企业政治思想工作在企业管理中的重要性分析

2018-01-26王淑卿

山西青年 2018年14期

王淑卿

(忻府区会议中心，山西　忻州　034000)

一个企业的可持续发展最关键的因素是“人”，即企业员工。核心技术、战略选择、企业绩效都是在企业员工的不懈努力下取得的成果，虽然现阶段机械化生产技术日益普遍，一些生产线岗位的一线工作人员大幅度减少，但企业整体的运转仍然离不开人的辛勤付出。文化传递精神，精神影响心态，一个拥有成熟企业文化的企业会定期对员工进行思想教育，帮助员工树立科学的企业价值观，增强企业员工的凝聚力。如今我国的经济体制持续进行改革，一些企业原有的发展战略可能已经不能适应当下的发展形势，企业要及时调整发展策略，同时也要关注员工的心理状态，开展政治思想工作了解员工职业生涯发展的问题，帮助员工适应新环境下的发展战略。

一、企业政治思想工作的基本状况

从1949年建国到1978年改革开放，再到现在的社会主义市场经济，中国的所有制也发生了变化，由国有企业占据所有市场逐渐演变成国有和私有并驾齐驱，企业政治思想工作的开展内容也跟随着时代发生了一些变化。

(一)适应新的组织形式

“平均分配”制度曾经为我国的经济发展做出了重要贡献，但随着社会经济的发展，这种制度的弊端也逐渐显现，最明显的特征即“吃大锅饭”。在企业外部，吃国家的“大锅饭”，无论经营是否盈利，工资照发，导致企业的经营效果和国家发放的工资总额严重不匹配；在企业内部，员工的工作量和质量不会影响个人工资的分配状况，薪酬平均分配。随着社会的发展和经济体制的改革，分配方式发生了显著变化，个人的收入状况与个人的付出挂钩，企业员工的工资与员工为企业创造的绩效挂钩。外部环境中的企业竞争与内部环境中的员工竞争逐渐加剧，过分追逐绩效和利益导致员工间的矛盾加大。因此，企业必须针对目前的组织形式，及时开展员工的思想政治工作，疏导员工适应新的组织形式，实现组织内的良性竞争，减少企业的管理风险，为企业实现长远利益奠定基础。

(二)改善员工认知水平

为了实现企业的长远发展，企业在招聘员工时除了要求应聘者具备相应的职业技能，应聘者的价值观是否与企业相吻合也是重要的参考因素。企业员工的价值观与企业价值观保持基本一致更有利于企业的发展。当企业规模不断扩大时，受不同岗位工作要求的影响，企业会聘用不同学历、业务能力的员工，在薪资待遇上也会有多差别。企业员工如果不能正确理解企业的结构设置，可能会受利益的驱使作出违法犯罪的行为，危及企业发展。因此企业必须开展政治思想工作，让员工了解到员工配置结构的多元化，为员工建立正确的价值观引导机制，让员工能够在自己的文化层次内形成政治觉悟。

二、政治思想工作重要性在企业管理中的具体表现

(一)企业发展品牌的有力保证

企业品牌是企业形象的象征。比如，苹果系列产品的logo，当人们看到这个标志时，联想到的是这个品牌的产品性能强、质量高、保值性好，当然价格是另一方面。苹果公司能够生产出占领绝对市场份额产品离不开其在品牌建设过程中对员工思想工作的教育。虽然苹果是一家国外企业，但其对员工价值的认可、对员工贡献的奖励与激励都是企业进行政治思想工作教育的借鉴内容。

(二)协调员工关系的有效途径

只要人聚集的地方，就有可能产生矛盾。不是所有的矛盾都会引起争执和不利，合理利用矛盾可以促进企业的发展。企业内部的矛盾包括员工与员工之间的矛盾，也包括员工与领导的矛盾。企业管理中加入政治思想教育，让企业领导能够站在员工的角度合理下达命令、安排任务，让员工能够理解领导所处的困境，减少员工的抵触心理和排斥感；让员工与员工之间加深理解，减少员工间的嫉妒和不良竞争。