关于打造“五个过硬”人才队伍的建议

郝彩霞

(大同煤矿集团铁峰煤业有限公司，山西 朔州 037200)

三个“一以贯之”是我国新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求，也是新时代中国特色社会主义事业走向胜利的有力保证。“五个过硬”是贯彻落实三个“一以贯之”的必然要求，贯彻落实三个“一以贯之”实践又推动我们始终要做到“五个过硬”。三个“一以贯之”、“五个过硬”是紧密联系的，充分体现了习近平总书记对中国特色社会主义进入新时代的深入思考和高瞻远瞩，体现了新时代坚持全面从严管党治党的战略思维和基本方略，为我们开启新征程、践行新使命提供了根本遵循和理论基础。新时代干部队伍必须具备“五个过硬”的本领。我认为，打造“五个过硬”干部队伍和人才队伍，特别是年青干部人才队伍要做到以下几点：

一、要加强基层组织建设

我们要以党的十九大精神特别是习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，遵循党的制度纲领，夯实党的执政基础，以提升基层组织质量为重点，推动优质资源力量下沉基层，突出同煤子公司及二级党委的政治功能，选配一批优秀党建基层干部，进一步强化软弱涣散党组织的整顿工作，力争“后进”变“先进”，把基层党组织建成宣传贯彻党章党规、团结动员党员群众、推动改革发展、政治过硬、能力过硬的战斗堡垒。我们要坚持约束和激励相结合，继续强化能力素质建设，提升党员干部的学习力、领导力、创新力、执行力，号召引领年青干部要继承发扬老一辈优秀传统，撸起袖子加油干、带头干。按照习近平总书记“三个区分开来”的要求，建立健全科学的指标和考评体系，健全人才激励机制，给青年干部提供优质、公平、公正的发展空间。

二、要强化思想政治教育

我们要以党的十九大精神特别是习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为行动指南，引导党员干部增强“四个自信”，树立“四个意识”，做到信念过硬、责任过硬，听党话、跟党走，践行新思想、传播正能量、弘扬主旋律。通过组织党员干部追忆党的革命岁月，增强党员干部的党性观念；通过重温入党誓词，激发党员干部不忘初心、逐梦前行的动力；通过红色精神洗礼，使所有同志进一步锤炼党性修养，学习革命先烈们艰苦奋斗的优良传统，强化宗旨意识，严以律己，自省自戒，改正作风，真正把学习的成果转化为实际行动，落实在具体工作中，使大家在各自的岗位上想干事、能干事、干成事。

三、要抓好干部作风建设

我们要用党的十九大精神特别是习近平总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，践行党章党规的要求，全面从严治党，加强党的作风建设，发挥好监督执纪作用，进一步传导压力、扭转作风、强化震慑，让“知敬畏、存戒惧、守底线”成为年青干部的座右铭，让党章党规成为不可逾越的红线。组织开展“不忘初心，牢记使命，做合格党员”主题教育活动，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，紧盯“四风”问题，优化政治生态，做到作风过硬。按照新时期好干部的五条标准和习近平总书记对国有企业领导人员提出的标准严格要求年青干部，在工作中坚决杜绝不良思想侵蚀，面对工作中遇到的困难要敢于担当、勇于担当、善于担当，在实践工作中做出成绩。要敢闯、敢试、敢干，做解放思想的表率，不因循守旧、心浮气躁，不为条条框框所束缚，破除“惯例”思想和“本本主义”。专注敬业，始终保持强烈的事业心和责任感，以奋发有为的精神状态、雷厉风行的工作作风，讲实话、重实际、鼓实劲、求实效，以勤奋务实敬业之风为民谋事，用实际行动取信于民，造福于民。遇到问题不回避，遇到困难不躲避，遇到风险不逃避，做到守土有责、守土尽责、敢于担责，做到先之劳之、以身作则。始终务实担当，超越自我，敬业勤政。

四、结束语

总之，作为一名新时代的党员干部，在今后的工作中要充分发挥表率作用，切实以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大精神，坚定三个“一以贯之”，深刻学习领会三个“一以贯之”的核心要义，以高标准、严要求带头强化“四个意识”，坚决树立“四个自信”。党的十九大报告提出了“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”等新思想、新论断，必将对人才工作产生深远的影响，因此，我们必须认清形势、乘势而上、主动作为，切实做到“五个过硬”，以更加务实的举措、更加奋发有为的精神状态，抓紧抓实抓细各项工作，努力完成好党的十九大赋予我们的各项任务目标，在习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的引领下，奋力推进集团公司创新性发展、引领性发展、探索性发展，为把集团公司建设成为国内领先、国际一流的综合能源大集团而努力奋斗，共同谱写新时代同煤发展新篇章。