高校毕业生在就业与发展方面存在的问题及对策

李 静 毛 莹

(咸阳师范学院，陕西 咸阳 712000)

近几年来，随着我国经济的发展以及各大高校持续大幅度地“扩招”，就业形势日渐严峻，就业压力日渐增大。做好大学毕业生就业工作，是我们亟待解决的一大难题，根据目前毕业生就业及择业情况统计，初步总结出毕业生就业中存在的问题如下：

一、对毕业生的就业心理没有进行深层次地挖掘与引导

表现：在选择单位或者职业时，许多毕业生好高骛远，眼高手低，非发达地区不去，非高薪工作不干，许多毕业生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展。

二、对毕业生认清自我，准确定位的就业指导不够完善

表现：在招聘会上，毕业生求职盲目跟风，缺乏自主择业目标，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，许多毕业生不结合自身情况进行针对性求职，常常是像无头苍蝇一样一窝蜂地前去应聘。在现实面前，他们缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，大家都觉得好的工作单位一哄而上，导致大量浪费资源与时间，对就业非但没有帮助，还影响最后的就业选择。

三、对毕业生综合素质以及自身能力的培养力度不够

表现：大学生在校期间不重视自身能力培养，对专业课不够重视，考试长期临时抱佛脚，学习不积极主动，在四年的专业培养和方向性培训时没有明确目标，四年对自身没有要求，再加上大学是一个相对宽松的环境，老师的教学以及专业课的设置有时候也未能达到督促培养学生的力度，以至于在毕业时无特长无亮点，能力水平不能适应社会需要，无法胜任岗位，达不到多数用人单位的条件，进而被用人单位淘汰。

四、未进行更多的就业资源扩大，导致毕业生消息闭塞

表现：毕业生在毕业季求职过程中，总是东奔西跑，参加其他学校，其他地市的招聘会往往不够方便，甚至会有被皮包公司欺骗的风险，相比来说，学校或是院系的就业资源可以更好地为毕业生提供就业保障，并能够让毕业生心理存在紧迫感。导致一些毕业生不重视就业这件事，将大四下半学期作为“人生最后的疯狂时间”，整天虚度光阴，消息闭塞，以致最后毕业也没能找到工作。

针对以上问题及现状分析，作出以下针对性对策：

对策一：对毕业生心态进行重点关注，尤其要正确引导毕业生的价值观，大力开展以心理讲座为依托的就业指导课，重点强调职业是需要一步步的经验累积才能达成最后高薪且舒适的结果，而不能一开始就挑三拣四，眼高手低，这类讲座可以加入真实例子，进而佐证这一观点，使毕业生从心底里接受这一观念。

对策二：进行适时的良好引导，尤其在职业规划上，可以开展多种多样的模拟职业展示活动或是一些符合现下年轻人兴趣的职业测试活动，让毕业生准确认清自我，并且有机会发掘自身特点、爱好及擅长的领域，从而在择业时不盲目，不困惑，清晰地知道自己适合哪一方面的工作，或是要找一份什么样的工作。

对策三：从新生入校以来就要进行多种活动的开展，来培养学生的综合能力，据多年的学生工作经验，学生干部的综合素质以及能力相对较优秀，原因主要来源于各项日常活动的承办，以及责任的承担。我们现如今的工作需要进一步向学生明确大学生的首要职责，并对有突出性格特点或特长的学生进行鼓励激励式培养，利用好班主任以及学生干部这些资源，开展符合学生兴趣爱好并能培养适应社会或职场能力的活动，例如：公司突发事件应对草案设计活动等。

对策四：对校外资源进行合理利用，尤其是要重视一些口碑较为不错，发展前景也不容小觑的公司招聘计划，对于要求进行招聘宣讲的企业认真筛选，热烈欢迎，并主动发掘一些不错的用人单位邀请来院系开展招聘宣讲会，并且密切关注各大银行或金融证券公司的招聘进程，进行跟踪了解，并实时为毕业生提供招聘信息，督促学生干部起好模范带头作用，向学生开展毕业就业洽谈会，向学生强调就业重要性，并强调四年的大学生涯就业应放置于毕业前夕与毕业论文同等重要的地位。

总之，大学生“就业难”无论从何种角度看，都是以大量的毕业生离校时不能找到用人单位的形式表现出来。本文通过对当前我国大学生就业现状及存在的问题进行分析，得出：解决高校大学生“就业难”问题和高校毕业生就业制度的改革是一个长期的过程，不过随着我国社会主义市场经济的发展和高等教育改革的不断深化，在国家就业政策的指引下现行的就业制度将逐步走向完善。大学生“就业难”的问题在社会各方面的共同努力下将会逐步改善。