加强非国有企业党建工作

□ 杜 燕

改制企业要找准党建工作的切入点，让党的建设与企业管理同步加强、同步推进。

党的十九大提出，要注重从非公有经济组织中发展党员。这一方面进一步肯定了非公有经济的市场地位，另一方面也强调了非公有经济组织党建工作的重要性。在多年市场经济大潮搏击中，改制企业形成了较为成熟的管理体制，但有些企业党建工作却面临着对党建工作重要性的认识有所下降，党组织在企业管理上的话语权有所削弱，企业党建队伍建设有所弱化，企业党建工作手段缺乏创新等特殊问题。因此，努力破解新形势下党建工作的新难题，不断加强改制企业党建工作，成为促进企业改革发展稳定的政治保证和组织保障。

构建务实高效的党建工作体系

在市场竞争日益激烈的背景下，加强改制企业党建工作体系建设，是企业党组织作用充分发挥，促进企业有序、稳定、顺利发展的前提。在构建与完善企业内部党建工作体系时，应不断创新管理机制，对管理目标进行细化分解，责任落实到各部门、各岗位，对每个人的责任予以明确。

要不断完善运行机制和各项规章制度建设，为党建工作的顺利开展提供保障。 不断创新激励机制，把党建工作和党建工作队伍放在企业生产经营的同一高度去对待，从物质和精神两方面实施激励，充分调动党建工作者的积极性与主动性。要不断创新评价方法，开展综合性、多元化、动态化的党建工作评估。

促进党建工作和生产经营有机融合

无论在国有企业还是非公经济企业，党建工作都必须围绕中心、服务大局。要坚持将每一项工作和企业生产实际紧密结合起来，利用企业发展结果对党建工作的效果进行检验。

在实际工作中，可以通过树立党员示范岗、工人先锋号，劳动模范评选等活动促使广大党员干部积极参与到实际生产工作中，发挥他们的主观能动性和先进性，要注重“将党员培养成骨干，将骨干培养成党员”，使党员成为员工队伍的先锋队和企业生产经营的生力军，不断增强党员在改制企业中的归属感和荣誉感。

加强党建队伍建设

企业改制后，要将加强企业党建工作者队伍建设作为基层党组织建设的重要举措，完善党建工作者的人员管理制度和机制，更好地以制度激励党建工作者做好党建工作。建立党建工作目标长期跟踪机制，定期进行考核，结合本单位实际情况，将考核的结果与党建工作者的升职及绩效奖金相挂钩。

要建立完善的党建网络平台，借助互联网提升党建基础工作，提高党建工作效率。同时，党建工作者要创新工作理念，与时俱进，学习其他先进同行的工作方法，更好地服务党员，服务群众。

要注意选拔高素质党建工作者，优化人员配置，选取知识结构完善、党性觉悟高的员工充实党建工作者人才储备库，积极开展培训工作，培养出更多党建复合型人才，夯实基层党建工作。

改进优化党建工作的内容与手段

在市场经济条件下，改制企业应在强化传统党建工作内容的基础上，结合企业发展实际，按照党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，对党建工作内容与手段进行创新。

要主动参与企业人才培养工作，开展经常性的宣传教育活动，将思想政治工作融入企业生产经营的方方面面。要重视研究新问题，利用新阵地，掌握新知识，充分发挥微信、微博等网络新媒体作用，开展适应新时代、符合年轻人特点的宣传思想工作，牢牢把握舆论的主导权。

上级党组织要加大改制企业党建工作的指导力度，可以采取驻点、联系人、挂职等方式，对党建工作基础比较弱的改制企业进行有针对性的帮扶，使这些企业党建工作能够迅速走上正轨。