古书院矿推进“两学一做”学习教育常态化制度化探索和实践

蒋　雷

(晋煤集团古书院矿党委组织部，山西　晋城　048000)

晋煤集团古书院矿坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，把推进“两学一做”学习教育常态化制度化，维护核心、见诸行动主题教育、“三基”建设等工作作为重要抓手，积极实行规范、分类、重点、导向“四个管理”，体现出制度化、常态化、精准化、实效化的“四化”工作特点，使学习教育融入企业安全生产、和谐稳定、改革转型和党的建设全过程、各领域，为企业改革转型发展提供了有力保障。

一、搭建“三个平台”，推进“两学一做”学习教育制度化规范管理

(一)加强组织领导，搭建运行管理责任化的平台。抓好“顶层设计”，及时安排部署，围绕推进“两学一做”常态化制度化、“维护核心、见诸行动”主题教育、“三基建设”等方面，先后从阶段工作安排、示范点建设、组织机构、任务分工等方面进行安排部署，成立了领导小组，下设办公室，内设综合组、宣传组、督导组3个工作组，形成了领导组总负责、综合组总协调、宣传组宣传引导、督导组检查指导、基层党支部具体落实的“五位一体”责任运行平台。

(二)强化组织引导，搭建过程管理可视化的平台。牢牢把握典型示范引领的主导权，积极构建党组织发挥“十个示范”作用，党员领导干部争做“十个先锋”的创优争优导向。认真落实工作例会、定期报告、情况通报、工作提醒、督导检查等五项基本制度，从而建立起组织落实、情况跟踪、定期指导、信息交流、督导检查五个责任体系，增强了工作的科学性和协调性。

(三)注重组织考评，搭建工作考核标准化的平台。督导是推进工作的重要法宝，根据工作开展情况，抽调党群部门等骨干人员成立专项督导组，采取多种方式，对全矿党支部(总支)工作进行调研督导，对存在问题给予反馈，督促整改，压实责任。同时，坚持将党建工作纳入矿绩效考核及党建评价机制，签订党建目标责任书，推进各项工作上水平，有作为。

二、紧扣“三个结合”，推进“两学一做”学习教育精准化重点管理

(一)结合主题教育具体要求，增强维护核心、见诸行动的执行力、融入性。按照上级工作安排，坚持推进“维护核心、见诸行动”主题教育和学习教育共推进、同部署。矿领导班子成员先后开展“学用习近平总书记系列重要讲话”等专项学习研讨会。并按照“四个对照”原则，开展“回头看”工作，依照工作分工，抓好整改落实。“七一”前后，组织党支部书记及劳模先进分层次讲党课，呈现出党课活起来，学习深下去的可喜局面。组织党员，结合岗位实际，召开“学用习近平总书记系列重要讲话精神”交流会，推动党员安全生产示范岗、党员包保责任区等行动载体建设，切实将讲话精神融入具体职工思想，指导具体岗位实践。

(二)结合习近平总书记视察山西重要讲话精神，增强维护核心、见诸行动的思想自觉、政治自觉。习近平总书记视察山西重要讲话精神是全省人民的前进方向，在山西发展史上具有重要里程碑意义。我矿召开专题学习会，层层部署、真学实学，认真学习习总书记系列重要讲话中人民至上的宗旨情怀，抓住关键带动全局的科学方法，把握事物发展规律的战略思维，求真务实的工作作风，对党的事业高度负责的担当精神，从而奋力推进习总书记重要讲话精神在矿区落地生根、开花结果。

(三)结合山西省干部大会、省委第十一届四次全会精神，增强维护核心、见诸行动的方向感、使命感。全省干部大会、省委第十一届四次全会精神，对于全省走好新征程、探出新路子、创造新业绩意义重大而深远。我矿领导班子成员坚持带头贯彻会议精神，带头学思践悟。进一步激励广大党员干部，紧扣集团公司“坚持‘三个不变’，坚守‘三条底线’”的具体要求，紧抓山西建设国家资源型经济转型综合配套改革试验区以及省属国资国企改革的机遇，探索推进企业混合所有制改革的方法路径，积极围绕提高企业效率效益进行有效的改革和管理，为发展积蓄势能、汇集动能。

三、突出“三个重点”，推进“两学一做”学习教育常态化分类管理

(一)突出抓好“三基建设”这个重点，发挥引领作用。坚持把加强“三基建设”作为战略举措抓紧抓实抓好。在基层组织方面，以基层党组织换届为契机，完善基层组织建设，加强人员配备，开展“一支部一品牌一特色”创建工作，设立基层党建品牌示范点，提升基层组织建设的质量和水平。完成基层团支部及团委两级换届工作。在基础工作方面。围绕“一课三会”、党员民主评议、组织生活会等党内政治生活，定程序、明要求、树标杆，规范基础工作，严肃党内政治生活。“七一”，组织全矿党员开展民主评议工作，并结合学习教育内容对基层党建工作记录本进行优化设计，强化痕迹管理，确保学习效果可查、可评估。在提升基本能力方面，以政工例会、党课十分钟、书院讲堂、大师工作室等为载体，围绕岗位基本知识、必备技能等开展专项培训，提升业务能力。

(二)突出抓好“关键少数”这个重点，发挥带头示范作用。坚持领导干部带头，活化方式，引导党员领导干部学深学透。组织中心组学习习近平总书记系列重要讲话精神10余次，中层领导干部、党员集中学习11次，开展专题研讨、专题交流4次。同时，拓宽学习载体，学习了《习总书记的领导艺术和风格》、《跟习主席学国学》等视频资料800多分钟近20个学时。矿领导班子带头参加党内政治生活，以建立基层联系点为主要载体，开展“领导干部上讲台、百堂党课下基层”活动，全部深入基层开展授党课活动，深入联系点检查指导，严格落实双重组织生活制度。

(三)突出抓好党员队伍建设这个重点，发挥领头雁作用。下发“古书院矿共产党员工作考核手册”，细化“六好”党员管理标准，对党员实行痕迹化、积分化、考评化管理模式。开展“遵从党章、锤炼党性，向党说句心里话”主题讨论及“党章、党规、党纪”知识竞赛等活动。举办党员干部理论脱产培训班，邀请晋城市、集团公司两级党校老师开展理论培训。开展“学习党史、牢记宗旨、推动改革”形势报告会，邀请专家教授作专题辅导。召开“转型古矿 党员争先”先进事迹报告，激励激发职工对标先进、奋发有为的工作热情。以建党97周年为契机，开展“创先争优”评比表彰工作，弘扬正气，振奋精神。实施党员慰问活动，传达组织关怀。

四、打好“三场战役”，推进“两学一做”学习教育导向化实效管理

(一)围绕企业转型发展打好“攻坚战”。以推进项目建设为导向，加速下属矿井及早取得省厅安全生产许可证审批，及时通过产能置换矿井，及早正式投产。以推进企业转型发展为导向。立足发展生产性服务业及生活性服务业“两条主线”，强化机电安装、矿山技术服务、物业分公司、维古文化公司、万德福超市等分公司抢市场拓疆域的实力。以推进深化改革为导向。努力健全完善以资本和利润为核心的晟泰运营体系，建立《晟泰公司重点项目建设工作落实周报制度》，做到了责任人、工作要求、进度时限“三明确”。

(二)围绕安全稳定和谐打好“保卫战”。有序推进人员转岗。今年以来，本着“公开公平、公正合理”的基本原则，推进人员转岗分流工作。有序推进矿井关闭工作。井下设备回收工作正在有序进行，手续办理、资产清算等各项任务正在稳步推进，企地关系协调正在妥善沟通。坚守稳定和谐底线。深入开展治安、交通、消防等专项整治，强化反恐防范工作、制定应急预案，保证人防、技防、物防措施到位。严管严控外来人口、重点人员，加强重点人口、群体的疏导、引导和管控工作，实现“三个坚决防止”目标。

(三)围绕全面从严治党打好“持久战”。落实责任制度，加强基层组织建设。下发《古书院矿党建责任落实评价标准》，将党建融入安全稳定、融入改革转型等中心工作，细化、量化为8大类别243项的具体指标，严格进行“一月一推进，一季一评价，半年一点评，一年一评比”，有效把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。坚持层层推进，落实“两个责任”。制定“两个责任”落实清单，下发党风廉政建设任务分解表，签订主体责任及监督责任目标责任书。持续落实中央八项规定、纠正“四风”，紧盯年节假期节点，做到早提醒、早安排、早部署。以有效运用“四种形态”为切入点，强化监督执纪问责。开展领导干部提醒约谈和工作约谈，认真开展“涉纪信访重点整治年”的各项工作。以开展巡察和专项整治为重点，防范廉政风险。

参考文献：

[1]弗朗西斯·赫瑞比.管理知识员工[M].北京：机械工业出版社，2002.

[2]张喜荣.论知识经济时代企业知识型员工管理对策[J].商场现代化，2008(12)：21-45.