是企业能否走的长远的重要指标。由于企业凝聚力需要有一定的思想基础，企业的政工工作恰好可以为企业工工作凝聚力提供助力。只有让企业员工意识到企业凝聚会带来意想不到的巨大财富，才能持续不断的为企业的发展提供动力。政工工作主要指的是调整企业的精神文化，一个拥有良好精神文化的企业，可以吸引更多的人才注入企业。由此可见，两者是互惠互利的过程。如若想要企业员工的精神文化根深蒂固，就必须长期的开展政工工作。它是提供企业精神食粮的基础，是企业文化动力的根本源泉。

1.2 企业政工工作可以为企业思想的发展提供基础

企业思想主要指的是企业的实际运作思想和精神思想。运作思想主要指的是企业通过以某个理念进行坚持运作。精神思想主要指的是企业员工对企业的真实想法。以上两种思想都需要以政工工作为前提。由于企业在发展过程中，始终处于动态变化，企业政工工作恰好可以为其提供标杆、提供某种辅助。如果有企业政工思想作为标准，企业的核心思想就可以确定。总之，企业政工的工作对于整个企业的发展来说，起着不容小觑的作用。它是企业思想发展的基础。因此，企业必须对政工工作引起重视，让企业员工始终树立优良的思想传统。

1.3 企业政工工作可以为企业文化的建立提供前提

企业文化主要指的是以支撑企业发展为核心的文化内容。企业文化的主要作用就是刺激企业员工的工作热情和工作积极性。它是企业的灵魂。企业文化的形成是一个较为漫长的过程。在企业遇到各种困难和冲突时，需要企业文化作为支撑，但企业文化并不是一层不变的，它是不断变化着的。变化着的企业文化需要企业政工工作为辅。通过政工思想的不断修正，企业的文化也在不断进步。由此可见，企业政工工作是企业文化建立的前提。一个企业想要始终保持优良效益，就必须保持员工的工作热情，然而，企业员工的工作热情又需要企业文化做基础。

2 目前，企业政工工作存有的问题与挑战

随着经济的发展，企业中政工工作的重要性日益凸顯，但人们对政工工作的忽视现象并未因此降低。以下就企业中存有的常见问题展开讨论。

2.1 对企业政工工作没有足够的重视

一般情况下，企业政工工作具有周期长、见效慢等特点，这极容易让使企业忽略他们的工作成果。目前，在多数企业中，企业内部并没有对政工工作产生足够的重视，更有甚者认为政工工作的有无都不会对企业造成影响。这种思想会对企业政工工作产生不良影响，进而阻碍政工工作的运行。由于长期对政工工作的不重视，从事政工工作的员工也会缺乏工作激情、影响工作效率，进而影响到政工工作的进度。因此，企业应加大对政工工作的重视程度，否则会导致政工工作低迷。

2.2 企业政工的队伍机构人员数量不足

由于多数企业对政工工作的不重视，企业内部从事政工事业的员工数量不足。目前，多数企业在政工工作的资金投入较少，没有成立专业的部门进行政工工作的打理。如若有需要，也是通过临时调配其他部门的一些人员充当政工人员。这不仅使企业政工工作的专业水平收到限制，在某种程度上，也加大了其他员工对政工工作的不重视程度。企业政工队伍的缺员导致企业思想方面的工作受限，企业的整体发展水平也跟着受影响。由此可见，企业政工队伍的构建对于企业的全面发现来说是非常重要的。

2.3 社会对企业政工的不了解，增加其工作压力

由于人们对企业政工的了解甚少，并且随着社会经济的发展，企业内部员工都侧重于关注自身发展。企业政工的主要工作就是协调企业内部员工自身和整体利益的平衡。由于员工对政工工作的普遍不理解，增加了政工工作的压力和难度。如果企业政工的工作进度不明显，员工的利己心会愈发严重，更有甚者忽视企业整体利益。因此，企业政工工作的重要程度不容忽视。如若员工一味的忽视政工工作会导致，企业政工的后期工作难以进行。所以，企业应当着重强调企业政工的工作力度。

3 新时代，如何解决企业政工工作中存有的问题

由于企业政工工作中存有诸多问题，企业应针对存在的问题展开探析，提出对策。以下就企业政工工作的改善措施展开讨论。

3.1 强化企业内部对政工工作的重视力度

随着企业制度的愈发完善，企业内部应加强对政工工作的重视力度。企业政工工作是企业平稳全面发展的前提。如若企业想要强化企业内部对政工工作的重视力度，第一，要明白并强调企业政工工作的重要性。政工思想工作的落实需要从上至下层层递进。第二，除了从上层、下层入手，还要反复强调政工工作的效果，让员工从根本上明白企业的全面发展离不开政工工作的支持。总而言之，政工工作的顺利进行离不开企业对其的认真对待。

3.2 增强企业政工人员的专业素养、建立相关机构

政工人员的专业素养是发展政工文化的保证。只有企业建立相应的机构才能让企业员工对政工文化有足够的认识。提升企业政工人员的专业素养，首先，要成立专业的工作机构，培养专业化的人才。其次，通过不定期的培训和考核，让员工掌握政工知识，真正做到了解政工、运用政工。最后，邀请专家开展讲座，让企业政工人员对其所从事的专业有多元化的了解。员工的专业素养在某种程度上可以代表企业在这方面的能力。政工能力是企业整体素质水平提高的辅助，需要企业多多注意。专业素养的提升需要消耗大量的时间，企业应构建相关部门作为物质后盾。

3.3 增强对企业政工工作的宣传力度、改善社会印象

由于企业政工工作的宣传力度不够，社会人员对政工工作的印象普遍停滞在原先的初始状态。这不利于政工工作的实施和推广。因此，要增加企业政工工作的宣传力度，进而改善人们对政工的社会印象。首先，企业可以通过挂条幅的形式，让人们对政工思想有一个初步的了解。其次，通过印海报或者短视频让人们熟悉并且知道政工工作的重要性，深刻理解政工的工作内容就在我们身边，并且有利于我们的生活。最后，通过社会印象的改善，促进企业政工工作的发展。由此可见，社会人员工作福利和政工工作效益是相辅相成的。这需要企业员工和社会人员的共同努力。

4 小结

综上所述，企业政工是企业的重要组成部分。企业的发展和盈利都离不开它。在经济发展速度迅猛的今天，我们更需要重视政工工作的建立与发展。通过政工工作在企业中所起的作用，让我们明白了企业政工的必要性。虽然，当下企业政工工作中存在着很多问题，但可以通过多种手段加以改善。一个想要长足发展的企业，必须有政工部门做辅助支撑。总而言之，政工工作在企业发展兄弟的重要性不容忽视。

参考文献

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